Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LüneRecycling die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele wichtige Informationen auch in Hinblick auf die Zukunft wurden leider verschwiegen. Oft hat man Informationen nur aus Zufall erfahren. Große Unterschiede gab es auch hinsichtlich der Mitarbeiter in der Produktion und den Mitarbeitern im Büro. Teilweise hatte man das Gefühl nicht mal den gleichen Arbeitgeber zu haben weil Aussagen sehr unterschiedlich waren.
Größtenteils gut. Ausreißer gibt es immer.
War eine Zeit lang gegeben. Mitarbeiter durften 1-2x pro Woche ins Home-Office. Wurde dann Rückgängig gemacht weil unterstellt wurde, man würde nicht arbeiten und zu wenig kommunizieren. Dass man nicht gearbeitet hat konnte schnell widerlegt werden und auch die Kollegen hatten keineswegs das Gefühl man wäre nicht erreichbar oder die Kommunikation würde darunter leiden. Für die Chefs war das leider egal.
Schlecht. Mal abgesehen davon dass die Chefs unterschiedliche Sprachen gesprochen haben und man immer öfter das Gefühl bekommen hat, sie seien sich selbst nicht einig. Lob kam selten und wenn dann immer mit einem ABER hinterher. Es war schwer zufriedenstellende Arbeit zu leisten wo auch gesetzte Ziele utopisch hoch waren.
Man konnte offen kommunizieren ob der Arbeitsbereich einen zu wenig auslastet bzw. zu umfangreich ist. Es wurde teilweise ermöglicht auch in anderen Abteilungen Aufgaben zu übernehmen wenn man das wollte. Auch die Freiheit ins Werk zu fahren, oder zu anderen Lagerplätzen um sich mit vorhanden Materialen auseinanderzusetzen war gegeben.
War leider sehr geteilt. Kollegen haben gegeneinander gearbeitet und schlecht übereinander gesprochen.