Werte eines Traditionshauses werden nicht mehr gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ludwig Görtz GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Werte erinnern, die ein Traditionshaus vermitteln sollte: Wertschätzung, Verbindlichkeit, Geradlinigkeit, den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber. Eine Unzerbehmenstrategie mit klaren Zielen festlegen, auf die jede Arbeit einzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Team- und Vorgesetztenabhängig. Mal so mal so…
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt vom Team und Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
WCs und Teeküchen zumeist nur oberflächlig sauber.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Markt untersurchschnittlich.
Image
Spätestens nsch den vielen Kündigungen hat das Image sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Wird gern als Lockmittel benutzt, Umsetzung scheiterte oft an fehlenden Budgets und guten Umsätzen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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