Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUEG Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Inhalte der Aufgaben sind interessant, aber der Workload ist oft massiv
Bewerte hier Ratingen : Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig unzureichenden Arbeitsbedingungen. Veraltete Werkstatt, defekte oder fehlende Arbeitsmittel und unrealistische Zeitvorgaben erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Probleme werden häufig bekannt, aber nur langsam oder gar nicht gelöst.
Kommunikation fand aus meiner Sicht oft nur in eine Richtung statt. Probleme und Verbesserungsvorschläge wurden mehrfach angesprochen, führten jedoch selten zu Veränderungen. Informationen gingen verloren, Teilebestellungen waren nicht immer vollständig oder korrekt und Hinweise aus der Werkstatt wurden häufig nicht ausreichend berücksichtigt. Als jüngerer Mitarbeiter hatte ich zudem oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich leider kaum erlebt. Jeder war hauptsächlich mit seinen eigenen Aufgaben und Arbeitswerten beschäftigt. Unterstützung untereinander war eher die Ausnahme als die Regel, wodurch oft das Gefühl entstand, dass jeder für sich selbst kämpft statt als Team zusammenzuarbeiten.
Die Arbeitsbelastung war aus meiner Sicht dauerhaft zu hoch. Nach Feierabend blieb oft kaum Energie für das Privatleben übrig. Zusätzliche Arbeitszeiten wurden regelmäßig angefragt und als selbstverständlich angesehen. Dadurch litt die Work-Life-Balance erheblich.
Die Chefin besitzt m.E. Keine emotionale und soziale Kompetenz. Man muss im Krankenschein erreichbar sein und auch Ops sowie post-operativer Krankenstand hindert sie nicht daran, Erreichbarkeit zu erwarten. Schaltet man das Diensthandy aus, kontaktiert sie Dich auf Deinem privaten Handy. Adressiert man das Thema, stößt man auf absolutes Unverständnis ihrerseits. Möchte ihr fachliches Wissen nicht in Frage stellen aber diese Dame sollte keine Führungskraft sein m.E.