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Ludwig Gutmann GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ludwig
Gutmann
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die einmalige, herzliche Atmosphäre, die starke gegenseitige Hilfsbereitschaft bei Problemen und die spürbare, ehrliche Wertschätzung der Vorgesetzten für jeden Einzelnen
Kostenlose Parkplätze
Offenes Ohr für Fragen und Sorgen: Die Tatsache, dass stets zugehört wird und man sich jederzeit an Ausbilder und Arbeitgeber wenden kann, gibt mir großes Vertrauen.
Zuverlässige Auszahlung der Gehälter: Die pünktliche Auszahlung der Löhne wird geschätzt.
Flexibilität bei Überstunden: Die Möglichkeit, Überstunden entweder auszuzahlen oder abzufeiern, bietet Flexibilität und Ausgleich.
Gute technische Ausstattung: Die Qualität der technischen Ausstattung im Büro trägt dazu bei, die Effizienz und Produktivität der Arbeit zu steigern.
Raum für persönliche Entwicklung: Die Vielfalt der Aufgaben ...
- familiäres Arbeitsverhältnis
- abwechlsungsreiche Aufgaben
- respektvoller Umgang
- unterstützende Ausbilder/Arbeitskollegen
- Das herzliche, familiäre Verhältnis.
- Meine Kollegen.
- Dass ein Teil der jungen Nachfolgegeneration weiblich ist.
- Dass bei familiären Schwierigkeiten unterstützt wird.
- Dass immer für Getränke & Süßigkeiten gesorgt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund der durchweg positiven Erfahrungen und der starken familiären Atmosphäre gibt es aus meiner Sicht absolut keine nennenswerten Kritikpunkte.
Begrenzte Kreativität durch lange Arbeitsstunden: Die festgelegte 41-Stunden-Woche kann die Kreativität beeinträchtigen. Hat man gerade eine Kreativitätsblockade, kann man seine Arbeitszeit nicht schieben.
Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung: Es gibt es begrenzte Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für Mitarbeiter mit weniger Erfahrung. Es sei denn man finanziert sich selbst eine Weiterbildung/Fortbildung oder gar ein Studium.
Wenig zusätzliche Vergünstigungen: Neben der pünktlichen Gehaltsauszahlung gibt es nur wenige zusätzliche Vergünstigungen.
Fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Obwohl Überstunden flexibel ausgeglichen werden können, gibt es ...
- lange Arbeitszeiten
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- geringe Work-Life-Balance
- wenig Zusatzvergütung (z.B. Urlaubsgeld)
Ich finde Mitarbeiter werden unfair behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Keine echten Verbesserungswünsche – macht einfach genau so weiter! Die menschliche Art, die Wertschätzung und der Zusammenhalt sind eine Seltenheit.
Vielleicht sollte die Transformation in eine modernes Unternehmen möglichst bald vollzogen werden. Auch sollte die Geschäftsleitung den Kolleginnen und Kollegen mehr zutrauen, dann müssten diese nicht so viel Kontrollieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Es wäre schön, wenn wir mehr gemeinsame Aktivitäten hätten, um das Team noch mehr zu stärken.
Die Ausbildungsvergütung ist in Ordnung, aber es gibt wenig zusätzliche Vergünstigungen. Es wäre toll, wenn das Unternehmen hier noch etwas großzügiger wäre.
Es gibt zwar Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, aber sie hängen oft von langer Berufserfahrung oder persönlichen und selbstfinanzierten Weiterbildungen ab. Es wäre gut, wenn es mehr Möglichkeiten und Unterstützung für den beruflichen ...
Die Arbeitszeit finde ich gerade als kreative Person definitiv verbesserungsbedürftig. Ein anderes Arbeitszeitmodell, z.B. Gleitzeit, wäre für mich vorstellbar. Geringere Arbeitszeiten
Ich sehe die Möglichkeit Homeoffice zu machen als sinnvoll an, wenn viele digitale Tätigkeiten anfallen. Es müssten auch keine festen Tage für Homeoffice festgelegt sein, aber zu mindest für Tage, an denen die Aufgaben es hergeben.
- Vorrangig wünsche ich mir ein besseres Arbeitszeitenmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice. Hiervon würden beide Seiten profitieren.
- Maßnahmen zur Arbeitserleichterung in der Logistik.
- Ebenso wünsche ich mir , dass alte Denkweisen und Strukturen abgelegt werden können. Es ist an der Zeit neue Wege zu gehen.
- Weiterbildungen, vor allem im fremdsprachlichen Bereich, sollten gefördert werden.
- Zu guter Letzt, dass den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird, und das auch die alt eingesessenen Mitarbeiter sich öffnen und Verbesserungen anerkennen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Gutmann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr vielseitige und motivierende Tätigkeiten mit einmaligen Erlebnissen, wie z. B. die Mitwirkung an einem sozialen Projekt inklusive persönlichem Treffen mit Peter Maffay
Durch die anspruchsvolle und zeitlich festgesetzte 41-Stunden Woche finde ich oft wenig Zeit, mich auf die Berufsschule vorzubereiten, weshalb ich meist am Wochenende oder durch die Nutzung von Urlaub vor Prüfungen dafür Zeit schaffe.
Trotz eines breiten und abwechslungsreichen Aufgabenfeldes habe ich die Flexibilität, mir gelegentlich selbst Aufgaben zuzuweisen und mich durch Videos oder Internetrecherche weiterzubilden. Diese Eigenverantwortung ermöglicht es mir, mich auszuprobieren und mein Wissen aktiv zu erweitern. Auch die Möglichkeit, unter Beurlaubung an einem über die Berufsschule geführten ...
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich auf Prüfungen und schulische Aufgaben vorzubereiten und auch neben den Arbeitstätigkeiten zu üben (z.B. in den benötigten Programmen). Das Büro ist modern gestaltet, jedoch wäre eine aktuellere Ausstattung (PC) erfreulich.
Im Kreativbereich gerät man natürlich ins Schwärmen. In einem jungen
Team mit stets voranschreitenden Technologien gibt es immer interessante Aufgaben und häufig neue Aufgabengebiete. Die Optimierung und Integration erfolgt hier im Team, es wird versucht jeden Berührungspunkt zu berücksichtigen.
Auch in anderen Abteilungen wird an der Optimierung verschiedener Arbeitsbereiche gearbeitet. Weitere personelle Unterstützung, wird erwartet.
Durch die mittelständische und familiäre Firmenstruktur, sind Aufgaben meist abteilungsübergreifend, nicht alltäglich und immer wieder fordernd. Man kann selbst Entscheiden, wie diese abgearbeitet werden sollen um zu dem gewünschten Ergebnis zu kommen. Deshalb kann ich diesen Punkt nur mit voller Sternzahl bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Gutmann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance? 41 Stunden Woche mit absolut starren Arbeitszeiten. Wer eine Minute zu spät kommt, dem werden 15 Minuten abgezogen.
41 Stunden-Woche
Mo - Do 7:00 - 16:45
Fr 7:00 - 12:15
Starre Arbeitszeiten
Kein Homeoffice
Es gibt Abteilungen in denen die 41 Stunden Arbeitszeit nicht ausreichen um alle Aufgaben zu erfüllen. Hier gehören Überstunden seit einiger Zeit zur Normalität. Es gibt Handlungsbedarf.
Bei mir, im Kreativbereich, kommt man mit 41 Stunden im Großraumbüro, und starren Arbeitszeiten durchaus an seine Grenzen.
Sprühen die Ideen nach 18 Uhr, kann man diesen Flow nicht nutzen. Hat man ein Krea-Tief, kann man nicht ...
Mittelständisches Unternehmen. Noch in der Entwicklung/Findung und Ausbaufähig.
41-Stunden-Woche ist nicht zeitgemäß!
Starre Arbeitszeiten, Büroleute müssen an eine Stechuhr.
Bei zu spät kommen wird eine halbe Stunde Strafe abgezogen.
Feste Wochenarbeitszeit von mehr als 40 Stunden + ggfs. Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer mitdenkt und etwas bewegen möchte, erhält den nötigen Freiraum und die Chance, Verantwortung zu übernehmen.
Radfahrer sind willkommen.
Die Karrierechancen in unserem Unternehmen ist größtenteils vielversprechend, da es in der Regel eine unbefristete Übernahme für Azubis gibt.
Allerdings scheinen Aufstiegsmöglichkeiten hauptsächlich von längerer Berufserfahrung oder von selbstfinanzierten Weiterbildungen/Fortbildungen oder Studiengängen abzuhängen. Es ist jedoch ermutigend zu wissen, dass solche Chancen existieren und dass sie mit der Zustimmung der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung verhandelt werden können.
In dem Unternehmen werden Fort- und Weiterbildungen unterstützt. Mir wurde ein Auslandspraktikum von der Berufsschule aus ermöglicht, wobei mir das Unternehmen einen Teil des Urlaubs abgenommen hat und ich nur für eine Hälfte eigene Beurlaubung vornehmen musste.
Nebenberufliche Weiterbildungen wie z.B. Betriebswirt, werden vom Arbeitgeber weder finanziell noch in Form von Bildungsurlaub unterstützt.
In der Vergangenheit gab es nach Einführung neuer Office-Programme, eine Schulung für alle Büroangestellten.
Für die kreative Inspiration durfte ich verschiedene Fachmessen besuchen.
Learning by doing. So in etwa kann man die Weiterbildungsphilosophie bisher beschreiben. In meiner Abteilung bekommt man aber die Zeit, sich mit Hilfe von Videotutorials oder Internetrecherche selbst zu helfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Gutmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ludwig Gutmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Gutmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Gutmann als eher modern.
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