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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sichere Bezahlung mit regelmäßiger Steigerung, je länger man dabei ist
- Feierabend bedeutet Feierabend
- Privatsphäre bzw. Privates wie Krankheit oder Feierabend wird sehr respektiert
- krisensicher
- man kann du Sportangebote der TU nutzen
- Regelmäßige Massageangebote (nicht kostenlos)
Life Work Balance
Soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Generell gute Zusammenarbeit
Super sind die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gremien sind nur dazu da, die Arbeit zu blockieren. Ansonsten sehen sie das Amt als Selbstbedienungsladen
Engstirnigkeit der Behörde und die Dauer der Abläufe...
Es kommt bei notwendigen Entscheidungen zu oft die Behörde durch. Die mitbestimmungspflichtigen Gremien haben oft kein Verständnis für die Probleme der IT.
- unflexibel
- oft nicht kritikfähig
- Hunde im Büro nicht erlaubt (mit haltloser Begründung)
- schlechte Arbeitqualität hat zu oft keine Folgen, egal ob in leitender Position oder nicht
- der Fisch stinkt vom Kopf her
Konkurrenzverhalten und Lästereien werden gefördert und Team-Zusammenhalt verhindert, dadurch oft schlechtes Betriebsklima, zumindest in der Abteilung, in der ich war.
Verbesserungsvorschläge
Nach Leistung bezahlen. Stellenbewertungen anderer Behörden sind realistischer. Wenn man Will kann man die Mitarbeiter auch entsprechend bezahlen.
- mehr Flexibilität und Veränderung wagen
Man hält zu sehr an starren Konstrukten fest, die der aktuellen Arbeitswelt nicht mehr genügen
- mehr Kritikfähigkeit
Werden Fehler aufgezeigt, werden teils einfach ignoriert.
Bsp.: Obwohl belegt wurde, dass der Altersschnitt sehr hoch ist, und wie in vielen Ecken ein massiver Wegfall von Arbeitskräften droht, wird nicht gegengesteuert sondern behauptet, es gäbe kein Alterproblem
- zuhören lernen und Kompetenzen anerkennen
Kompetenzen werden den Fachbereichen, bspw. der IT oder in internen Orga gerne abgesprochen
...
Besserung der Gehälter der IT.
Bewerbungsverfahren sollten nicht so lange dauern. Auch andere Arbeitgeber haben interessante Stellen. Hier muss dringend etwas passieren.
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören anstatt auf Berater/ Externe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Homeoffice, Teilzeit möglich, Eltern-Kind Arbeitszimmer
Flexibel. Homeoffice möglich
Hängt vom Wohlwollen der Führungskraft ab und ob man seine Arbeit gut macht. Wenn das stimmt, gibt es sehr viele Freiheiten mit HomeOffice und Zeitausgleich.
Hat man, wenn man sich an die Vorgaben hält.
Viele Überstunden, aber Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlecht. Steckt in der Laufbahnordnung fest.
Wenn man gut mit Person XY kann, dann kann man durchaus auch aufsteigen. Man braucht dazu aber ordentlich Sitzfleisch und sollte gut netzwerken können. Kommt aber wie bei Vielem auf den Bereich an in dem man arbeitet. Das dürfte aber auf viele andere Arbeitgeber auch zutreffen.
Kompliziert und unflexibel. Zusätzlich sollte man sich darauf konzentrieren, Fortbildungen zum Eigenen vorankommen auszuwählen. Irgendwo anders könnten diese Qualifikationen auf das Gehalt und die Aufgaben auswirken. Hier jedoch nicht.
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden sehr viele Angeboten, jedoch keine die dein Gehalt oder deine Aufgabe in irgendeine Art und weise pushen. 3/5 Sterne.
der Grund weshalb ich leider nicht bis zur Rente bleibe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luftfahrt-Bundesamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Luftfahrt-Bundesamt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luftfahrt-Bundesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luftfahrt-Bundesamt als eher traditionell.
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Luftfahrt-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luftfahrt-Bundesamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung