Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Sorgfalt: Wir wissen, was wir tun. Was wir anpacken, wird bis ins Detail durchdacht. Unsere Qualität ist das Ergebnis aus Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft. Weitsicht: Wir denken an morgen. Mit moderner Technik, klugen Investitionen und einem bewussten Blick auf Ressourcen gestalten wir die In ...
Wir haben gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ein Werteplakat entwickelt, das die Grundlage für unser tägliches Miteinander bildet. Dabei ist uns bewusst: Werte zu formulieren ist der erste Schritt, sie im Arbeitsalltag konsequent zu leben der deutlich wichtigere. Deshalb arbeiten wir kontinuierl ...
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man was vor hat. ist immer ein offenes Ohr da.
Ja meistens ein morgendliche Besprechung