Lürssen 

Werft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander auf der Werft. Jeder ist stets hilfsbereit und unterstützt das Team.
Es ist ein extremer Drang im Team und in der Führung sich zu verbessern, sowohl was die Dienstleistung, die Produkte und die Mitarbeiterführung angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt noch nichts :)

Arbeitsatmosphäre

Wie ein Mischwald. Es kann sehr ruhig sein, wenn alle konzentriert arbeiten, genau so kann man aber auch jederzeit eine Menge Spaß mit den Kollegen bei nahezu jeder Beschäftigung haben.

Image

Meiner Meinung nach, Fantastisch.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit einem Arbeitszeitkonto.
Solange man nicht jeden Tag Minusstunden macht, hat man definitiv die Freiheit sich seine Arbeitszeit wie man möchte einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsvorschläge werden begrüßt.

Kollegenzusammenhalt

Ein fantastisches Team welches sich super eingespielt hat und man als Außenstehender nahezu sofort aufgenommen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird Respekt gezollt und ihr Erfahrungsschatz wird sehr geschätzt und von großem Wert angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Top.
Eine flache Hierarchie mit einem fantastischem Abteilungsleiter. Man ist per Du (sowieso im ganzen Betrieb) und hat das Gefühl, die eigene Meinung ist sehr viel Wert und wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt nahezu alles was man sich wünscht sofern man es legitimieren kann. Top

Kommunikation

Immer frei heraus, seine eigene Meinung mitzuteilen ist sogar erwünscht. Die Kommunikation ist klar und man kann jederzeit nachfragen, sollte man mal auf etwas komplexeres oder etwas, was nicht sofort verständlich ist, stoßen.

Gehalt/Benefits

Es könnte IMMER mehr sein, oder?

Gleichberechtigung

Definitiv!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfsbereite und kollegiale Teamatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben im Einkauf, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.

Verbesserungsvorschläge

Keine größeren Verbesserungsvorschläge – alles passt sehr gut, lediglich die Gebäude sind etwas älter und könnten nach und nach modernisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender, respektvoller und offener Umgang in einem hilfsbereiten Team, welches neue Kollegen gut einbindet.

Image

Sehr gutes Ansehen in der Branche – Lürssen steht für Qualität, Handwerk und Innovation.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance: 35 Std. Woche und zwei Tage Homeoffice pro Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist vorhanden, wo es im Luxussegment möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gute interne Schulungsmöglichkeiten und gezielte Unterstützung zur fachlichen Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team – auch in der großen Firma unterstützen sich die Kolleg:innen, wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft kommuniziert transparent, gibt klare Anweisungen und ist bei Fragen oder Problemen unterstützend erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und angenehme Arbeitsplätze sorgen für effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Klare, offene Kommunikation – Informationen werden rechtzeitig geteilt und Rückfragen sind jederzeit willkommen.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung nach Metalltarifvertrag sowie viele Zusatzleistungen wie Metallrente, Jobticket, JobRad, bezuschusste Kantine, Firmenfitness, Betriebsarzt, Mitarbeiterberatung und Corporate Benefits.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- remote work
- nettes Team
- sicherer Arbeitsplatz wie in der Behörde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- IG Metall wird auf alles angewendet, obwohl der Tarif in einigen Berufen einfach zu wenig bezahlt - Stichwort IT Berufe

Verbesserungsvorschläge

- gute und fähige MA fördern
- entwicklungsprogramm für Experts schaffen und nicht nur für die Hierachie

Image

alt konservativ seit 1875 - modern geht anders

Work-Life-Balance

gut, wir dürfen viel remote arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

das sieht eher mau aus. Einmal den Job immer den Job. Nur wegbewerben hilft.

Gehalt/Benefits

IG Metall ist okay für einige Berufe aber nicht für alle, besonders in den Mangelberufen - außerdem agieren Führungskräfte so als wäre es ihr Geld und gönnen den MAs keine größeren Gehälter

Kollegenzusammenhalt

gut, das Team ist super

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig.

Kommunikation

Die Führungskräfte behalten sehr viel für sich. Besonders in der IT ist die Hierachie stark ausgeprägt. Notfalls erfährt man mal was.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskonzept der Chefetage
Umgang mit personal( insp. Frauen)
Eingruppierungen in Entgeldgruppen
Die Kommunikation im Allgemeinen
Die fehlende Sozialkompetenz
Das “angebliche Konzept” einer Fehlerkultur

Verbesserungsvorschläge

Unsere Führungsebene muss endlich verstehen dass sie dem Unmut der Leute gehör geben muss, und dass nicht um sie anschließend zu verraten und an den Pranger zu stellen sondern um nachhaltig die Dinge zum besseren zu verändern. Ansonsten kündigen auch die restlichen arbeitsbienchen die es noch gibt und der Laden ist in spätestens 15 Jahren pleite.

Arbeitsatmosphäre

Habe schon mehrere Abteilungen Durchlaufen von Konstruktion bis in die Fertigung und es gab keinen Vorgesetzten der nicht nach unten runtergetragen hat um sich selbst besser da stehen zu lassen und seine fehlende Führungskompetenz zu vertuschen

Work-Life-Balance

Wenn du aus gewissen Gründen ein privat leben hast - lauf. Explizit als weibliches Individum hat man es schwer. In der Fertigung wirst du direkt verrufen und deine Karriere ist vorbei.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du die Richtigen Leute kennst, kommst du schnell bis nach oben, aber nicht wegen deiner Leistung oder deinem Einsatz. Frage seit über einem Jahr nach einer Schulung, die ich dringend bräuchte und werde immer wieder vertröstet. (Habe in der Abteilung wo ich aktuell arbeite noch nie die Chance auf Weiterbildung bekommen, egal wie oft ich gefragt habe)

Gehalt/Benefits

Ich glaube, das ist eines des wenigen Plus von Lürssen da sie nach Tarif zahlen, trotzdem ist die eingruppierung immer ne halbe Katastrophe, weil es keine Arbeitsplatzbeschreibungen gibt. Und nachträglich Gehaltserhöhung sind auch sehr, sehr, schwierig zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach keines

Kollegenzusammenhalt

Das kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der selben (zumindest bei mir) kam ich immer gut zu recht. Abteilungsübergreifend kann es manchmal ganz schön schwierig sein Hilfe zu bekommen, vor allem wenn die vorgesetzten nur ihren eigenen Ruf retten wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde behaupten es kommt auf die Position im Unternehmen, aber im allgemeinen eher Mäßig

Vorgesetztenverhalten

Keine Transparenz, kein Verständnis, interhältig, null Unterstützung oder Rückenhalt bei Schwierigkeiten oder dem Wunsch sich fortzubilden

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Bereich an, aber in der Fertigung ist es oft sehr laut, es rieht nach Lösungsmittel und Farbe. Es wird eher Fokus aufs schnell fertig Fuschen gelegt, als angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es werden einem Dinge vorgehalten und zum Vorwurf gemacht die entweder vorgelebt werden oder sogar angeordnet waren. (Keine Arbeitsplatzbeschreibung)

Gleichberechtigung

Aussage des Geschäftführers bei der letzten BRV: ja der PayGender Gab ist auch echt schlimm und wir arbeiten daran, dass es besser wird. Notiz an dich: Zahl einfach jedem das selbe, für die Selbe Arbeit und den selben Einzeit, Punkt erledigt! Dann brauch man an sowas nicht arbeiten!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz - auch in Krisensituationen. Es wird viel investiert, seit Jahren wird der Standort vergrößert/ausgebaut. Es gibt Fort- und Weiterbildungsangebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immer größer werdende Selbstverständlichkeit Projektrunden in den Freizeitbereich zu legen, jederzeit erreichbar zu sein. Aufgaben ins Wochenende zu legen usw.

Verbesserungsvorschläge

In Krisensituationen nicht nur die tariflichen Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen, sondern auch und gerade die außertariflichen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Im Branchenvergleich eine gute Stimmung im Unternehmen.

Image

Könnte nicht besser sein.

Work-Life-Balance

Wie gesagt - stürmische Zeiten. Seit Jahren hoher Handlungsdruck, der durch äußere Krisen (z.B. Corona) weiter befeuert wird. Freizeit, Teamevents usw. kommen zu kurz.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte eher wechseln, wenn man weiterkommen will.

Gehalt/Benefits

Gehalt hat man ja selber in der Hand. Sozialleistungen sind super im Vergleich zu anderen (Urlaub, Überstundenregelung/Freizeitausgleich, Rente usw.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann man bestimmt noch was machen...

Kollegenzusammenhalt

Ist bestimmt überall so. Gibt solche und solche. Produktive und Durchschleimer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die sich gut benehmen ;-)

Vorgesetztenverhalten

Meist gut.

Arbeitsbedingungen

Gebeutelte Branche. Schiffbau ist nicht krisensicher. Hier werden Bedingungen geschaffen, die top sind um weiter motiviert arbeiten zu können.

Kommunikation

Deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.

Gleichberechtigung

Habe nicht den Eindruck, dass jemand zu kurz kommt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, einzigartiges Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nasenfaktor-Entscheidungen bis in das obere Management

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren. Vernünftige, flexibel Arbeitszeitregelung.
Objektivere Betrachtung von Aufgaben und Problemen.

Arbeitsatmosphäre

In der "näheren" Arbeitsumgebung sehr gut, weitläufiger wird gerne Arbeit abgegeben und die "Hintern an die Wand"-Methode gewählt. Im "mobilen Arbeiten" lässt es sich anscheinend gut verstecken.

Work-Life-Balance

Schwierige Regelung zu Arbeitszeiten. Nicht durchdacht. Teilweise macht jeder was er will und hat ggfs. mehr "Freizeit" wie "fleissige" Bienchen.

Karriere/Weiterbildung

"Wer die Wahrheit spricht, bleibt auf der Strecke ". Lieber werden Ja-Sager gepusht, die keine Ahnung und Erfahrung haben und Schreihälsen wird generell geglaubt.

Kollegenzusammenhalt

In der "näheren" Umgebung gut. Ansonsten schaut jeder nur bis maximal zum eigenen Tellerranf

Vorgesetztenverhalten

Deutliche Führungsschwächen, keine Vorgaben und entsprechende Kontrollen. Einmischen ins operative Geschäft sorgt für Mißstimmung

Arbeitsbedingungen

Büros sind teilweise in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Wenig Infos aus dem Management. Eher Mails schreiben mit großem Verteiler als miteinander zu sprechen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er tariflich gebunden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er positive Ergebnisse nicht in Form von Boni etc. an die Mitarbeiter weitergibt, negative aber schon - wie jetzt mit der unbezahlten Mehrarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sicher im Interesse das Arbeitgebers, besser hinzuhören, wenn es zu Arbeitsabläufen kritische Anmerkungen gibt. Wo, wenn nicht direkt an der Basis, fällt es besser auf, wenn an den Abläufen irgendetwas nicht stimmt?

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Kollegenkreis alles top - allerdings immer mehr Druck von "oben"

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War noch vor wenigen Jahren wesentlich besser.

Work-Life-Balance

Stressige Arbeit - und jetzt wöchentlich zwei Stunden ohne Lohn arbeiten? Wir in der Produktion haben immer unser bestes gegeben und haben das Minus nicht verursacht! Allerdings werden freie Tage, wenn aus privaten Gründen nötig, möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts dazu sagen, weil es mich nicht betrifft.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren immer in der gleichen Gehaltsstufe, selbst wenige Jahre vor der Rente kommt da nichts obendrauf. Dazu kommt die versteckte Lohnkürzung durch wöchentlich unbezahlte Arbeitsstunden für ein Minus, das wir in der Produktion nicht zu vertreten haben. Hier werden wir also beteiligt - als es besser lief, war das leider nicht der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Einer der Gründe, sich hier doch einigermaßen wohlzufühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal drücken sich die Jüngeren vor kniffligen Aufgaben, sodass ältere Kollegen manchmal besonders unangenehme Arbeiten übernehmen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Steigt der Druck von "oben", wirkt sich das natürlich auch auf den Vorgesetzten aus.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Allerdings ist beispielsweise nicht nachvollziehbar, warum Raucher stets ausstempeln sollen - Kaffeetrinken mit Schwätzchen im Büro aber offensichtlich als Arbeitszeit ok ist.

Kommunikation

Könnte insbesondere auf dem Weg von Chefetage in die Produktion besser sein!

Gleichberechtigung

Kann ich eigentlich nichts dazu sagen - wir sind hier nur Männer im Team.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel

Verbesserungsvorschläge

nicht mehr zu retten der Zug ist abgefahren

Arbeitsatmosphäre

Miserabel zudem wird die Arbeitssicherheit komplett hinten angestellt und die Führung wundert sich darüber das ein Unglück das nächste jagt

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wird immer schlechter manche Leiharbeiter oder UAN wollen nicht wieder kommen

Work-Life-Balance

Kann auch gerne vernachlässigt werden als Danke gibt es ein "vielen Dank" vom Geschäftsführer am Ende des Jahres

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor

Gehalt/Benefits

Keine Faire Eingruppierung Era gibt es nicht wirklich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ablüftung und Filter was ist das ?

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Die Guten Vorgesetzten sind mitlerweile alle weg entweder in Rente oder in anderen Firmen

Arbeitsbedingungen

Schlecht siehe auch Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

gibt es eigentlich nicht oder ist sehr schlecht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, Leistung wird mit Freiheiten honoriert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft alle über einen Kamm, es ist einmal was schlecht gelaufen müssen alle Leiden. Teilweise sehr Sparsam mit Lohnerhöhung/Zulagen.

Verbesserungsvorschläge

Noch Transparenter, die Gefühlten dauernden Besprechungen reduzieren.
Die Leute zu mehr Selbstentscheidung bringen.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem mit wem man spricht wird man runtergezogen oder aufgebaut.

Image

Sehr unterschiedlich, Nachbar betrieb hat gefühlt besseres Standing im Ort

Work-Life-Balance

Für mich komplett In Ordnung so da Wenn es länger dauert man auch entsprechend Überstunden hat.

Karriere/Weiterbildung

Wir gefördert aber Förderung bedeutet nicht das es einen Posten gibt.

Gehalt/Benefits

In Ordnung könnte aber mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut die einzelnen Kollegen helfen sich immer, gibt natürlich überall ein paar die nur auf sich bezogen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich in meiner Abteilung sehr gut, nur leider ist da eine Person zwischen die eher nicht für die Position geeignet ist

Kommunikation

Wird oft vernachlässigt auch wirklich allen Kollegen alles mit zuteilen.

Gleichberechtigung

Also hier wird niemand benachteiligt, Außer wegen Manngelder Arbeitsleistung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen und die pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit. Das könnte man ändern, wenn man mal offen fragt, woran das liegt. Leider scheint dafür das Interesse zu fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Faire Eingruppierung aller Mitarbeiter und auch der angehenden Vorgesetzten. Mit guten Vorgesetzten gehen auch weitere Mitarbeiter!
Offene Kommunikation und vernünftige Äußerung von Kritik. Wo bleiben die Mitarbeitergespräche?

Arbeitsatmosphäre

Hängt von den Vorgesetzten ab.

Image

Man stellt sich entsprechend da und die Nase ist noch sehr weit oben.

Work-Life-Balance

Wenn Termine eingehalten werden müssen, kann alles andere auf der Strecke bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht geschätzt und noch weniger honoriert. Wieviele Techniker und Meister hat man schon gehen lassen, weil man lieber ein paar Euro sparen wollte. Die Firma verliert durch ihr Verhalten Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter werden höher eingruppiert, als bestehende Kollegen. Es brodelt gewaltig in den unteren Bereichen und die Geschäftsführung zögert Ihr handeln hinaus. Man verliert lieber weiterhin Mitarbeiter. Das gilt auch für Meistervertreter! Wie lange hält man die Leute bei Gehaltserhöhungen hin? Unverschämt!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, aber es wird auch immer über jeden gelästert, der nicht präsent ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Basis stützt ihre Kollegen, was man von den Geschäftsführung nicht behaupten kann. Da gab es schon einige Personalgespräche. Mann kann sich nur an den Kopf fassen.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte gehen gut mit unterstellten Mitarbeitern um, aber der Umgang ist extrem veraltet. Keine offene Kommunikation und Kritik wird nur negativ kommuniziert. Die wenigen „guten“ Vorgesetzten werden finanziell klein gehalten. Man setzt eher auf „Angst“ und nicht auf „Respekt“ durch Leistung.

Arbeitsbedingungen

Lackierarbeiten innerhalb der Frühschicht mit gesättigten Kohlefiltern. Stäube, Schweißgase und Glasfasern werden von den Mitarbeitern eingeatmet. Es gibt zu wenige Fluchtwege. Sollte mal wirklich im laufenden Betrieb etwas passieren und Panik ausbrechen, wird es eine Katastrophe geben. Schlafen die FI‘s???

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Mit Vitamin B kommt man voran. Zuspruch bekommt man nur durch Sympathie.

Interessante Aufgaben