

Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir legen die Lebensadern unserer Gesellschaft.
Wer wir sind
Wir sind Spezialisten für den Leitungsbau unter der Erde und realisieren spannende Infrastrukturprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privatkunden. Dabei legen wir wortwörtlich die Lebensadern unserer Gesellschaft - Wasser, Gas, Abwasser, Strom und Kommunikation fließen durch unsere Arbeit. Mit acht Standorten und über 650 Mitarbeitenden sind wir ein starkes Team, das Zusammenhalt, Leidenschaft und eine familiäre Atmosphäre lebt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Multitalent und Alleskönner im Bereich der erdverlegten Infrastruktur.
Als führende Unternehmensgruppe im Bereich des erdverlegten Leitungsbaus realisieren wir vielschichtige Infrastrukturprojekte. Dabei setzen wir auf technische Präzision, innovative Verfahren sowie einen kompromisslosen Anspruch an Qualität und ökologische Verantwortung.
Mit Sicherheit verlässlich.
Wir stehen unseren Auftraggebern als langjähriger, verlässlicher Partner zur Seite. Mit Weitsicht, Erfahrung und einem klaren Blick für nachhaltige Lösungen begleiten wir Projekte im Infrastrukturbau von Anfang an und denken stets einen Schritt voraus.
Dabei verstehen wir uns nicht nur als ausführendes Unternehmen, sondern als Mitdenker im Sinne unserer Auftraggeber. Wir handeln zuverlässig, lösungsorientiert und mit dem Anspruch, jedes Projekt partnerschaftlich zum Erfolg zu führen. Rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden wir bewusst – stattdessen setzen wir auf Vertrauen, offene Kommunikation und langfristige Zusammenarbeit.
Denn unser Ziel ist nicht der kurzfristige Erfolg, sondern eine stabile, über viele Jahre gewachsene Partnerschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Starte Deine Zukunft bei einem Arbeitgeber, der mehr bietet als nur einen Job.
Bei Ludwig Pfeiffer arbeitest Du an Projekten, die wirklich zählen: Infrastruktur für Wasser, Energie und Umwelt. Was Du hier tust, hat direkten Einfluss auf den Alltag von Menschen – und genau das macht Deine Arbeit sinnvoll. Gleichzeitig bekommst Du die Sicherheit und Struktur eines etablierten Unternehmens mit über 650 Mitarbeitenden und die Möglichkeiten eines modernen, zukunftsorientierten Arbeitgebers.
Ob auf der Baustelle, im Büro oder im Studium: Bei uns verbindest Du Praxis, Technik und Teamarbeit – und entwickelst Dich fachlich wie persönlich weiter.
Warum Du bei Ludwig Pfeiffer arbeiten solltest
Sicherheit & Perspektive
Du bekommst einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit langfristigen Projekten und klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Mitarbeitende bleiben über Jahre – weil sie hier Perspektiven sehen und nutzen können.
Attraktive Rahmenbedingungen
Du profitierst von einer fairen Vergütung, Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien oder betrieblicher Altersvorsorge sowie – je nach Position – weiteren Benefits wie Firmenfahrzeug oder Zuschüssen.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Ob Ausbildung, Studium oder Direkteinstieg: Du kannst Dich bei uns kontinuierlich weiterentwickeln. Durch Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und neue Aufgabenbereiche gestaltest Du Deinen eigenen Weg im Unternehmen.
Arbeiten mit moderner Technik
Du arbeitest mit zeitgemäßer Ausstattung, modernen Maschinen und digitaler Infrastruktur. Gleichzeitig bist Du Teil eines Unternehmens, das innovative Verfahren und nachhaltige Lösungen aktiv vorantreibt.
Starkes Team & Zusammenarbeit
Bei Ludwig Pfeiffer arbeitest Du nicht allein. Dich erwartet ein Team, das sich unterstützt, Wissen teilt und gemeinsam Lösungen findet – vom Einstieg bis zur Führungsebene.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Durch das breite Leistungsspektrum – von Tiefbau über Rohrleitungs- und Anlagenbau bis Elektrotechnik – arbeitest Du an unterschiedlichsten Projekten und entwickelst Dich fachlich breit weiter.
Gesundheit & Zusatzangebote
Mit Angeboten wie Firmenfitness, Gesundheitsmaßnahmen und weiteren Zusatzleistungen unterstützen wir Dich dabei, langfristig leistungsfähig und fit zu bleiben.
Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum
Du übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben und hast die Möglichkeit, Deine Arbeit aktiv mitzugestalten – egal ob auf der Baustelle oder im Büro.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Was Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Übertarifliche Spesenzahlung als Zeichen unserer Wertschätzung.
- 30 Tage Erholung: Du bekommst volle 30 Urlaubstage pro Jahr, damit du Akku, Kopf und Körper wirklich aufladen kannst.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt: im gewerblichen Bereich entscheidest zwischen zwei modernen Überstundenmodellen – so, wie es am besten zu deinem Alltag und deinen Bedürfnissen passt.
- Dresscode: Cool & praktisch. Unsere Arbeitskleidung ist so gut, dass du sie fast auch nach Feierabend tragen willst.
- Leidenschaft und Leistung, die sich lohnen - durch faire (leistungsorientierte) Entlohnung und Anerkennung.
- Mehr Entwicklungsoptionen als Du denkst: Abwechslung und Chancen durch verschiedene Gewerke und Standorte, jobspezifische Weiterbildungen sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten.
- Firmensport 4.0: Mit dem Sportangebot von Wellpass trainierst du in über 10.000 hochwertigen Fitness- und Sporteinrichtungen in ganz Deutschland und zusätzlich von überall aus mit dem Wellpass Digitalangebot.
- EAP für deine mentale Gesundheit: Kostenfreie, anonyme Beratungsangebote für Herausforderungen im Job oder Alltag – rund um die Uhr verfügbar.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte: Sorgfalt. Weitsicht. Sicherheit. Teamgeist.
Unsere Werte zeigen sich im täglichen Miteinander: wie wir zusammenarbeiten, wie wir entscheiden und wie wir mit Kunden umgehen.
Sie helfen uns, klar zu bleiben – auch wenn es mal schnell gehen muss oder kompliziert wird. Wer im Sinne unserer Werte handelt, übernimmt Verantwortung, denkt mit und sorgt dafür, dass man sich auf uns verlassen kann.
Und, ist alles perfekt?: Nein. Aber die Meinung und Kompetenz aller Mitarbeitenden zählen: Feedbacks, Mitarbeiterbefragungen, regelmäßiger Austausch in Fachrunden um zu Lernen, zu Verstehen und um besser zu werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Arbeiten an Infrastruktur, die unsere Gesellschaft verbindet und versorgt. Ob Berufserfahrene, Berufseinsteiger oder Nachwuchskräfte – bei Ludwig Pfeiffer übernehmen wir Verantwortung in Projekten mit langfristiger Bedeutung.
Auf unserer Karriereseite findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Ausbildung bei Ludwig Pfeiffer gemacht und war in allen Bereichen stets sehr zufrieden. Während meiner gesamten Lehrzeit wurde ich jederzeit unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Bei Fragen oder Herausforderungen hatte ich immer Ansprechpartner, die sich Zeit genommen haben und mich gefördert haben.
Das Arbeitsklima war angenehm und kollegial, wodurch man sich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt hat. Ich konnte viel lernen und mich weiterentwickeln, was für meinen weiteren beruflichen Weg sehr wertvoll ist.
Insgesamt ...
Zukunftsorientiert und solide aufgestellt, offen für neue Themen (Branchen, Digitalisierung, Ausrichtung, usw.), Zusammenhalt, sehr erfahrene und fachlich kompetente Mannschaft, auf die jederzeit Verlass ist! Toller Maschinenpark und an notwendigen Investitionen wird nicht gespart.
Innovativ, jeder MA kann eigene Ideen zur Verbesserung einbringen, viele interne Veranstaltungen
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und mit Aufgaben zu wachsen
Die Chefs sind jederzeit erreichbar und die Führungsebenen sind sehr flach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts großes ein
bis jetzt noch nichts
Von den "guten" und fleißigen Mitarbeitern wird oftmals viel verlangt oder vorausgesetzt, weil man es ja bereits gewohnt ist, dass hier ein hohes Leistungslevel besteht.
Dies kann bei einigen etwas überfordernd wirken bzw. zu Verschleiß führen.
Die "mäßigen" Mitarbeiter werden hingegen oft geschont, weil die Erwartungen an diese eh schon gedämpft sind.
Diese Mitarbeiter sollte man eher fordern, anstelle den anderen eine Mehrbelastung aufzubürgen.
- die unklare Kommunikation
- mitunter zu lange Entscheidungswege - Veränderungen brauchen sehr lange
Abtelilungleiter die stunden lang erzält nur über seine Familie und sein private umfeld .
Geschäftsführung war oft anwesend mit falsche verprechungen und lügen
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, aber trauen sich nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge und einige Kollegen sagen, das der Lohn immer pünktlich zum 10. kommt aber vom Tag her zu spät. Er könnte ruhig früh zur Verfügung stehen und nicht erst ab nachmittag.
Manche Bagger sind öfters Kaputt, vielleicht gibt es andere Bagger, aber ich bin kein Baggerfahrer
Kommunikation verbessern, gute Mitarbeiter halten, schlecht Mitarbeiter gehen lassen
Das Unternehmen entwickelt sich stetig und es wird permanent an Verbesserungen gearbeitet. Sicher gibt es noch Luft nach oben bei Themen wie bspw. Kommunikation, Organisation und Transparenz in diversen Geschäftsabläufen.
Karanztage bei Krankheit einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird sich sehr gut um das Personal gekümmert potential wird erkannt und gefördert es wird großer wert auf Weiterbildung gelegt und man kann auch selbst Kurse in der Firma beantragen die einen interessieren
Wer Lust und Interesse hat, hat sehr gute Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen
Weiterbildungen wurden immer gefördert und an Abmachungen wurde sich gehalten.
Man kann viele Weiterbildungen machen.
hohe Bereitschaft für Weiterbildung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es an einigen Ecken noch Verbesserungspotential, da ein gewisses Mitwissen oftmals einfach vorausgesetzt wird, anstelle es klar an alle Beteiligten zu kommunizieren.
So kommt es hinundwieder zu Missverständnissen.
die interne Kommunikation sollte strukturierter und klarer gehalten werden, zu viele widersprüchliche Anweisungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.






