Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Gutmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Vorgesetzten bzw. Geschäftsleitung fehlt in der Regel eine klare Vorgabe was von einem erwartet wird. Wenn es dann nicht im Sinne dieser ist, folgt ein großes Zeder und Mordio und oftmals wird sich im Tonfall vergriffen.
Solange man den Anderen nicht in die Quere kommt, ist alles in Ordnung.
Welche Work-Life-Balance? 41 Stunden Woche mit absolut starren Arbeitszeiten. Wer eine Minute zu spät kommt, dem werden 15 Minuten abgezogen.
Mal so, mal so. Hängt von der Tagesform ab und ob das Wochenende gut war.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass ich meinem Arbeitgeber vertrauen kann, vor Allem weil ich Dinge immer offen Ansprechen kann.
Da meine Arbeit „sichtbar“ ist, bekomme ich sowohl Lob, als auch Kritik von meinen Vorgesetzten.
Teilweise wird argwöhnisch beobachtet wer mit wem spricht und dann setzt der Flurfunkt ein.