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Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score299 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Building Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Building Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Bringing life to your buildings

Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensgruppe für umfassendes Facility Management, für innovative Gebäudetechnik sowie für Bau- und Sanierungsprojekte und die Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP). Unter unserem Dach sind derzeit 15 Fachfirmen aus ganz Europa vereint. Unser Leistungsspektrum umfasst vorwiegend die Planung, den Bau und die Sanierung sowie die Bewirtschaftung und den Betrieb von Einrichtungen im öffentlichen und privaten Sektor. Durch geballte Power, internationales Know-how und vertrauensvolle Beziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Auftraggeber. Rund 1.500 Mitarbeiter:innen bringen eine breit aufgestellte Kompetenz mit und decken so jede denkbare Anforderung ab.

Produkte, Services, Leistungen

  • Facility Management
  • Gebäudetechnik
  • Bau und Sanierung
  • Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP)

Perspektiven für die Zukunft

Egal, ob Sie nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Studium oder einer festen Anstellung als Einsteiger:in oder Expert:in suchen, schauen Sie einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet.
Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig. Daher suchen wir Mitarbeiter:innen, deren menschliche Eigenschaften genauso bedeutend sind wie ihr fachliches Wissen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5

Was Building Solutions Germany über Benefits sagt

Kinderbetreuungszuschuss

Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.

Beratungs- und Unterstützungsangebote

Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: Building Solutions unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.

Betriebliche Altersversorgung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter:innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.

Vergünstigte Mitarbeiteraktien

Als Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter:innen kostenfreien Fond verwaltet wird.

Bikeleasing

Trekking-Bike, Mountainbike oder E-Bike - wir unterstützen den Wunsch nach ökologischem Verhalten und Bewegung. Mit einem Firmen-Leasing-Rad fährt es sich deutlich günstiger gegenüber dem Privatkauf.

Gesundheitsvorsorge

Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, bieten wir unter anderem Schulungen zum Umgang mit Stress und zur Stärkung der Resilienz, verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, jährliche Vorsorgeaktionen und Beratungen durch unsere Kooperationspartner an.

Weiterbildung

Man lernt nie aus - Alle Mitarbeitenden können Ihre Erfahrung mit neuem Wissen anreichern.
Hierzu bieten wir über unsere VINCI Energies Academy maßgeschneiderte Trainings und Förderprogramme.
Neben E-Learnings, Lernvideos und Entwicklungsprogrammen unterstützen wir berufsbegleitende, externe Weiterbildungen.
Mitarbeiterjahresgespräche zur persönlichen Förderung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Mitarbeitendenrabatte

Über unseren Partner corporatebenefits können unsere Mitarbeiter:innen bei über 7000 namhaften Anbietern Einkaufsvorteile genießen. So gibt es z.B. Preisvorteile bei Apple- Produkten, Vodafone und viele weitere Angebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für unser Handeln und die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient und belohnt werden. Vertrauen erlangen wir durch offene Kommunikation und Wertschätzung im Miteinander. Wir gewähren Vertrauensvorschüsse sowie Freiräume und verlassen uns darauf, dass Regeln und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden damit sie zum Erfolg führen.

Eigenständigkeit

Eigenständigkeit bedeutet Frei- und Initiativraum für unsere Business Units und Mitarbeiter:innen, in dem sie ihre Talente für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen zuverlässig agieren und Entscheidungen im Sinne der Unternehmensgruppe treffen. Die Übertragung von Eigenständigkeit setzt Wertschätzung und eine offene Kommunikation voraus.

Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für uns und unser Handeln. Regeln und Vereinbarungen halten wir zuverlässig ein und achten dabei auf offene Kommunikation. Wir delegieren Verantwortung mit Wertschätzung. Im Team bieten wir Hilfe an und greifen darauf zurück, wann immer dies nötig ist. Qualität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen uns aus.

Unternehmergeist

Wir setzen auf die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Chancen und Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen. Dies setzt eine wertschätzende Selbst- und Fremdreflexion ebenso voraus wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Teams und Kunden. Wir stellen konkrete Zukunftspläne auf und geben jedem Einzelnen den notwendigen Freiraum, diese zu erreichen.

Solidarität

Wir teilen Ressourcen, Know-how und Ideen mittels Networking und leben im täglichen Miteinander Wertschätzung und Toleranz. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie gelebte Fairness sind für uns selbstverständlich. Unser Weg zum Ziel ist konstruktiv, sachlich und ehrlich. Unser Alltag besteht aus Geben und Nehmen – davon profitieren unsere Teams und unsere Kunden.

VINCI Energies Academy

Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland mit Hauptsitz in Frankfurt am Main schult jährlich ca. 3.000 Mitarbeiter:innen und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. Unter dem Motto “Kompetenz mit Energie” bietet die Akademie ein breit gefächertes Spektrum an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen. Dadurch setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um: Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser größtes Kapital.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Building Solutions Germany.

  • Michelle Bongen

    Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

    karriere-bt@vinci-energies.de

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung direkt auf eine von uns ausgeschriebene Stelle auf unserer Karriereseite oder, falls derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein sollte, auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeit ist immer da, es wird nie Langweilig, Abwechslungsreich
Bewertung lesen
Absolut interessantes und vorbildliches Gesamtpaket
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Kommunikationsfreiheit mit Kollegen
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Man bekommt alles was man braucht.
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Die Arbeitskollegen-innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich leider die früheren Meinungen bestätigen: Zusagen werden nicht eingehalten. Schlechte Stimmung und üble Nachreden. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und ständige Einmischung. Schade.
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aufgrund der neuen Veränderung des Unternehmens, sind viele Umstrukturierung Arbeiten durchzuführen
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Die Bezahlung
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Konzerndenken.
Als Mitarbeiter ist man einer von vielen.
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Es gibt keine wirklich schlechten Punkte!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Job macht mir sehr viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Das Umfeld genauso wie die Vorgesetzten sind sehr nett. Fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen und hoffe auf eine langjährige weitere Zusammenarbeit.
Noch etwas mehr Gehalt wäre nicht schlecht, aber ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Mit freundlichen Grüßen
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Seit meinem ersten Tag bin ich zufrieden mit der Arbeit. Die Aufgaben sind interessant, und Dechow bietet eine positive Arbeitsumgebung, die es mir ermöglicht hat, mein Bestes zu geben. Alle Informationen werden immer klar kommuniziert. Außerdem sind die Kollegen sehr nett, hilfsbereit, und freundlich.
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Gut ist Das Werkzeug
Nicht gut ist, dass die Überstunden noch nicht bezahlt worden sind
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-interessanter Arbeitgeber
-gute Aufstiegschancen und Entfaltungsmöglichkeiten
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Tolles Team in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und wertgeschätzt wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Azubis haben es genossen
5
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respektvoller Umgang in der Alterhierarchie
5
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voll integrierter respektvoller Umgang
5
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Auch hier gibt es keine Kritik.
5
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ältere Arbeitskollegen bekommen hier die Möglichkeit, die Intensivität und die Schwierigkeit der auszuführende Arbeiten nach ihren persönlichen zustand anzupassen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Der Umgangston ist nicht immer der freundlichste.
3
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Ständige und unnötige Emails, die einen nicht betreffen
2
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Welche Kommunikation?
1
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Umständliche Auftragsvergabe, Systeme nicht ausgereift, ständiges Chaos ist Alltag
1
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Wenn die alltägliche Kommunikation der Kollegen untereinander oft schon schwierig ist, stößt man bei den meisten Gesprächen mit dem Vorgesetzten, die Arbeit, deren Ablauf, Erleichterungen, bzw. arbeitsrelevante Notwendigkeiten betreffen, meist komplett auf taube Ohren und wird leider manchmal auch belogen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Möchtest du einen Lehrgang/ Weiterbildung, sollte dies kein Problem sein, bis jetzt haben wir alle Lehrgänge bekommen und auch die Meister kommen auf einem zu und fragen ob wir Interesse an einem Lehrgang hätten.
5
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Positiv, Mann kann sich auch selbst Seminare aussuchen, die werden dann von der Geschäftsleitung auch kurzfristig genehmigt
5
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Interne und externe Schulungsangebote welche der Arbeitnehmer selbst wählen kann.
5
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Weiterbildung steht leider nicht an erste Stelle
2
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Es gibt unzählige Möglichkeiten zur Fortbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Building Solutions Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Building Solutions Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Building Solutions Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Building Solutions Germany als eher modern.
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