Schlechtes Bewerbermanagement (aber nette Personalerin!). Neben eigenen Lücken mglw. etwas Pech mit Interviewpartnerin.
Verbesserungsvorschläge
Interview fand recht kurzfristig in Frankfurt statt. Schön nach 4 Monaten endlich eine Reaktion+Interviewtermin zu erhalten, aber unter der Kurzfristigkeit hat leider meine Vorbereitung gelitten.
Start mit 10minütiger Selbstpräsentation, danach ca. 1h-Interview mit einem Partner und einer Associate-Partnerin. Ersterer war sehr angenehm, ruhig, letztere wirkte leicht gestresst/müde von Anfang an. Das war eher eine schlecht Basis - und ja ich habe selbst in meinen guten Disziplinen nicht überzeugen können. Tipp: Benennt bei Fachthemen selbst das Offensichtliche, ich habs z.T. verpasst!
Die Umgangsweise der Assoc. Partnerin war da aber leider auch nicht hilfreich. Eine Idee zur Weiterentwicklung des LH-Netzwerks versucht sie nicht mal ansatzweise zu durchdringen/ihr etwas Positives abzugewinnen. Gefühlt kam bei mir an: "wir sind doch schon toll und solche Ratschläge brauchen unsere Experten nicht". Weitere neue Ansätze habe ich dann auch nicht vorgebracht, die Fachsimpelei ist schwer zu gewinnen (sie kritisiert u.a. das Preissystem der Bahn, als LH-Standby anscheinend nicht wissend, wie widersprüchlich (s. diverse Blogs dazu) das Preissystem ihrer eigenen Gesellschaft tlw. ist etc.). Tipp: schaut euch die Ausrichtung/Projekte der Berater vorher an! Im Gespräch zum Thema "Netzmanagement und Reaktion auf Golfairlines" wollte mein Gegenüber unbedingt die Lösung "Customer Service/Rebranding" hören (dies wäre die letzten Monate doch "Dauerbrenner in den Medien" gewesen...). Aus meiner Sicht aber völlig am o.g. Thema vorbei, genauso wie auch "günstigere Preise" hier nicht gepasst hätte, gehört nun mal nicht zum Netzmanagement. Das hat auch mit "out of the box"- Denken nichts zu tun, hier wurde ich mMn fehlgeleitet. Tipp daher: in alle Richtungen denken!
Nun, ich war leider nicht gut + hatte zudem Lücken in Projektmanagement (gewünscht: agil, SCRUM etc). Diese Kenntnisse werden scheinbar noch höher bewertet als Fachkenntnisse.
Eine Verabschiedung oder direktes Feedback durch die Berater gab es final leider nicht, die (sehr nette) Personalerin durfte mir die Absage überbringen. Selbst bei meiner nicht überzeugenden Leistung finde ich diese persönliche Nicht-Wertschätzung bemerkenswert...