42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
leider in der Zeit stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Christian Lühmann GmbH in Hoya gearbeitet.
Image
die hohe Fluktution im Vertrieb ist auch schon langjährigen Geschäftspartnern aufgefallen
Work-Life-Balance
es gibt alberne Schichtsysteme. Früher gehen oder Überstunden abbauen wird nicht gerne gesehen. Selbst wenn mal Samstage gearbeitet werden muss, soll man das gerne machen- das zeigt schließlich engagement für die Firma
Karriere/Weiterbildung
die Positionen im Management sind lange besetzt und werden auch vorzugsweise mit Personen besetzt, die man kennt (Familie, oder langjährige Geschäftspartner). Von unten nach oben aufsteigen ist sehr schwierig und langwierig
Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, jedoch ist es danach nicht das Ziel danach die neuen Erkenntnisse umsetzen zu dürfen
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg in die Firma ist die einzige Chance ein angemessenes Gehalt zu verhandeln. Danach steigt das Gehalt nur noch minimal.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, jedoch nur in geringer Höhe- es lohnt sich leider nicht.
Es gibt VWL, jedoch nicht in voller Höhe
Es gibt eine Gewinnbeteiligung nach Unternehmensziel. Wenn die Ziele hoch gesetzt werden, können diese nicht erreicht werden und es gibt dennoch eine Beteiligung als Zugeständnis.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung. Es ist schwer sich als neuer Mitarbeiter zu integrieren
Vorgesetztenverhalten
Das untere Management muss sich nach den Vorgaben der Geschäftsführung verbiegen und die Vorgaben umsetzen, auch wenn diese praktisch nicht sinnvoll sind. Der Geschäftsführung ist wechselhaft und hat unrealistische Ideen, für die alle Begeisterung zeigen sollen. Kritik daran wirkt sich negativ auf einen selbst aus. Man ist besser bedient sich anzupassen und die Gegebenheiten zu akzeptieren
Kommunikation
es gibt ein "schwarzes Brett" und ein mal jährlich die Betriebsversammlung
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Hohes Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
manuelle Auftragseingabe und Telefonakquise wie in den alten Zeiten..
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersBereichsleiter Personalentwicklung
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du in einigen Bereichen unzufrieden warst, und möchten betonen, dass uns Deine Rückmeldung wichtig ist. Es ist uns aufgefallen, dass Deine Bewertung bereits zwei Jahre zurückliegt. In dieser Zeit haben wir an verschiedenen Punkten, wie der Kommunikation und Work-Life-Balance, gearbeitet und Verbesserungen angestoßen. Dennoch nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir austauschen, um Deine Erfahrungen genauer zu besprechen. Melde Dich gerne bei uns in der Personalabteilung.
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
Toller Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) in Hilgermissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Image
Sehr gute Außendarstellung, noch nie etwas negatives gehört.
Work-Life-Balance
Hier wird Work-Life-Balance noch groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie, zahlreiche interne und externe Schulungsangebote.
Gehalt/Benefits
absolut faire Bezahlung und tolle Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Zusammenhalt noch gelebt. Jeder hilft dem Anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach nur gut.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, jederzeit greifbar und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Erstklassig, mit moderner Ausstattung
Kommunikation
Super Informationsfluss untereinander, man wird in Entscheidungen mit eingebunden.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere, immer wieder neue und interessante Herausforderungen und Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) in Hilgermissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen alles für den Arbeitgeber möglich zu machen. Immer Hilfsbereit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen mit fairen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) in Hilgermissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensvolle Verhältnis zwischen den Geschäftsführern, Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Freundliche & respektvoller Umgang. Hierarchieübergreifend.
- Die Sozialleistungen der Lühmann-Gruppe sind großzügig
Verbesserungsvorschläge
- individuelle Karriereplanung. Überhaupt eine Karriereplanung
- Langfristige Firmen-und Personalentwicklungspläne
- Klare Zielsetzungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und es gibt sogar ein Personalentwicklungsplan. Allerdings mangelt es der Lühmann-Gruppe an einer klaren Karriereplanung. Die flachen Führungshierarchien erwecken zuweilen den Anschein, dass der Vorgesetzte sich nicht mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll und freundlich. Allerdings findet keinerlei Führung statt. Daher können leider nur drei Sterne vergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) in Hilgermissen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, aber stressig.
Image
in der Region durchweg positiv
Work-Life-Balance
Ist gegeben, persönliche Probleme werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildung ja
-Aufstiegsmöglichkeiten gering
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen: Top
Gehalt: akzeptabel durch Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Branche entsprechend (Mineralölhandel)
Kollegenzusammenhalt
man achtet aufeinander, freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
das Team macht hier keinen Unterschied wegen des Alters
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und rücksichtsvoll
könnte etwas persönlicher sein
Arbeitsbedingungen
Technik, Büroausstattung sind mehr als ausreichend.
Kommunikation
die wichtigen Dinge werden mitgeteilt
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen M/W/D gibt es nicht
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit guter Kommunikation und vielen Sonderleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) in Hilgermissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Zusatzleistungen, die für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Obst/Getränke Abo, Firmenfitness, Teamtage etc. Guter Informationsfluss und Umgang mit der Corona Situation.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit in einer Kernzeit bis ca. 17:00 Uhr. Aber in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten findet man immer eine Lösung wenn es Privat mal nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, aber auch für andere Weiterbildungen kann man immer auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, und alle, mit denen man nicht zusammen arbeitet, kann man auf Firmenevents kennen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Entscheidungen einbezogen und hat viel Freiraum und Verantwortung in seiner Arbeit.
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsfluss, die Mitarbeiter werden auf dem laufenden gehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Ob das Gehalt angemessen ist, ist natürlich Ansichtssache und Verhandlungssache.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozial nach Außen und zu den eigenen Mitarbeitern, Partnerschaftlich im Umgang mit Kunden u. Geschäftspartnern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Christian Lühmann GmbH in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Reaktion und guter Umgang mit dem Thema Corona. Mitarbeiter fühlen sich sicher.
Verbesserungsvorschläge
Die dualen Studenten und die Auszubildenden können noch mehr gefordert und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima
Image
Bzgl. der Umwelt siehe oben.
Die Sozialen Gesichtspunkte werden aber häufig sehr positiv von außen bewertet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit Absprache der Kollegen und Führungskräften jederzeit genommen werden. Die täglichen Arbeitszeiten spielen sich innerhalb gewünschter Kernarbeitszeiten ab. Auch hier erfolgen Abstimmungen im Team. Home Office hat zu Anfang der Corona Pandemie super funktioniert und alle Mitarbeiter wurden mit ausreichend Material ausgestattet. Jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial bei einem gesunden Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema kann man grundsätzlich immer ansprechen, man stößt hier nicht auf verschränkte Arme. In der Unternehmung selber gibt es auch einige Seminare die angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Über zufriedenstellendes Gehalt scheiden sich die Geister. Die Löhne sind in angemessener Höhe. Man hat einen stetigen Anstieg. Das Thema Sozialleistung ist bei Lühmann ein sehr großes Thema, hier wird sehr viel für den Mitarbeiter angeboten. Bei den Leistungen gibt es gegenüber andere Firmen nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr sozial engagiert. Viele Projekte werden unterstützt und gesponsert. Mit den Produkten, die das Unternehmen vertreibt, ist es schwierig auf dem Klimaschutz zu achten, allerdings gehen auch hier Grundideen und Projekte für die Zukunft in die richtige Richtung (E-Fuels, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird in sogenannten Teamtagen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Abteilungen sind jung ausgeprägt. Allerdings werden auch häufig ältere Mitarbeiter eingestellt und müssen keine Nachteile befürchten. Der Umgang ist keiner anderer als bei Jüngeren. Im Führungskreis sind eher ältere Kollegen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen einbezogen, allerdings fehlt manchmal doch eine klare Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Eine gute Ausstattung wird einen ermöglicht. Siehe Work-Life-Balance.
Durch viele Umbaumaßnahmen wurden Klimaanlagen, etc. nachgerüstet
Kommunikation
An dem Kommunikationsfluss wird stetig gearbeitet! Mitarbeiter werden wöchentlich und monatlich mit wichtigen Informationen konfrontiert und gefüttert.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene enthält mehr Männer, allerdings haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man ist frei in der Ausgestaltung seiner Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Christian Lühmann GmbH in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Soziales
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance umsetzen
Mehr und klarer kommunizieren
Wort geben und halten
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene gut bis freundschaftlich
Work-Life-Balance
Gibt es nur in enger Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Ist nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen gefordert werden (Holschuld). Interne Weiterbildingen, ohne Zertifikate, möglich
Karriere: man bleibt i.d.R. auf der Position auf die man eingestellt wurde
Gehalt/Benefits
Starre Gehaltsstrukturen. Einmal eingestuft, gibt es jährlich nur leichte Steigerungen von ca 50€ p.a.
Statt Weihnachtsgeld wird eine *freiwillige* Gewinnausschüttung geleistet
Zuschüsse zur Betriebsrente und VWL sind minimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spendet für wohltätige Zwecke und setzt sich für die Umwelt ein
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ziele und Vorstellungen. Schlechte Kommunikation. Unterschiedliche Bewertungsmaßstäbe. Vorgesetzte sollten Vorbild sein- sind es jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Männer werden hier leider immer noch bevorzugt behandelt, gefördert und besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Meist einseitige Aufgaben und wenig Möglichkeiten zu interessanten Aufgaben
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiäres Unternehmen ohne wirklichen Ausbildungsplan
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Christian Lühmann GmbH in Hoya abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Arbeitszeit, Team-Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respekt gegenüber Auszubildenden von der Führungsetage. Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Umgang mit Kritik, sowie Umgang mit Veränderungen. Differenzierte Meinungsbildung ist ungern gesehen und wird intern wegdiskutiert.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau eines Plans für die Auszubildenden nach Abschluss. Aktuell besticht die HR-Abteilung durch Abwarten und Problemen aus dem Weg gehen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre durch ein super Team. Wird jedoch durch interne Streitigkeiten gestört und erschwert.
Karrierechancen
Karrierechancen sind - auch aufgrund des Mittelstands - kaum gegeben. Für Duale Studenten gibt es aufgrund der geringen Veränderungsbereitschaft und festgefahrenen Strukturen nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Auszubildende werden m. E. nach ausreichend gerechtfertigte Positionen angeboten. Die Kommunikation hier seitens der HR-Abteilung ist jedoch grob verbesserungsbedürftig.
Arbeitszeiten
Gute, flexible Arbeitszeiten. Deutlich besserer Umgang als in anderen Betrieben.
Ausbildungsvergütung
Oberer Standard. Lobenswert zu erwähnen ist die Gewinnbeteiligung auch für Auszubildende. Das ist nicht selbstverständlich.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind i. d. R. motiviert und engagiert den Auszubildenden etwas beizubringen. Leider wird dieses Bild durch einen nicht vorhandenen Ausbildungsplan seitens der HR abgeschwächt. Darunter leiden auch die Ausbilder, welche generell sehr motiviert sind, jedoch oft durch interne Störfaktoren ausgebremst werden. Von daher für die Ausbildungsplanung eher 2/5 und für die Ausbilder an sich 4/5
Spaßfaktor
Die Arbeit im Team bereitet Spaß und alle sind engagiert. Auch generell herrscht eine gute Atmosphäre im Unternehmen unter den Mitarbeitern. Die Führungsetage besticht teilweise eher durch Egoismus und wenig Toleranz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Bereich variiert dies stark. Generell sind die Aufgaben der Ausbildung entsprechend angelegt. Eventuell wollte sich jedoch mehr Zeit für die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenen genommen werden. Für Duale Studenten sind die Aufgaben m.E. nach ungeeignet und nicht ausreichend fördernd. Was wiederum eher an der Planung als an den Ausbildern liegt.
Variation
Gleiches Problem wie weiter oben beschrieben: Ein mangelnder Plan durch die HR beeinflusst die Variation der Aufgaben extrem bei dualen Studenten. Die Aufgaben innerhalb einer Ausbildung können mit Sicherheit mit 3-4/5 Sternen beschrieben werden.
Respekt
Der Respekt unter gleichrangigen Kollegen ist stets gegeben und in ausreichendem Maße vorhanden. Wie so oft gibt es auch hier Ausnahmen, welche allerdings normal sind. Der Respekt für die Arbeit eines Auszubildenden von der Führungsetage ist jedoch bei bestimmten Personen nicht oder nur in geringem Maße gegeben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Familienunternehmen, es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, tolle Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Christian Lühmann GmbH in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Massagen, Firmenfitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.