Dein Netz, deine Region – eine gute Verbindung
Die Lünecom Kommunikationslösungen GmbH ist ein in der Hansestadt Lüneburg ansässiger Telekommunikationsdienstleister, Netzbetreiber und Internet Service Provider. Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt im regionalen und norddeutschen Ausbau einer digitalen Infrastruktur, besonders im ländlichen, unterversorgtem Raum. Seit 1998 setzt die Lünecom auf die zukunftssichere Glasfasertechnologie. Gemeinsam mit allen Beteiligten findet die Lünecom zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungen für gewerbliche, kommunale und private Anforderungen. Das Portfolio umfasst den Netzausbau, Internetanschlüsse auf Basis der Glasfasertechnologie, IP-Telefonie/Telefonanlagen, IPTV, Cloud-Dienste und innovative Dienste für die Digitalisierung von Kommunen und Wirtschaft.
Das Ziel der Lünecom unter dem Dach der der Northern Fiber Holding lautet: Norddeutschland lückenlos mit schnellem Glasfaser-Netz versorgen und als größter Anbieter der Region auf Flächendeckung zu setzen. Von Netzbau bis zum Anschluss - alles aus einer Hand. Infos unter www.luenecom.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen ständig nach talentierten Fach- und Führungskräften in diversen Bereichen, mit deren Einsatz wir gemeinsam unser Ziel, Norddeutschlands führender Glasfaseranbieter zu werden, erreichen möchten.
Wir bieten interessante Jobs in folgenden Bereichen:
Auf unserer Karriereseite kannst du dich ausführlich über unsere aktuellen Stellen informieren. Bestimmt ist auch für dich das Richtige dabei!
Wir suchen nach motivierten Talenten, die Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unserem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten. Egal ob Young Professionals, Berufserfahrene, Führungskräfte oder gerade noch im Studium oder in der Ausbildung - wir bieten Möglichkeiten für sämtliche Levels. Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen, dann bewirb dich gerne bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lünecom Kommunikationslösungen GmbH.
Durch unser starkes Wachstum sind wir 2023 in ein modernes, offenes, und weitläufiges Gebäude auf dem Krome Campus im Norden Lüneburgs umgezogen. Von hier aus arbeiten die meisten unserer Mitarbeitenden, die den Standort durch die Nähe zum Lüneburger Bahnhof und zur Autobahn gut erreichen können
Zudem beraten wir Interessenten und Kunden in unseren Lünecom Stores, z.B. in Lüneburg in der Straße Am Berge und in Uelzen in der Bahnhofstraße.
Die Kommunikation - besonders seitens der Geschäftsführung - ist sehr transparent. Es gibt sehr viel Gestaltungsspielraum für jeden, egal auf welcher Position. Man fühlt sich nicht nur gehört, Angesprochenes wird auch wirklich umgesetzt oder angegangen. Die Benefits und die Büroräume sind auch gut.
Das Marketing bei Lünecom bietet eine Vielzahl an kreativen und abwechslungsreichen Projekten, insbesondere im Event- und Kampagnenmanagement. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen direkten Austausch mit Führungskräften, sodass Ideen schnell diskutiert und umgesetzt werden können.
Das dynamische Arbeitsumfeld bietet viel Gestaltungsspielraum, wodurch jeder die Möglichkeit hat, eigene Konzepte einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Die bestehenden bereichsübergreifenden Herausforderungen, wie manchmal unklare Prozesse, Abstimmungsprobleme zwischen den Abteilungen und knappe Ressourcen, wurden erkannt und aktiv angegangen.
Alle Mitarbeiter waren in ...
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend positiv. Innerhalb des Teams wurde sich gegenseitig unterstützt, was den Arbeitsalltag angenehmer gemacht hat.
Offene Kommunikation und wertschätzendes Miteinander.
Ein moderner Arbeitgeber der viel für seine Mitarbeitenden tut und das „Wir-Gefühl“ stärkt. Der Kurs ist klar vorgegeben auch wenn es manchmal in der Umsetzung knarzt.
Standort, Räumlichkeiten modern und sauber, Edenred Karte und die zusätzliche Krankenversicherung
Ein hoher Arbeitsdruck, fehlende Transparenz in Entscheidungen und eine wenig wertschätzende Führungskultur. Zudem standen Vergütung und Rahmenbedingungen nicht immer im angemessenen Verhältnis zur Verantwortung.
Ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen Kündigung von knapp 100 Mitarbeitern aufgrund von „Umstrukturierungen“ obwohl es zwei Wochen vorher in einem großen Meeting hieß, alle Arbeitsplätze wären sicher. Nach der Kündigung durfte man das Gebäude nicht durch den üblichen Haupteingang verlassen, sondern wurde zur Hintertür begleitet.
Schlecht am Arbeitgeber fand ich, dass es sich manchmal so anfühlte, als würde man mit 300 km/h über eine noch nicht ganz fertig asphaltierte Rennstrecke brettern – voller Energie, aber mit gelegentlichen Schlaglöchern. Aber ist das nicht um ehrlich zu sein überall so?
Wirklich schlecht eigentlich gar nix. Wenn mal was ist, hat jeder ein offenes Ohr und es werden Lösungen gesucht. Manchmal muss man zwei, drei Mal fragen. Könnte vielleicht manchmal schneller gehen…
Kündigung 2 Wochen vor Ende der Probezeit. Ein Witz oder? Wäre die Entfernung das Problem warum wurde dann 1 Monat vorher und 2 Monate vorher jemand eingestellt bzw warum wurde dann überhaupt jemand aus der Entfernung eingestellt, wenn dies doch ein Problem sein soll. Und auf einmal war es nicht mehr nötig diese Aufgabe aus dem HO zu tätigen und der Entfernung das sollte man sich doch vorher bewusst sein wen man einstellt und unter welchen Voraussetzungen. Und übler Nachgeschmack ...
Mehr Struktur und Verbindlichkeit in der internen Kommunikation sowie klarere Zuständigkeiten würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Regelmäßiges Feedback und eine realistischere Arbeitsverteilung könnten zusätzlich zur Entlastung beitragen.
Vielleicht macht es Sinn in einigen Bereichen noch mehr auszubilden und den Nachwuchs zu fördern.
Besonders wichtig ist es das Prozesse und Systeme laufen müssen. Hier ist dringend eine Modernisierung erforderlich. Soweit ich weiß wird daran auch gearbeitet aber das dauert einfach zu lange. Mit besseren Systemen und Prozessen könnte man die Arbeitsbelastung sicher minimieren.
Unsere Büroräume könnten echt etwas schöner sein. Es wurden aber gerade erst coole Bilder aufgehängt - bitte auch mehr in die Büroräume hängen :)
Weiterbildungen muss man immer aktiv ansprechen. Da fände ich ein festes Programm oder so gut.
Insgesamt wäre es besser in der Führung Leute mit Ahnung vom Geschäft einzustellen und nicht auf Heuschrecken zu setzen!
Kundenhotline wurde zu einem Callcenter verlegt, ohne Plan wie die Mitarbeiter diese diversen Tickets abarbeiten sollen!
Sich wieder um die Kundenzufriedenheit kümmern und diesen in den Vordergrund bringen!
Die Termine alle zwei Wochen sollten besser werden mit richtigen Informationen und nicht immer nur über Konkurrenz reden oder das Sachen beschwichtigt werden. Es fehlt eine Art Stimmung und das alle zusammen ein Ziel haben. Außerdem sollten wir mehr Möglichkeiten bekommen das Leben im Büro mitzugestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Lünecom Kommunikationslösungen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt! Frauen sind in vielen Bereichen vertreten, auch in Führungspositionen. In der Praxis hat vor allem die Leistung und Eigeninitiative gezählt – wer sich einbringt, bekommt auch Chancen.
Ich habe nicht das Gefühl benachteiligt zu werden. Es gibt auch Frauen in Leitungspositionen und es kommen auch immer mehr weibliche Kolleginnen dazu. Alle gehen respektvoll miteinander um. Im Management ganz oben gibt es glaube ich keine Frauen bisher.
Frauen sind hier fast genau so stark vertreten wie Männer.
Nur im obersten Management gibt es keine Frauen in der Führung. Sehe ich aber nicht als Nachteil, da im Beirat Frauen vertreten sind.
Hier ist noch gut Luft nach oben. Insbesondere das Verhalten von Kollegen untereinander (siehe oben) kann noch verbessert werden. Ich denke hier kann sich jede/r an die eigene Nase fassen, mit jeder/m Kollegin/en auf Augenhöhe umzugehen und keine Abstriche aufgrund von Geschlecht oder Alter zu machen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Wir sind WIR!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lünecom Kommunikationslösungen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben oder kamen sehr kurzfristig. Rückfragen führten nicht immer zu klaren Antworten, was Unsicherheiten im Arbeitsalltag verstärkt hat.
Der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten ist direkt und lösungsorientiert. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, um den aktuellen Stand zu besprechen. Allerdings ist die Kommunikation oft stark auf Zahlen und Zielerreichung fokussiert, während strategische Abstimmungen manchmal zu kurz kommen.
Ein hierarchisches Umfeld, in dem viele zögerten, ihre Meinung zu äußern, da konstruktive Kritik in der Führungsetage wenig Anklang fand und stattdessen gegenseitige Bestätigung im Vordergrund stand.
An der Kommunikation wird von allen Seiten gearbeitet. Es gibt monatliche Updates in Form eines Meeting und es gibt einen Newsletter der sehr umfangreich ist. Fast schon zu umfangreich. Manchmal hat man das Gefühl das die Führungskräfte Informationen nicht rechtzeitig an alle weitergeben oder Abteilungsübergreifend hier und da Infos verloren gehen. Grundsätzlich hat sie die Kommunikation aber stark verbessert. Ich fühle mich zumindest gut mitgenommen und einbezogen.
die Meetings so genannten Lüne Dates die stattgefunden haben waren immer an Infos reich, man fühlte sich abgeholt aber die Meetings so genannte Callcenter Meeting waren voll daneben ohne Infos , mehrmalige Vorstellungsrunde ohne Struktur sonstiges , das Verhalten des neuen Vorgesetzten voll daneben es ging nur um sein eigenes Callcenter , der Auftritt kein Plan , keine Struktur, in Meetings gähnend da sitzen anscheinend waren die Meetings für Ihn zu langweilig , von mir aus hätte man diese Callcenter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich ohne Probleme intern weiterentwickeln wenn man das selbst auch möchte. Es gibt interne Ausschreibungen auf die man sich bewerben kann. Weiterbildungen wurden bisher nie abgelehnt und die Personalabteilung bearbeitet die Anfragen auch sehr schnell oder hilft bei der Auswahl der richtigen Schulung. Es gibt Kollegen die sagen sie hätten noch nie eine Schulung bekommen, aber man muss auch selbst Eigeninitiative ergreifen wenn man weiterkommen möchte oder es dem Vorgesetzten sagen.
Wenn man keine Führungsposition hat, braucht man nichts großes erwarten oder sich erhoffen
Die Optionen hier sind, für mich, bislang eingeschränkt. Mehrfach wurden Schulungen mündlich freigegeben, zur tatsächlichen Teilnahme kam es trotz mehrfachen Erinnerungen bei mir bisher nicht.
Zusätzlich sollte hier auch geschaut werden, wie alle Kollegen noch weiterentwickelt werden können und es sollte für jeden Ziele/Feedbackgespräche geben.
Insbesondere wenn eigene Ambitionen geäußert wurden.
Hier fehlt ein Konzept, was dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Denke aber, daran wird für die Zukunft dran gearbeitet.
Weiterbildungen waren so wie ich es mitbekommen habe nicht gewünscht und wurden einem schnell schlecht/klein geredet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.