32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super sind die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben.
Nichts.
Das Unternehmen sollte bei der Ausstattung (Hard- und Software) aktuell sein.
Gleitzeit, pünktliches Gehalt
Konkurrenzverhalten und Lästereien werden gefördert und Team-Zusammenhalt verhindert, dadurch oft schlechtes Betriebsklima, zumindest in der Abteilung, in der ich war.
Bessere Planung, die Organisation war sehr chaotisch
Viele Überstunden, aber Gleitzeit
Ist in anderen Abteilungen aber wohl besser
Sehr vertrauensvoll, ruhig und konzentriert.
das Image des Luftfahrt-Bundesamt entnehme ich jetzt einfach mal den anderen Bewertungen. Es scheint kein gutes zu sein!
Ich persönlich würde Freunden empfehlen sich zu bewerben, denn das Arbeiten ist hier in Ordnung!
Besser geht's nicht.
Weiterbildungen werden sehr viele Angeboten, jedoch keine die dein Gehalt oder deine Aufgabe in irgendeine Art und weise pushen. 3/5 Sterne.
der Grund weshalb ich leider nicht bis zur Rente bleibe.
Freundschaften geschlossen! Richtig nett da!
Sehr fair!
Sehr angenehmes Arbeiten, leider keine Getränke oder Obst welches in der Arbeitswelt heutzutage zum gängigen extra geworden ist.
Ich hab's mir viel schlimmer vorgestellt, als Behörde kann die Kommunikation in der Abteilung sich wirklich sehen lassen!
TVÖD. Ich find den Inflationsausgleich toll, für die Rente wird auch vorgesorgt. Als 23 Jähriger in E6 zu arbeiten bringt einem weitaus mehr ein, als in der Wirtschaft!
Gehaltsvergleich mit Berufsschulfreunden (ca. 23 Jahre alt)
E6: ca. 36.000 €
Wirtschaft: 24.000 €
später, überholt die Wirtschaft!
Es macht kein Unterschied ob du E6 verdienst oder E15, deine Meinung ist gleichviel Wert!
Arbeitszeitmodell
Die Liste passt hier nicht rein.
Besserer Umgang mit dem Personal
Manchmal gibt es Kuchen.
Alles andere was es sonst noch außer Kuchen gibt.
Auflösen, neu gründen.
Wer auf Monotonie, Banalität und Kreativlosigkeit steht wird diesen Ort lieben :D
Eine gerupfte Bundestaube.
Positiv ist, dass nach Feierabend niemand nervt. Das wars!
Spuren und Kriechen wird belohnt. Weiterbildung ist eingeschränkt.
Noch ein kleines bisschen mehr nach oben und dann wäre es unterdurchschnittlich...
Der Müll wird getrennt, um dann gemeinsam in der selben Tonne entsorgt zu werden.
Jeder gegen Jeden, aber hauptsächlich gegen sich selbst.
Es sollte eher heißen: "Umgang mit jungen Kollegen", denn dort dominieren die älteren..
Eine Geschichte von Lügen und Intrigen.
Generell freundlich, jedoch mit einem Kollegen, durch den ich gekündigt wurde so ziemlich katastrophal!
Enjoy the silence...
Sehr männerdominiert! Es soll zwar auf die jungen Generationen eingegangen werden, jedoch weiß man nicht in welchem Jahrtausend das stattfinden soll...
...hätte ich gerne gehabt...
Work Life Balance, Gleitzeit. Mehr gibt es aber leider nicht.
Siehe oben.
Mehr Kommunikation, die "kleineren" Leute mehr einbinden. Die absolut starre und verkrustete Hierarchie entschlacken. Andere Behörden sind in diesen Punkten wesentlich flexibler und fortschrittlicher.
Dank den Kollegen auszuhalten
"Draußen" sieht man das LBA eher als "Verhinderer".
Einer der wenigen Pluspunkte.
Karriere? Ein klares nein. Wenn man keine eigene Meinung hat und Beamter ist, dann möglich. Weiterbildungen werden zentral vergeben und sind sehr selten. Dieser Prozess läuft nicht und eine Verbesserung ist nicht in Sicht.
TVöD, mehr braucht man nicht sagen. Könnte besser sein. Beamte haben es deutlich besser für die gleichen Tätigkeiten.
Nicht vorhanden.
Ist gut, kommt aber auf die Abteilung an.
Eher schlecht als gut, da die Guten oft abgesägt werden. Ansonsten hat man auszuführen und nicht nachzufragen. Allgemein herrscht ein hoher Nasenfaktor.
Klimaanlagen nur in einem kleinen Teil der Gebäude vorhanden. Hitze im Sommer ist ein großes Thema. Die IT-Ausstattung ist ok.
Nicht vorhanden. Entscheidungen erfährt man zufällig nebenbei, es wird nichts kommuniziert. Man erfährt nur das was man unbedingt wissen muss. Oft aber nicht einmal das. Nach außen oft " ein Haus, mehrere Meinungen".
Abhängig vom Bereich. Viele ABM-Maßnahmen.
sehr angenehm, geprägt von Freundlichkeit und Fairness
erstklassige Kommunikationsplattform
Telearbeit, mobiles Arbeiten unproblematisch
Die wenig wertschätzend Führungskultur
Einsatz von Führungskräften mit Sozial-, Fach- und Führungskompetenz, Implementierung einer wertschätzenden Führungskultur
Teilweise innere Kündigung und Desillusionierung
Es wird versucht das umzusetzen, was zwingend vorgeschrieben wird
Sehr unterschiedlich: Manche Liegenschaften purer Luxus, andere grenzwertig
Kritik, auch im konstruktiven Sinne, oftmals nicht erwünscht
Freizeit lässt sich gut gestalten.
Fast alles. Führung steht nicht hinter den Mitarbeitern und interessiert sich nur für die (wirtschaftlichen) Belange der Luftfahrtindustrie.
Mehr Kommunikation und Rückhalt für die Mitarbeiter. Mehr Prämien und Wertschätzung.
Kollegschaft gut, Führung schlecht
Sehr starre Hierarchien mit besonderen Persönlichkeiten. Zum Teil sehr rauer Umgangston.
Die Atmosphäre wird durch einige Vorgesetze stark beeinträchtigt
Flexibilität ist vorgesehen, aber einige Führungskräfte sehen das anders.
Die Kollegen sind der wesentlich Grund morgens zur Arbeit zu fahren
Durch die vielen Ebenen der Vorgestzten findet sich nahezu überall mindestens ein negatives Beispiel
Einige Führungskräfte haben durchaus kommunikative Fähigkeiten. In Fällen erhält man Infos allerdings gar nicht.
Hier kann es sehr unterschiedlich aussehen.
So verdient kununu Geld.