Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Gutmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen, ehrlich und herzlich: Hier wird direkt und lösungsorientiert miteinander gesprochen, ohne lange Dienstwege oder unnötigen Druck.
Hier zieht wirklich jeder an einem Strang: Bei Problemen wird sofort gemeinsam nach Lösungen gesucht, anstatt mit dem Finger auf andere zu zeigen.
Aus meiner eigenen Erfahrung heraus eine wirklich gesunde Balance – Freizeit wird respektiert und Mehrarbeit blieb die absolute Seltenheit.
Sehr nahbar, respektvoll und wertschätzend: Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch gesehen und für seine Arbeit ehrlich gewürdigt.
Sehr vielseitige und motivierende Tätigkeiten mit einmaligen Erlebnissen, wie z. B. die Mitwirkung an einem sozialen Projekt inklusive persönlichem Treffen mit Peter Maffay
Ein durchweg wertschätzendes Klima mit persönlicher Führung und echter Anerkennung für jeden einzelnen Einsatz