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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir uns alle auf Augenhöhe begegnen und Kritik und Feedback am Arbeitgeber ernst genommen wird.
Paar gute Arbeit Kollegen zu arbeiten mit
Das es sehr viele coole Sache angeboten werden. Davon haben wir alle was von
Arbeitsklamotten werden gestellt, in vielen Dingen kann man miteinander reden und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann keine team leiten , und sprechen uber mit Mitarbeitern schlecht und lügen auch noch.
Mitarbeiter sind der Führung vollkommen egal.
Versprechen werden nicht gehalten
Hinter der rücken lügen, und keine TEAM ARBEIT.
Zu wenige Urlaubstage
Jeden Tag auf,
Manchmal zu schnell aufbrausend,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt zu der Kollegen und den Respekt kommt zurück.
Ehrlich den Mitarbeitenden gegenüber
Versprechen halten
Mir Respekt und mir zusammen arbeiten.
Vllt auch mal an Weihnachten für Familien zu machen, mehr Urlaubstage wären schön, als alleinerziehende Mama 24 Tage Urlaub, ist echt nix. Und ich muss immer noch unbezahlt frei machen. Weil der Urlaub hinten und vorne nicht reicht
Vllt mehr auch auf alleinerziehende Elternteile eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lühmann Gruppe (CLASSIC) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hab super Kollegen. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe.
Die Kollegen sind sehr nett & hilfsbereit!
Jeder ist für jeden da. Da kann man echt nicht meckern
Gruppenbildung. Es ist schwer sich als neuer Mitarbeiter zu integrieren
Hier wird Zusammenhalt noch gelebt. Jeder hilft dem Anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lühmann Gruppe (CLASSIC) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als sehr irreführend & inkonsistent wahrgenommen. Zudem habe ich sie als wenig fachlich als auch sozial als wenig wertschätzend empfunden.
Man könnte öfters besser miteinander sprechen
Könnte besser sein, mehr reden
es gibt ein "schwarzes Brett" und ein mal jährlich die Betriebsversammlung
die wichtigen Dinge werden mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine strukturierte fachliche Weiterbildung habe ich persönlich nicht erlebt. Ich wurde ermutigt, mich während der Arbeitszeit selbst weiterzubilden, was ich grundsätzlich positiv fand. Dabei habe ich mich allerdings oft auf mich allein gestellt gefühlt, da ich aus meiner Sicht innerhalb des Teams wenig fachlichen Austausch oder Unterstützung zu meinen Themen gefunden habe.
Wenn ich alle Schulungen und Weiterbildungen machen würde die angeboten werden, würde ich keine Zeit mehr für meine Arbeit haben. Für jeden und alles dabei.
Es gibt in Hoya extra ein Gebäude wo wir geschult werden, Weiterbildungen bekommen können
Man kann Weiterbildungen machen
die Positionen im Management sind lange besetzt und werden auch vorzugsweise mit Personen besetzt, die man kennt (Familie, oder langjährige Geschäftspartner). Von unten nach oben aufsteigen ist sehr schwierig und langwierig
Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, jedoch ist es danach nicht das Ziel danach die neuen Erkenntnisse umsetzen zu dürfen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lühmann Gruppe (CLASSIC) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lühmann Gruppe (CLASSIC) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lühmann Gruppe (CLASSIC) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lühmann Gruppe (CLASSIC) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Lühmann Gruppe (CLASSIC)
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lühmann Gruppe (CLASSIC)
Branchendurchschnitt: Handel