Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lünecom Kommunikationslösungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind REGIONAL. Uns liegt unsere Region, unsere Heimat am Herzen. Die lünecom ist euer verlässlicher Partner für den Glasfaser-Ausbau. Wir setzen auf den Ausbau und Betrieb eines hochleistungsfähigen Netzes – insbesondere im ländlichen Raum. Für uns zählt jede Kundin oder jeder Kunde Ihr ...
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Es herrschte spürbarer Leistungsdruck, der sich auch im täglichen Umgang bemerkbar gemacht hat. Der Ton im Arbeitsalltag wirkte teilweise zynisch, was das Arbeiten auf Dauer belastend gemacht hat.
Das Verhalten der Führungsebene war aus meiner Sicht problematisch. Absprachen wurden nicht konsequent eingehalten, Feedback war selten konstruktiv und Unterstützung im Arbeitsalltag nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar. Das Führungsverhalten führte insgesamt nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Statt Zusammenhalt zu fördern, entstand der Eindruck einer klaren Trennung zwischen Führungsebene und Team.
Die interne Kommunikation war unstrukturiert und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben oder kamen sehr kurzfristig. Rückfragen führten nicht immer zu klaren Antworten, was Unsicherheiten im Arbeitsalltag verstärkt hat.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und vielseitig. Allerdings fehlte häufig die Zeit oder die notwendige Unterstützung, um sich fachlich weiterzuentwickeln oder Wissen nachhaltig aufzubauen.
Das Betriebsklima ist wirklich toll, alle verstehen sich gut. Schlechtes Gerede untereinander oder übereinander gibt es nicht. Alle kommen miteinander gut aus und es gibt auch nette After Work oder kleinere Teamveranstaltungen. Die Führungskräfte bemühen sich jeden zu sehen und zu hören. Die Geschäftsführung gibt monatliche Updates, betont immer dass ihre Türen offen stehen. Es gibt auch regelmäßig Abende für einen offenen Austausch mit der Geschäftsführung. Die Personalabteilung ist immer ansprechbar und erledigt Anfragen nahezu sofort.
Die Arbeitslast ist in vielen Bereichen gerade sehr hoch, hier müssen Prozesse und Systeme besser angegangen werden!
Die Vorgesetzten sind größtenteils sehr kommunikativ und helfen wo sie können.