Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG Logo

Ludwig 
Pfeiffer 
Hoch- 
und 
Tiefbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

TopCompany2026

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Regional im Einsatz.

Wer wir sind

Ludwig Pfeiffer ist ein mittelständisches Tiefbauunternehmen, das 1991 mit dem Fokus auf Bau von Wasserversorgungs- und Abwassernetzwerken gegründet wurde. Der einst regionale Betrieb ist längst zu einem der führenden Anbieter der Branche geworden. Heute arbeiten im Unternehmen rund 600 MitarbeiterInnen an acht Standorten in Deutschland und Österreich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privatkunden. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über den gesamten Wasserzyklus von der Gewinnung, dem Transport, der Aufbereitung bis zur Entsorgung. Unser Tätigkeitsspektrum umfasst den offenen und grabenlosen Neubau, die Sanierung von Rohrleitungssystemen, den Elektro- sowie den Anlagenbau. Dabei bedient sich Ludwig Pfeiffer modernster Technologien und zukunftsfähiger Konzepte. Als einer der wenigen Komplettanbieter der Branche erbringen wir alle Leistungen – von der Planung bis zum Betrieb – aus einer Hand. Verantwortlich für den Erfolg sind unsere erfahrenen MitarbeiterInnen, die seit Jahrzehnten mit ihrem Know-How die erfolgreiche Umsetzung der Projekte garantieren. Dank ihrer professionellen Arbeit, der Innovationsfreude und unserer zufriedenen Kundschaft schreibt das Unternehmen Ludwig Pfeiffer eine langjährige Erfolgsgeschichte.

Perspektiven für die Zukunft

Als zukunftsorientiertes Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht, verantwortungsvoll mit den Ressourcen unserer Umwelt umzugehen und den Wandel innerhalb der Baubranche als eine Chance zu betrachten. Durch unser tägliches Handeln in den Geschäftsfeldern Leitungsbau und Sanierung sind wir an diversen Projekten beteiligt, die die Energiewende vorantreiben. Auch in unseren täglichen Arbeitsprozessen nehmen nachhaltige Lösungen einen immer größeren Stellenwert ein. So ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, unsere Arbeitsstrukturen und -Prozesse stätig zu verbessern und innovative Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese einfließen zu lassen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 600 (Stand 31.12.2023)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubsgeld
  • Arbeitsplätze mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten, umfangreichen Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten
  • Anteil am Unternehmenserfolg
  • Moderne Arbeits- und Geräteausstattung, sowie moderne IT-Infrastruktur inkl. Cloud
  • Mobiles Arbeiten (Stellenabhängig)
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
  • Firmensport 4.0: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, eine geförderte Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk Wellpass abzuschließen. Damit trainieren Sie in über 6.000 hochwertigen Fitness- und Sporteinrichtungen in ganz Deutschland und zusätzlich von überall aus mit dem Wellpass Digitalangebot.
  • Regelmäßige Team- und Sportevents
  • Hochwertige Jubiläumspräsente

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Karriere-Seite kannst du dich jederzeit über unseren aktuellen Stellenangebote informieren.

Ausbildung, Studium oder Praktikum gesucht? Bei uns ist für jede/n etwas dabei! Lerne heute schon Deine ArbeitskollegInnen von morgen kennen und stelle die Weichen für einen nahtlosen Übergang ins Berufsleben.

Gesuchte Qualifikationen

Für unser Unternehmen suchen wir Menschen, die die Energiewende zukunftsorientiert vorantreiben wollen und gern in einem dynamischen Arbeitsumfeld tätig sind. Jeder Job bei uns beinhaltet klar definierte Anforderungen und mitzubringende Qualifikationen, über die du dich in unseren Stellenangeboten informieren kannst.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG.

  • Antonia Jöck (Recruiting)

    Tel.: 0341 / 42673-0

    E-Mail: jobs@ludwigpfeiffer.com

  • Um einen bestmöglichen ersten Eindruck von dir zu erhalten, hilft es uns, wenn du anhand eines Lebenslaufes deine beruflichen Stationen aufzählst und deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst. "Nice-to-have" ist ein Anschreiben, aus dem wir deine Motivation & Vorstellungen über deine Tätigkeit bei uns entnehmen können.

  • Bitte sende uns deine Bewerbung per E-Mail an jobs@ludwigpfeiffer.com.

  • Wenn du es in die engere Auswahl geschafft hast, wirst du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, in dem wir uns ein Bild von deiner Persönlichkeit und deinen Fähigkeiten machen. Je nach Standort, für den du dich bewirbst, findet das Gespräch mit der Niederlassungsleitung, der Abteilungsleitung und/oder einem HR-Referenten statt.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe meine Ausbildung bei Ludwig Pfeiffer gemacht und war in allen Bereichen stets sehr zufrieden. Während meiner gesamten Lehrzeit wurde ich jederzeit unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Bei Fragen oder Herausforderungen hatte ich immer Ansprechpartner, die sich Zeit genommen haben und mich gefördert haben.
Das Arbeitsklima war angenehm und kollegial, wodurch man sich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt hat. Ich konnte viel lernen und mich weiterentwickeln, was für meinen weiteren beruflichen Weg sehr wertvoll ist.
Insgesamt ...
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Zukunftsorientiert und solide aufgestellt, offen für neue Themen (Branchen, Digitalisierung, Ausrichtung, usw.), Zusammenhalt, sehr erfahrene und fachlich kompetente Mannschaft, auf die jederzeit Verlass ist! Toller Maschinenpark und an notwendigen Investitionen wird nicht gespart.
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Innovativ, jeder MA kann eigene Ideen zur Verbesserung einbringen, viele interne Veranstaltungen
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Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und mit Aufgaben zu wachsen
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Die Chefs sind jederzeit erreichbar und die Führungsebenen sind sehr flach.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier beziehe ich mich auf die Verbesserungsvorschläge.
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bis jetzt noch nichts
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Von den "guten" und fleißigen Mitarbeitern wird oftmals viel verlangt oder vorausgesetzt, weil man es ja bereits gewohnt ist, dass hier ein hohes Leistungslevel besteht.
Dies kann bei einigen etwas überfordernd wirken bzw. zu Verschleiß führen.
Die "mäßigen" Mitarbeiter werden hingegen oft geschont, weil die Erwartungen an diese eh schon gedämpft sind.
Diese Mitarbeiter sollte man eher fordern, anstelle den anderen eine Mehrbelastung aufzubürgen.
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- die unklare Kommunikation
- mitunter zu lange Entscheidungswege - Veränderungen brauchen sehr lange
Abtelilungleiter die stunden lang erzält nur über seine Familie und sein private umfeld .
Geschäftsführung war oft anwesend mit falsche verprechungen und lügen
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, aber trauen sich nichts sagen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger und engagierte Mitarbeitende Persönlichkeit sollten gezielt gefördert werden – nicht demotiviert oder durch ungerechte Behandlung zum Gehen bewegt werden.
Engagierte, leistungsbereite Mitarbeitende verdienen Anerkennung, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn jedoch wiederholt unfaire Entscheidungen getroffen werden, Mitarbeitende schlecht behandelt werden oder ein negatives Arbeitsklima entsteht, sollten die Führungspersonen kritisch hinterfragt und Verantwortung konsequent übernommen werden. Die Konsequenzen schlechter Führung sollten nicht von den guten Mitarbeitenden getragen werden.
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Lehrlinge und einige Kollegen sagen, das der Lohn immer pünktlich zum 10. kommt aber vom Tag her zu spät. Er könnte ruhig früh zur Verfügung stehen und nicht erst ab nachmittag.
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Das Unternehmen entwickelt sich stetig und es wird permanent an Verbesserungen gearbeitet. Sicher gibt es noch Luft nach oben bei Themen wie bspw. Kommunikation, Organisation und Transparenz in diversen Geschäftsabläufen.
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Karanztage bei Krankheit einführen.
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Man ist hier auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg.
Man geht mit der Zeit und mit den sich ändernden Belangen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auch unsere Rentner nehmen noch an Weihnachtsfeiern oder der neuen Büroeinweihung teil
5
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mit unter zu viel Wertung bei der Meinung älterer Kollegen
4
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Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert.
5
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Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier gibt es an einigen Ecken noch Verbesserungspotential, da ein gewisses Mitwissen oftmals einfach vorausgesetzt wird, anstelle es klar an alle Beteiligten zu kommunizieren.
So kommt es hinundwieder zu Missverständnissen.
3
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die interne Kommunikation sollte strukturierter und klarer gehalten werden, zu viele widersprüchliche Anweisungen
2
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Schlecht und einseitig
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird sich sehr gut um das Personal gekümmert potential wird erkannt und gefördert es wird großer wert auf Weiterbildung gelegt und man kann auch selbst Kurse in der Firma beantragen die einen interessieren
5
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Wer Lust und Interesse hat, hat sehr gute Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen
5
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Weiterbildungen wurden immer gefördert und an Abmachungen wurde sich gehalten.
5
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Man kann viele Weiterbildungen machen.
5
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hohe Bereitschaft für Weiterbildung
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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