200 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
200 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lueg AG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in allen Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Marlo Klukas
LUEG HR-Team
Verschwendung Kostbarer Lebenszeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrzeug-Werke Lueg AG in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Stern draußen vor der Tür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz, Unterstützung und Verständnis seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter sollten nicht nur anhand von Zahlen und Arbeitswerten bewertet werden, sondern auch als Menschen wahrgenommen werden. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein stärkerer Fokus auf die Anliegen der Mitarbeiter würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Bewerte hier Ratingen : Hoher Leistungsdruck bei gleichzeitig unzureichenden Arbeitsbedingungen. Veraltete Werkstatt, defekte oder fehlende Arbeitsmittel und unrealistische Zeitvorgaben erschweren den Arbeitsalltag erheblich. Probleme werden häufig bekannt, aber nur langsam oder gar nicht gelöst.
Image
Nach außen profitiert das Unternehmen stark vom Namen Mercedes-Benz. Intern habe ich die Stimmung deutlich kritischer erlebt. Unzufriedenheit und Kritik wurden im Arbeitsalltag regelmäßig thematisiert, in Mitarbeitergesprächen jedoch deutlich zurückhaltender geäußert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass viele Missstände bekannt sind, aber selten offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war aus meiner Sicht dauerhaft zu hoch. Nach Feierabend blieb oft kaum Energie für das Privatleben übrig. Zusätzliche Arbeitszeiten wurden regelmäßig angefragt und als selbstverständlich angesehen. Dadurch litt die Work-Life-Balance erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung spielte für mich nur eine untergeordnete Rolle. Entscheidend war vor allem, dass die Arbeit erledigt und die geforderten Arbeitswerte erreicht wurden. Eigene Entwicklungswünsche oder Perspektiven wurden aus meiner Sicht kaum gefördert. Karrierechancen und gezielte Weiterbildung habe ich während meiner Zeit dort praktisch nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich leider kaum erlebt. Jeder war hauptsächlich mit seinen eigenen Aufgaben und Arbeitswerten beschäftigt. Unterstützung untereinander war eher die Ausnahme als die Regel, wodurch oft das Gefühl entstand, dass jeder für sich selbst kämpft statt als Team zusammenzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten als autoritär und wenig unterstützend erlebt. Anliegen und Kritik wurden häufig nicht ernst genommen, während Fehler konsequent thematisiert wurden. Wertschätzung, Rückhalt und eine offene Fehlerkultur habe ich dabei weitgehend vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen aus meiner Sicht nicht dem Anspruch eines Premiumherstellers. Auf benötigtes Werkzeug musste teilweise monatelang gewartet werden, technische Hilfsmittel wie Diagnosegeräte oder Drucker funktionierten nicht immer zuverlässig und Defekte an der Werkstattausstattung blieben teilweise lange bestehen. Gleichzeitig wurde erwartet, dass die vorgegebenen Leistungen ohne Einschränkungen erbracht werden. Die Diskrepanz zwischen den Erwartungen an die Mitarbeiter und den bereitgestellten Arbeitsmitteln war für mich frustrierend.
Kommunikation
Kommunikation fand aus meiner Sicht oft nur in eine Richtung statt. Probleme und Verbesserungsvorschläge wurden mehrfach angesprochen, führten jedoch selten zu Veränderungen. Informationen gingen verloren, Teilebestellungen waren nicht immer vollständig oder korrekt und Hinweise aus der Werkstatt wurden häufig nicht ausreichend berücksichtigt. Als jüngerer Mitarbeiter hatte ich zudem oft das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für mich einer der größten Kritikpunkte. Für einen Premiumhersteller wie Mercedes-Benz und die damit verbundenen Anforderungen habe ich deutlich mehr erwartet. Die Verantwortung, der Leistungsdruck und die Erwartungen an die Mitarbeiter standen für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Bezahlung. Positiv waren lediglich das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und wiederholten sich häufig. Servicearbeiten, Wartungen und typische Standardreparaturen machten den Großteil des Arbeitsalltags aus. Abwechslungsreiche oder fachlich besonders interessante Aufgaben waren eher selten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt so negativ erlebt hast und für Dich wichtige Erwartungen an Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit und Unterstützung nicht erfüllt wurden.
Deine Schilderungen zeigen, dass Du verschiedene Aspekte im Arbeitsalltag als belastend und wenig zufriedenstellend wahrgenommen hast. Das nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen, gehört und fair unterstützt fühlen – umso mehr bedauern wir, dass Du hier eine andere Erfahrung gemacht hast.
Wir verstehen Dein Feedback als klaren Impuls, bestehende Abläufe, Rahmenbedingungen und die Zusammenarbeit im Alltag weiter zu reflektieren und gezielt zu verbessern.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir per E-Mail (bewerbung@lueg.de) auf, damit wir Deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten können. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen absolut vertraulich – Deine Anonymität bleibt gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Mehrfachbewertung
Ein sehr erfolgreiches Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrzeugwerke Lueg AG in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut am Markt, weitblickende Vorgesetzte, modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfangston des Vorgesetzten,
Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Bessere Umgangsformen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianerin,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden warst und unsere Arbeit wertschätzt. Dass unsere Mitarbeitenden uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen, macht uns stolz und bestärkt uns in unserem täglichen Handeln.
Um auch künftig ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld bieten zu können, ist es für uns wichtig zu verstehen, was bei uns besonders gut funktioniert. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Hinweisen zu Deiner Zufriedenheit geben könntest. Je detaillierter dein Feedback ist, desto gezielter können wir unsere Stärken weiter festigen und ausbauen.
Vielen Dank schon jetzt für Deine Unterstützung. Solltest Du zukünftig weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum
Lukas Magnor
LUEG HR-Team
Man fühlt sich direkt Willkommen, ein super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Fahrzeugwerke Lueg AG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird Einarbeitung groß geschrieben, man wird vom Kollegium unterstützt, egal ob es gerade der richtige Ansprechpartner ist oder nicht. Vielen lieben Dank
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team, danke für die tolle Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Lukas Magnor
LUEG HR-Team
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volvo Centrum Rhein Ruhr GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne würde reichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du offenbar nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber warst. Da wir konstruktives Feedback sehr schätzen und darin eine Chance zur Weiterentwicklung sehen, möchten wir gerne mehr über Deine Beweggründe erfahren. Leider bietet Deine Bewertung nur wenige konkrete Hinweise, anhand derer wir gezielt an Verbesserungen arbeiten könnten.
Könntest Du uns daher bitte etwas genauer mitteilen, was Dich gestört hat? Ich würde mich freuen, wenn Du Dich per E-Mail (bewerbung@lueg.de) direkt bei mir meldest, sodass wir in einem persönlichen Austausch tiefer auf Deine Kritik eingehen können. Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen absolut vertraulich – Deine Anonymität bleibt dabei vollständig gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum
Lukas Magnor
LUEG HR-Team
Sehr positive Arbeitsatmosphäre allerdings wird das Geld zum Ende des Monats oft knapp.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Fahrzeug-Werke LUEG AG in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr aufmerksam und persönlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wüsste nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles super
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unsere aufmerksame und persönliche Art schätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls du doch mal Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit gerne melden. 😊🚀
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Mehrfachbewertung
Vertrieb ist nicht nur Verkaufen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrzeug-Werke Lueg AG in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma geht mit der Zeit mit. Bleibt nicht stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Abhängigkeit vom Hersteller. Die Flexibilität könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Ein guter Arbeitgeber mit kleinen Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrzeugwerke Lueg AG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten, um eingesetzt zu werden oder sich um zu strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Aufs Team kommt es an
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an welchem Standort man ist
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsaufkommen kann es sein, dass auch mal sehr viel Überstunden anfallen
Kommunikation
Oft fällt was unter den Tisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Toxisches Arbeitsklima und mangelhafte Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fahrzeugwerke Lueg AG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Pünktliche Gehaltszahlung.
• 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Das unternehmenseigene Programm mit Werten wie Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinsam ans Ziel wird nicht gelebt.
• Es fehlt an Vertrauen, Lob und Anerkennung seitens der Führungskräfte.
• Toxisches Verhalten und fehlende Führungsqualität, insbesondere in der Werkstattleitung. Der Werkstattleiter ist völlig fehl am Platz.
• Mitarbeiter werden zwar gelegentlich gefragt, was sie belastet oder stört, aber es bringt kaum etwas. Zwar wird vorgegeben, Interesse an den Problemen der Belegschaft zu haben, doch in Wirklichkeit wird alles ausgeredet, und Änderungen bleiben meist aus. Die angesprochenen Themen werden ignoriert oder so lange totgeschwiegen, bis man davon ausgeht, dass die Kollegen sie vergessen haben.
• Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima massiv belastet.
• Vor allem das Tolerieren des Werkstattleiters durch den Teamleiter trägt dazu bei, dass das Arbeitsklima weiter gesenkt oder bereits gesunken ist.
Verbesserungsvorschläge
• Das Unternehmen sollte dringend an der Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur arbeiten. Die mangelnde Wertschätzung, das toxische Verhalten der Führungskräfte sowie die fehlende Kommunikation und schlechten Arbeitsbedingungen erschweren produktives Arbeiten. Besonders der Werkstattleiter, der mehr Chaos als Struktur bringt, und das tolerierte Fehlverhalten durch den Teamleiter belasten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit. Ein gezieltes Umdenken in der Führungsebene ist notwendig, um das Unternehmen für Mitarbeiter langfristig attraktiv zu halten.
Arbeitsatmosphäre
• Kein Vertrauen in die Belegschaft.
• Lob und Wertschätzung fehlen vollständig.
• Schlechtes Führungsverhalten führt zu einem belastenden Arbeitsumfeld.
• Probleme werden mit nach Hause genommen, was das Abschalten erschwert.
Image
• Das einst gute Image des Unternehmens hat stark gelitten.
• Service und Kundenzufriedenheit, früher ein Aushängeschild, sind nicht mehr auf dem gewohnten Niveau.
Work-Life-Balance
• Der Urlaub aus dem Jahresurlaubsplan kann problemlos genommen werden, außerhalb davon nur nach Absprache mit dem Vorgesetzten. • Es wird im Schichtsystem gearbeitet, jedoch ohne Schichtzulagen. Die Spätschicht schränkt das Familienleben vieler Mitarbeiter ein.
• Gelegentlich wird auf private oder persönliche Anliegen Rücksicht genommen, sodass man frei nehmen oder die Arbeitszeit anpassen kann. Dies hängt jedoch stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten und der aktuellen Arbeitslage ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird in der Lackiererei relativ gut berücksichtigt, zumindest im Rahmen dessen, was in einem solchen Betrieb möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
• Förderung und Weiterbildung hängen davon ab, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
• Objektive Kriterien für berufliche Entwicklung fehlen.
Kollegenzusammenhalt
• Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen, der jedoch durch die Führung gezielt eingeschränkt wird.
• Wenn sich Kollegen nach Meinung des Werkstattleiters oder anderer Führungskräfte zu gut verstehen oder zu viel miteinander sprechen, kann es vorkommen, dass sie gezielt für eine gewisse Zeit an unterschiedliche Aufgaben eingeteilt werden, um sie voneinander zu trennen. Dadurch wird bewusst das Miteinander und der Teamgeist geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
• Langjährige Kollegen werden nicht besonders geschätzt, und ihre Meinung wird oft heruntergespielt – so wie eigentlich immer auf Kritik reagiert wird.
• Insbesondere ältere Kollegen und solche mit gesundheitlichen Problemen werden nur selten entlastet. Stattdessen bekommen sie oft abfällige Sprüche, wenn sie langsamer sind oder Fehler machen.
Vorgesetztenverhalten
• Konstruktive Kritik oder Meinungsäußerung führt oft zu Sanktionen, z. B. Gesprächen mit dem LKD.
• Angstkultur verhindert offene Kommunikation und Lösungsfindung.
• Der Werkstattleiter zeigt keine Führungsqualitäten,ist kein bisschen kritikfähig und schafft mehr Probleme als Lösungen.
• Spricht man Probleme zu häufig an oder äußert Kritik an der Führung, wird man schnell selbst zum Problem gemacht. Statt konstruktiv mit der Kritik umzugehen, wird man als Störfaktor angesehen und bekommt das Gefühl, dass solche Äußerungen unerwünscht sind.
• Da auf konstruktive Kritik meist nicht eingegangen wird und sich ohnehin nichts ändert, bleibt mittlerweile auch die Kommunikation seitens der Kollegen aus.
Arbeitsbedingungen
• Werkstattbedingungen in der Lackiererei sind nicht auf Mercedes-Benz-Standard:
• Durchzug in der Werkstatt.
• Die Heizung ist ineffektiv und laut. Statt den Zustand zu verbessern, wird ein Gutachter beauftragt, der Messwerte am Rande der Toleranz feststellt. Diese Ergebnisse werden als Rechtfertigung genutzt, um keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen.
• Keine Pausen in Ruhe möglich, da der Lärm der Wäscher kontinuierlich störend wirkt. Durch den Schichtbetrieb machen die Gruppen zu unterschiedlichen Zeiten Pause, wodurch Arbeitsgeräusche und allgemeine Tätigkeiten ständig um einen herum stattfinden.
• Auch im Finish-Bereich wird das Arbeiten zur Hölle gemacht, da die Wäscher ständig Lärm verursachen.
• Ständig geöffnete Tore, selbst bei Minusgraden im Winter.
• Dauerhafter Lärm durch extrem laute Staubsauger.
• Das Gebläse der Waschstraße bläst permanent in die Finish-Abteilung der Lackiererei.
• Gegen diese Missstände wird selten bis gar nichts unternommen. Stattdessen wird den Mitarbeitern geraten, Ohrenschützer und Jacken zu tragen, anstatt die eigentlichen Probleme zu beheben.
Kommunikation
• Regelkommunikation findet kaum statt.
• Wichtige Informationen erreichen die Werkstätten oft nur spät oder in kritischen Situationen.
Gehalt/Benefits
• Das Gehalt ist angemessen und wird stets pünktlich ausgezahlt.
• Sozialleistungen sind in Ordnung, aber nicht herausragend.
Interessante Aufgaben
• Ungerechte Arbeitsverteilung: Leistungsstarke Mitarbeiter werden überlastet, während andere entlastet werden.
• Führungskräfte fokussieren sich ausschließlich auf Ergebnisse, oft ohne Rücksicht auf Arbeitsbelastung.
• Mitarbeiter können selten mitentscheiden, wo sie eingesetzt werden. Die Entscheidung liegt meist bei den Vorgesetzten, die primär auf Effizienz achten, ohne die Belastung der betroffenen Personen zu berücksichtigen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du insbesondere mit dem Führungsverhalten und der Arbeitsatmosphäre negative Erfahrungen gemacht hast. Die genannten Themen wie mangelnde Wertschätzung, toxisches Verhalten, schlechte Kommunikation und die Arbeitsbedingungen in der Lackiererei nehmen wir sehr ernst.
Wir sind als Unternehmen bestrebt, solche Missstände anzugehen und unsere Arbeitskultur sowie die Führungskompetenz stetig zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Ansatzpunkte zu finden. Besonders die Hinweise zur Werkstattleitung und zum Umgang mit Kritik möchten wir genauer verstehen, um gezielte Veränderungen anzustoßen.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf – per E-Mail (bewerbung@lueg.de), damit wir die geschilderten Punkte gemeinsam besprechen können. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so umfassend Deine Erfahrungen mitzuteilen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Nettes Familienunternehmen ist lange vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fahrzeug-Werke Lueg AG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, 30Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das selbst vom Unternehmen ins Leben gerufene Programm wird nicht gelebt
#Wertschätzung #Anerkennung #Gemeinsam ans Ziel #wir die Lueg Familie
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte überdenken, ich kann nur für Bochum sprechen
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen, kein Lob oder Anerkennung, toxisches Verhalten der Vorgesetzten, schlecht wenn der Werkstattleiter keinen Plan hat. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren schon gelitten. Der Service und die Kundenzufriedenheit war mal das Aushängeschild von LUEG
Work-Life-Balance
Man nimmt viele Probleme mit nach Hause, kann nicht wirklich abschalten
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie gut man es mit seinem Vorgesetzten kann. Ob man gefordert und gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen halten gut zusammen, bei zuviel Kommunikation untereinander, werden sie getrennt
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht geschätzt, auch ihre Meinung ist nicht gefragt. Stört aber auch keinen wenn langjährige Mitarbeiter einfach kündigen. #Wertschätzung #Anerkennung#wir sind eine Familie
Vorgesetztenverhalten
Sagt man was über den Führungsstill oder die Entscheidungen der Vorgesetzten oder gibt konstruktive Kritik ab, hat man direkt einen Termin beim LKD. Dann darf man sich auch nicht wundern, dass keiner mehr was sagt.
Arbeitsbedingungen
Durchzug in der Werkstatt, Heizung macht mehr krach als das sie heizt, die Abteilung entspricht auf keinem Fall Mercedes-Benz Standard
Kommunikation
REKO`s werden nur gehalten wenn die Luft brennt, viele Infos dringen nicht bis in die Werkstätten durch
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen, in der Lackiererei war bis zu meinem Austritt kein weiblicher Mitarbeiter. Ich denke schon das die weiblichen Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden
Interessante Aufgaben
Die Kollegen die besser und schneller sind, werden dann noch zusätzlich mit Arbeit zu gebombt. Sehr ungerechte Aufteilung der Arbeit. Liegt wohl auch an der Führung, aber die will ja nur die AW`s haben, egal wie.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LUEG HR-TeamHuman Resources
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht positiv verlaufen ist und Du vor allem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt negative Erfahrungen gemacht hast. Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Kritikfähigkeit, werden wir prüfen.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu einer transparenteren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang, sind wichtige Hinweise, die wir für die Zukunft berücksichtigen werden.
Es tut uns leid, dass Du den Arbeitsdruck als belastend empfunden hast und es an Kollegenzusammenhalt gefehlt hat. Wir nehmen diese Rückmeldungen zum Anlass, die interne Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Dass Du die Sozialleistungen als positiv empfunden hast, freut uns natürlich, dennoch bedauern wir, dass andere Bereiche für Dich enttäuschend waren.
Solltest Du noch weitere Anmerkungen haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme an bewerbung@lueg.de freuen – selbstverständlich bleibt Deine Anonymität gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Nadine Wolper
LUEG HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LUEG Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden LUEG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 200 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 200 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LUEG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.