Aktuelle Umstrukturierung macht Mitarbeiter nervös
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist (noch) vorbildlich, alle sind miteinander per Du, die angebotenen Benefits sind super (man sollte nicht denken wie sehr eine gute Kantine die Liebe zum Arbeitgeber beeinflussen kann...), man fühlt sich nicht nur als Kostenfaktor sondern wird tatsächlich auch als Mensch gesehen und geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgenannten positiven Aspekte haben über die letzten Jahre immer mehr nachgelassen. Ehemals flache Hierarchien werden steiler, wo man früher eigenständig arbeiten konnte wird man zunehmend durch Vorschriften eingeschränkt, insgesamt verkommt eine ursprünglich gute Unternehmenskultur immer mehr zum deutschen Standardmodell (siehe auch: "nicht kritisiert ist genug gelobt").
Ein großer Minuspunkt ist das Gehalt - Erhöhungen sind nicht vorgesehen, d.h. wenn man sein Einstiegsgehalt schlecht verhandelt hat wird man das nie wieder aufholen können. Auch gute Leistungen, langjährige Betriebszugehörigkeit und neu erworbene Qualifikationen sind bei der AirPlus kein Grund für eine Gehaltsanpassung. Man kann wirklich nur kündigen und nach ein bis zwei Jahren Abwesenheit mit einem höheren Gehalt wieder einsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bleibt oftmals hinter seinen eigenen Erwartungen zurück. Man bemüht sich redlich um "offene Kommunikation", "Work-Life-Balance" oder "Corporate Responsibility" aber bei den Mitarbeitern entsteht häufig der Eindruck, dass es sich eher um wohlklingende Worthülsen handelt die nur sehr mühsam mit Inhalt gefüllt werden.