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Building Solutions 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Bringing Buildings to Life

Wer wir sind

Wir sind eine führende Unternehmensgruppe für umfassendes Facility Management, für innovative Gebäudetechnik sowie für Bau- und Sanierungsprojekte und die Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP). Unter unserem Dach sind derzeit 15 Fachfirmen aus ganz Europa vereint. Unser Leistungsspektrum umfasst vorwiegend die Planung, den Bau und die Sanierung sowie die Bewirtschaftung und den Betrieb von Einrichtungen im öffentlichen und privaten Sektor. Durch geballte Power, internationales Know-how und vertrauensvolle Beziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Auftraggeber. Rund 1.500 Mitarbeiter_innen bringen eine breit aufgestellte Kompetenz mit und decken so jede denkbare Anforderung ab.

Produkte, Services, Leistungen

  • Facility Management
  • Gebäudetechnik
  • Bau und Sanierung
  • Projektentwicklung von Öffentlich-Privaten Partnerschaften (ÖPP)

Perspektiven für die Zukunft

Egal, ob Sie nach einem Praktikum, einer Ausbildung, einem Studium oder einer festen Anstellung als Einsteiger oder Experte suchen, schauen Sie einfach mal auf unserer Karriereseite vorbei und entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten, die Ihnen unsere Unternehmensgruppe bietet.
Ihre Persönlichkeit ist uns wichtig. Daher suchen wir Mitarbeiter_innen, deren menschliche Eigenschaften genauso bedeutend sind wie ihr fachliches Wissen.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Karriereplanung und gehen auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter1500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was Building Solutions Germany über Benefits sagt

Kinderbetreuungszuschuss

Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter_innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.

Beratungs- und Unterstützungsangebote

Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter_innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: VINCI Facilities unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter_innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen.

Betriebliche Alterversorgung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter_innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter_innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.

Vergünstigte Mitarbeiteraktien

Als mehrheitliches Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter_innen kostenfreien Fond verwaltet wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vertrauen

Vertrauen ist die Basis für unser Handeln und die Geisteshaltung, in der wir zusammenarbeiten möchten. Vertrauen muss gewährt, verdient und belohnt werden. Vertrauen erlangen wir durch offene Kommunikation und Wertschätzung im Miteinander. Wir gewähren Vertrauensvorschüsse sowie Freiräume und verlassen uns darauf, dass Regeln und Vereinbarungen zuverlässig eingehalten werden damit sie zum Erfolg führen.

Eigenständigkeit

Eigenständigkeit bedeutet Frei- und Initiativraum für unsere Business Units und Mitarbeiter_innen, in dem sie ihre Talente für den gemeinsamen Erfolg einsetzen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter_innen zuverlässig agieren und Entscheidungen im Sinne der Unternehmensgruppe treffen. Die Übertragung von Eigenständigkeit setzt Wertschätzung und eine offene Kommunikation voraus.

Verantwortung

Wir übernehmen Verantwortung für uns und unser Handeln. Regeln und Vereinbarungen halten wir zuverlässig ein und achten dabei auf offene Kommunikation. Wir delegieren Verantwortung mit Wertschätzung. Im Team bieten wir Hilfe an und greifen darauf zurück, wann immer dies nötig ist. Qualität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen uns aus.

Unternehmergeist

Wir setzen auf die Fähigkeit jedes Einzelnen, Initiative zu zeigen, Chancen und Risiken zu bewerten, Erfolg zu wollen und zu erreichen. Dies setzt eine wertschätzende Selbst- und Fremdreflexion ebenso voraus wie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Teams und Kunden. Wir stellen konkrete Zukunftspläne auf und geben jedem Einzelnen den notwendigen Freiraum, diese zu erreichen.

Solidarität

Wir teilen Ressourcen, Know-how und Ideen mittels Networking und leben im täglichen Miteinander Wertschätzung und Toleranz. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie gelebte Fairness sind für uns selbstverständlich. Unser Weg zum Ziel ist konstruktiv, sachlich und ehrlich. Unser Alltag besteht aus Geben und Nehmen – davon profitieren unsere Teams und unsere Kunden.

VINCI Energies Academy

Die firmeneigene Akademie von VINCI Energies Deutschland mit Hauptsitz in Frankfurt am Main schult jährlich ca. 3.000 Mitarbeiter_innen und fördert so die persönliche Karriere jedes Einzelnen. Unter dem Motto “Kompetenz mit Energie” bietet die Akademie ein breit gefächertes Spektrum an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter_innen. Dadurch setzt die Akademie eine Grundüberzeugung des Unternehmens um: Der Mensch steht im Mittelpunkt, er ist unser größtes Kapital.

Mentoring-Programm

„Starke Persönlichkeiten für ein starkes Unternehmen“

Zur Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter_innen wurde 2014 ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen. Das Mentoring-Programm verfolgt den Zweck, Potentialträger unserer Unternehmensgruppe bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung ganz individuell zu unterstützen. Gleichzeitig können die Teilnehmer_innen neue Netzwerke bilden und Synergien in der Unternehmensgruppe nutzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Building Solutions Germany.

  • Sandra Nestler
    Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
    karriere-bt@vinci-energies.de

  • Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung direkt auf eine von uns ausgeschriebene Stelle auf unserer Karriereseite oder, falls derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein sollte, auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältigkeit, Familiär
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die häufigen Fortbildungen. Dass es auch Abteilungsleiter gibt, die ihren Mitarbeitern mit Wertschätzung begegnen und ein offenes Ohr für deren Belange haben.
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Wenn man einige Jahre im Unternehmen war, weiß immer "woran" man mit der GL ist.
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Ich wiederhole mich - Hier geht man gerne in die Arbeit
Viel Flexibilität gerade in Corona-Zeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn es soweit ist, kann man sich mit der GL fast nur noch vor Gericht einigen. Man sollte darauf gefasst sein und sich immer gegen alle rechtlichen Tricks absichern. Wer schreibt, der bleibt; -zumindest bis er was besseres findet.
Bewertung lesen
Dass es keinen Betriebsrat gibt. Dass kein Wert auf Work-Live-Balance gelegt wird.
Dass man als Mitarbeiter von der Geschäftsleitung und manchem Abteilungsleiter so wenig Anerkennung und Wertschätzung erfährt.
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Man ist nur eine Karteikarte unter vielen.
Gehaltserhöhung/Inflationsausgleich muss hart erkämpft werden
Pflichten und Arbeitsumfang wachsen permanent
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Immer Arbeitsunterweisungen aber das besprochene Werkzeug bekommt man nicht.
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Zu viele alte Seilschaften
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Branchenübergreifend könnte das Gehalt steigen!
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Bessere, transparente, wertschätzende Kommunikation. Gründung eines Betriebsrates.
Leistungsorientierte Bezahlung, die belohnt die guten Mitarbeiter und motiviert diejenigen, die weniger Engagement zeigen.
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Ehrlich, offen und fair mit den Mitarbeitern umgehen. Dann stimmt auch die Motivation und das wirtschaftliche Ergebnis wieder.
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Weniger an die Aktionäre denken und mehr an die Mitarbeiter
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Mehr Gleichberechtigung.
Die Hierarchieebene abflachen und mehr auf Augenhöhe sein.
Modernere Technik.
Mehr Work-Life-Balance wie z.B. Homeoffice
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kein Tag ist wie der andere, was mir persönlich sehr wichtig ist. So kommt keine Langeweile auf. Ideen und Vorschläge werden auch gerne entgegen genommen, so können wir uns frei entfalten und organisieren.
Die Projekte sind interessant.
Jedoch ist es nicht gerne gesehen, dass man als Büroangestellte mal auf die Baustelle gehen darf.
3
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Wenn man selbst in der Lage ist, es einzurichten und das geforderte Umsatzergebnis stimmt.
3
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technisch komplexe und administrativ abwechslungsreiche Aufgaben
5
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Vielfältig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Building Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Wenn die alltägliche Kommunikation der Kollegen untereinander oft schon schwierig ist, stößt man bei den meisten Gesprächen mit dem Vorgesetzten, die Arbeit, deren Ablauf, Erleichterungen, bzw. arbeitsrelevante Notwendigkeiten betreffen, meist komplett auf taube Ohren und wird leider manchmal auch belogen.
2
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Unter manchen Kollegen gut. Aber ansonsten bekommt man mehrdeutige Vorgaben, die einem im Nachgang nach Belieben gerne nur nachteilig ausgelegt werden.
2
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Überflüssige Emails im Stundentakt, aber man ist informiert.
3
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Nur indirekt und am Besten hinter dem Rücken der Mitarbeiter
1
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Wenig exakte Informationen. Hierarchiedenken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Manche Ausbildung wird genehmigt. Vordringlich aber bei der allgemein recht unnützen Konzern- Akademie. Allgemein anerkannte Abschlüsse oder Befähigungsscheine sind da leider nicht möglich.
2
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Schulungen und Qualifikationen werden ermöglicht. Bringen auf der Lohnabrechnung aber keinen Unterschied
2
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Fortbildungen/Weiterbildungen werden hier groß geschrieben und man wird bei allem unterstützt.
5
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Wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man hier auf jeden Fall die Chance dafür.
5
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Schulungen und Weiterbildungen kann man machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Heizungsinstallateur3 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Building Solutions Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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