Lürssen Werft als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Schiffbau voller Innovation und Leidenschaft in der vierten Generation und weltweit gefragte Yachten und Marineschiffe: Dafür stehen wir – das Familienunternehmen Lürssen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit dem Know-how und der Kreativität unserer mehr als 1.800 hochqualifizierten Mitarbeitenden im In- und Ausland entstehen sowohl außergewöhnliche Individualität als auch exzellente Qualität. Dies gilt nicht nur für den Neubau von Schiffen, sondern im gleichen Maße auch für Umbau-, Instandsetzungs- und Refit-Arbeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Schiffbau ist Teamwork mit Leidenschaft. Und wer wie wir exzellente Schiffe bauen will, braucht auch ein exzellentes Team. Menschen mit Visionen, mit Begeisterung und Ausdauer. Mit den Fähigkeiten und dem Willen, Teil von etwas Besonderem zu sein.
Und so suchen wir nicht nur hochengagierte, ausgezeichnet ausgebildete und motivierte Mitarbeitende – wir fördern sie auch. Das beginnt bei uns ganz oben: Mitarbeiterentwicklung und -motivation sind in unseren Führungsgrundsätzen festgeschrieben. In verantwortungsvollen Projekten geben wir Ihren Stärken und Talenten Raum und bieten Ihnen attraktive Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Feste Bestandteile unserer Personalentwicklung sind das Lürssen Talent Program und das First Leadership Program, mit denen wir unsere Mitarbeitenden individuell und gezielt fördern. Im First Leadership Program legen wir besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und einen gelungenen Praxistransfer. Das Lürssen Talent Program unterstützt unsere Mitarbeitenden bei dem Erkennen und Fördern von den eigenen Stärken und Potenzialen. Besonderen Wert legen wir in unseren Entwicklungsprogrammen auf die standortübergreifende Vernetzung unserer Mitarbeitenden sowie einen konstruktiven, hierarchieübergreifenden Austausch auch mit erfahrenen Führungskräften.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Lürssen Werft über Benefits sagt
Wir bei Lürssen setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten Lürssen-Gruppe. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Außerdem haben wir folgende Benefits für Sie an Bord:
- Vergütung nach Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- 35-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich)
- Firmenfitness
- Deutschlandticket für 33 Euro
- JobRad
- Mitarbeiterangebote
- Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Mitarbeiterberatung
- Betriebskantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Lürssen bieten wir unseren Mitarbeitenden an drei Standorten in Norddeutschland (Bremen, Hamburg, Rendsburg) abwechslungsreiche Projekte und immer neue Herausforderungen. Das eröffnet auch Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Mit flachen Hierarchien, hervorragenden Aufstiegschancen sowie strukturierten, gezielten Entwicklungsmöglichkeiten finden Sie die besten Voraussetzungen für Ihren persönlichen Karrierekurs bei uns.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Konstruktion
- Fertigung
- Projektierung
- Projektmanagement
- Einkauf
- Logistik
- Kaufmännischer Bereich
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lürssen Werft.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander auf der Werft. Jeder ist stets hilfsbereit und unterstützt das Team.
Es ist ein extremer Drang im Team und in der Führung sich zu verbessern, sowohl was die Dienstleistung, die Produkte und die Mitarbeiterführung angeht.
Hilfsbereite und kollegiale Teamatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben im Einkauf, faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
Die Arbeitszeit und das Arbeitsklima
Sehr interessantes und angenehmes Arbeitsfeld
Zuverlässigkeit, guter Ruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Mitarbeiter durch Subunternehmen angestellt. Hilft bei der finanziellen Risikominimierung, jedoch kommen täglich fremde Leute aufs Gelände, welche jederzeit Metallspäne in Motorräume kippen könnten oder Ähnliches.
Bis jetzt noch nichts :)
- IG Metall wird auf alles angewendet, obwohl der Tarif in einigen Berufen einfach zu wenig bezahlt - Stichwort IT Berufe
Kaum Flexible Arbeitszeiten, für gerechte Bezahlung muss man selbst hinterher laufen...
Führungskonzept der Chefetage
Umgang mit personal( insp. Frauen)
Eingruppierungen in Entgeldgruppen
Die Kommunikation im Allgemeinen
Die fehlende Sozialkompetenz
Das “angebliche Konzept” einer Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Keine größeren Verbesserungsvorschläge – alles passt sehr gut, lediglich die Gebäude sind etwas älter und könnten nach und nach modernisiert werden.
Nicht nur den Vorgesetzten zuhören sondern auch den Anwendern / Arbeitern
Bessere Kommunikation untereinander
- gute und fähige MA fördern
- entwicklungsprogramm für Experts schaffen und nicht nur für die Hierachie
Mehr entwicklungschancen, Gehälter in der eigenen Abteilung gerechter verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lürssen Werft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der letzte. Die Aufgabenvielfalt ist groß und man sich in seinem Gebiet frei entfalten und sich auch jederzeit in neue Gebiete rein arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben im Einkauf, bei denen man selbstständig arbeiten und aktiv mitwirken kann.
Man bekommt Einblicke in viele Aufgabenfelder die alle interessant sind und Spaß machen!
Man lernt alle kaufmännischen Abteilungen kennen und bekommt ein gutes Gefühl dafür, in welchem kaufmännischen Bereich man sich später sehen würde.
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig aber auch in erster Linie, weil alles auf einen abgewälzt wird, was verbockt wird und wozu andere keine Lust/Zeit haben es richtig und vollständig zu machen. Und dann muss man sich halt in alles selber reinfuchsen, weil es keine Einarbeitung gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lürssen Werft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Kommunikatives gibt’s nicht.
Findet nicht statt
Die Führungskräfte behalten sehr viel für sich. Besonders in der IT ist die Hierachie stark ausgeprägt. Notfalls erfährt man mal was.
Die Abteilungsleiterin war …. Naja… Sie war jedenfalls mal da
Verschwiegenheit wird leider nicht nur nach außen gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Gute interne Schulungsmöglichkeiten und gezielte Unterstützung zur fachlichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungsvorschläge werden begrüßt.
Von alleine passiert nichts, und wenn man sich auf eine höhere Berufsebene gearbeitet hat, z.B. Techniker oder ähnlich, muss man wechseln um auch etwas davon in der Tasche zu haben
Interne Bewerbungen ermöglichen einen Abwechslungsreichen Werdegang, Weiterbildung ausbaufähig
das sieht eher mau aus. Einmal den Job immer den Job. Nur wegbewerben hilft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lürssen Werft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lürssen Werft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lürssen Werft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lürssen Werft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.