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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludwig Schokolade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es werden viele wichtigen Informationen nicht oder zu spät an Mitarbeiter kommuniziert, oft muss man Informationen hinterher laufen und sich durchfragen, wenn etwas kommuniziert wird vor allem von Vorgesetzten oft von oben herab, teils auch beleidigend und in zu lautem Ton
im Team super Zusammenhalt, leider denken die meisten nur in diesen Teams und mit anderen Kollegen überwiegt Egoismus und fehlende Hilfsbereitschaft
Gleitzeit. Wenn man früher gehen muss geht das eigentlich immer, das Arbeitsvolumen lässt es nur oft nicht zu. Urlaub wird bisher immer ohne Probleme genehmigt
solange man derselben Meinung ist alles perfekt, man darf nichts hinterfragen oder andere Vorschläge machen sonst kippt das Verhalten schnell in aggressive, feindselige Kommunikation. Oft begleitet von unangemessenem Tonfall. Kontrolle der Mitarbeiter.
abwechslungsreich und interessante Projekte
teils veraltete Arbeitsmittel, guter Umgang mit den direkten Kollegen das ist von Team zu Team aber sehr unterschiedlich, ansonsten rauher Umgangston, Kollegen oft unmotiviert und nicht qualifiziert, ständiges Arbeiten unter Druck wird vorausgesetzt, auch zu Lasten der Gesundheit