Traditioneller Handwerksbetrieb - leider ohne Personalleiter schlecht aufgestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familiensituation, sehr nette Kollegen, modernisierte Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil wenig menschlich und persönlich, Handhabung bei Personalangelegenheiten leider sehr mangelhaft, da es keinen Personalleiter gibt. Mitarbeitergespräche bleiben aus, so dass beide Seiten, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, kein Feedback haben und so kaum auf Unzufriedenheit des Anderen frühzeitig reagieren können.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Personalabteilung geben, die ein wichtiges Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Belegschaft darstellt.
Arbeitsatmosphäre
Erfolgreiches selbständiges Arbeiten führt leider nicht zu neuen Perspektiven.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche wurden in Aussicht gestellt, haben aber nicht stattgefunden (nur in Ausnahmen)
Kollegenzusammenhalt
Ganz klarer Pluspunkt ist ein Team aus jungen und junggebliebenen langjährigen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Mütter mit Kindern wird der berufliche Wiedereinstieg erleichtert und sehr viel Rücksicht im Hinblick auf die Arbeitszeiten geboten. Urlaub und Gleitzeit können jederzeit ohne Probleme genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung des eigenene Aufgabengebiets richtet sich danach, wo es gerade "brennt".
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Karrierechancen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsbereich gibt es laute Großraumbüros mit je ca. 12 - 15 Mitarbeitern, aber auch Einzelbüros bzw. Büros mit 2-3 Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung findet nur im techn. Bereich statt.