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Building Solutions 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score88 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r10 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Building Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Building Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Bringing Buildings to Life

Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensgruppe für umfassendes Facility Management, für innovative Gebäudetechnik sowie für Bau- und Sanierungsprojekte und die Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP). Unter unserem Dach sind derzeit 15 Fachfirmen aus ganz Europa vereint. Unser Leistungsspektrum umfasst vorwiegend die Planung, den Bau und die Sanierung sowie die Bewirtschaftung und den Betrieb von Einrichtungen im öffentlichen und privaten Sektor. Durch geballte Power, internationales Know-how und vertrauensvolle Beziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Auftraggeber. Rund 1.500 Mitarbeiter:innen bringen eine breit aufgestellte Kompetenz mit und decken so jede denkbare Anforderung ab.

Produkte, Services, Leistungen

  • Facility Management
  • Gebäudetechnik
  • Bau und Sanierung
  • Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP)

Perspektiven für die Zukunft

Egal, ob Sie nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Studium oder einer festen Anstellung als Einsteiger oder Experte suchen, schauen Sie einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet.
Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig. Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, deren menschliche Eigenschaften genauso bedeutend sind wie ihr fachliches Wissen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was Building Solutions Germany über Benefits sagt

Kinderbetreuungszuschuss

Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.

Beratungs- und Unterstützungsangebote

Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: Building Solutions unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.

Betriebliche Altersversorgung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter:innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.

Vergünstigte Mitarbeiteraktien

Als Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter:innen kostenfreien Fond verwaltet wird.

Bikeleasing

Trekking-Bike, Mountainbike oder E-Bike - wir unterstützen den Wunsch nach ökologischem Verhalten und Bewegung. Mit einem Firmen-Leasing-Rad fährt es sich deutlich günstiger gegenüber dem Privatkauf.

Gesundheitsvorsorge

Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, bieten wir unter anderem Schulungen zum Umgang mit Stress und zur Stärkung der Resilienz, verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, jährliche Vorsorgeaktionen und Beratungen durch unsere Kooperationspartner an.

Weiterbildung

Man lernt nie aus - Alle Mitarbeitenden können Ihre Erfahrung mit neuem Wissen anreichern.
Hierzu bieten wir über unsere VINCI Energies Academy maßgeschneiderte Trainings und Förderprogramme.
Neben E-Learnings, Lernvideos und Entwicklungsprogrammen unterstützen wir berufsbegleitende, externe Weiterbildungen.
Mitarbeiterjahresgespräche zur persönlichen Förderung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Mitarbeiterrabatte

Über unseren Partner corporatebenefits können unsere Mitarbeiter:innen bei über 7000 namhaften Anbietern Einkaufsvorteile genießen. So gibt es z.B. Preisvorteile bei Apple- Produkten, Vodafone und viele weitere Angebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für unser Handeln und die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient und belohnt werden. Vertrauen erlangen wir durch offene Kommunikation und Wertschätzung im Miteinander. Wir gewähren Vertrauensvorschüsse sowie Freiräume und verlassen uns darauf, dass Regeln und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden damit sie zum Erfolg führen.

Eigenständigkeit

Eigenständigkeit bedeutet Frei- und Initiativraum für unsere Business Units und Mitarbeiter:innen, in dem sie ihre Talente für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen zuverlässig agieren und Entscheidungen im Sinne der Unternehmensgruppe treffen. Die Übertragung von Eigenständigkeit setzt Wertschätzung und eine offene Kommunikation voraus.

Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für uns und unser Handeln. Regeln und Vereinbarungen halten wir zuverlässig ein und achten dabei auf offene Kommunikation. Wir delegieren Verantwortung mit Wertschätzung. Im Team bieten wir Hilfe an und greifen darauf zurück, wann immer dies nötig ist. Qualität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen uns aus.

Unternehmergeist

Wir setzen auf die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Chancen und Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen. Dies setzt eine wertschätzende Selbst- und Fremdreflexion ebenso voraus wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Teams und Kunden. Wir stellen konkrete Zukunftspläne auf und geben jedem Einzelnen den notwendigen Freiraum, diese zu erreichen.

Solidarität

Wir teilen Ressourcen, Know-how und Ideen mittels Networking und leben im täglichen Miteinander Wertschätzung und Toleranz. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie gelebte Fairness sind für uns selbstverständlich. Unser Weg zum Ziel ist konstruktiv, sachlich und ehrlich. Unser Alltag besteht aus Geben und Nehmen – davon profitieren unsere Teams und unsere Kunden.

VINCI Energies Academy

Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland mit Hauptsitz in Frankfurt am Main schult jährlich ca. 3.000 Mitarbeiter:innen und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. Unter dem Motto “Kompetenz mit Energie” bietet die Akademie ein breit gefächertes Spektrum an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen. Dadurch setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um: Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser größtes Kapital.

Mentoring-Programm

„Starke Persönlichkeiten für ein starkes Unternehmen“

Zur Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen wurde 2014 ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Das Mentoring-Programm verfolgt den Zweck, Potentialträger unserer Unternehmensgruppe bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung ganz individuell zu unterstützen. Gleichzeitig können die Teilnehmer:innen neue Netzwerke bilden und Synergien in der Unternehmensgruppe nutzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Building Solutions Germany.

  • Sandra Nestler
    Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
    karriere-bt@vinci-energies.de

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung direkt auf eine von uns ausgeschriebene Stelle auf unserer Karriereseite oder, falls derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein sollte, auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr
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Hübsches Logo.
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Vielfältigkeit, Familiär
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Wenn man einige Jahre im Unternehmen war, weiß immer "woran" man mit der GL ist.
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Ich wiederhole mich - Hier geht man gerne in die Arbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang seitens Geschäftsführung, Division/Polê.
Zu erfüllende Zahlen steigen jährlich, neue Mitarbeitersind kein Fachpersonal, druck verteilt sich auf wenige Schultern.
Tägliche Emails mit unnötigen Infos oder Warnungen.
Starre Strukturen, feste Hierarchie.
Wird wieder jemand gefeuert, verteilt sich die arbeit auf andere. Das system funktioniert aber nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Interessiert aber keinen
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Wenn es soweit ist, kann man sich mit der GL fast nur noch vor Gericht einigen. Man sollte darauf gefasst sein und sich immer gegen alle rechtlichen Tricks absichern. Wer schreibt, der bleibt; -zumindest bis er was besseres findet.
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Dass es keinen Betriebsrat gibt. Dass kein Wert auf Work-Live-Balance gelegt wird.
Dass man als Mitarbeiter von der Geschäftsleitung und manchem Abteilungsleiter so wenig Anerkennung und Wertschätzung erfährt.
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Immer Arbeitsunterweisungen aber das besprochene Werkzeug bekommt man nicht.
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Keine nennenswerten Punkte vorhanden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder auf den Mitarbeiter eingehen. Den Druck reduzieren.
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Branchenübergreifend könnte das Gehalt steigen!
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Ehrlich, offen und fair mit den Mitarbeitern umgehen. Dann stimmt auch die Motivation und das wirtschaftliche Ergebnis wieder.
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Mehr Gleichberechtigung.
Die Hierarchieebene abflachen und mehr auf Augenhöhe sein.
Modernere Technik.
Mehr Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice
Durch die dezentrale Struktur kommt das Thema Kommunikation etwas kurz. Hier kann noch optimiert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Je nach Kunden haben wir es mit modernen aber auch mal sehr alten Anlagen zu tun
4
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Abwechslung ist gegeben wenn man als Mitarbeiter bei der Sache ist
5
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Kein Tag ist wie der andere, was mir persönlich sehr wichtig ist. So kommt keine Langeweile auf. Ideen und Vorschläge werden auch gerne entgegen genommen, so können wir uns frei entfalten und organisieren.
Die Projekte sind interessant.
Jedoch ist es nicht gerne gesehen, dass man als Büroangestellte mal auf die Baustelle gehen darf.
3
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Wenn man selbst in der Lage ist, es einzurichten und das geforderte Umsatzergebnis stimmt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Umständliche Auftragsvergabe, Systeme nicht ausgereift, ständiges Chaos ist Alltag
1
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Unter manchen Kollegen gut. Aber ansonsten bekommt man mehrdeutige Vorgaben, die einem im Nachgang nach Belieben gerne nur nachteilig ausgelegt werden.
2
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Wenn die alltägliche Kommunikation der Kollegen untereinander oft schon schwierig ist, stößt man bei den meisten Gesprächen mit dem Vorgesetzten, die Arbeit, deren Ablauf, Erleichterungen, bzw. arbeitsrelevante Notwendigkeiten betreffen, meist komplett auf taube Ohren und wird leider manchmal auch belogen.
2
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Nur indirekt und am Besten hinter dem Rücken der Mitarbeiter
1
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Wenig exakte Informationen. Hierarchiedenken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Dieverse Schulungen werden angeboten. Einige Mitarbeiter haben als Azubis angefangen und sind heute Bau-bzw. Projektleiter
5
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Festes Budget für Schulungen. Weiterbildungen werden angeboten, bzw festgelegt. Sinn dahinter ist aber fragwürdig
2
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Manche Ausbildung wird genehmigt. Vordringlich aber bei der allgemein recht unnützen Konzern- Akademie. Allgemein anerkannte Abschlüsse oder Befähigungsscheine sind da leider nicht möglich.
2
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Fortbildungen/Weiterbildungen werden hier groß geschrieben und man wird bei allem unterstützt.
5
Bewertung lesen
Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man hier auf jeden Fall die Chance dafür.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen