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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivated junior team members.
- Gute Benefits
- Solide Arbeitszeiten für die Beratung
- In Theorie interessante Projekte (leider kann man schnell auf einem internen Langläufer landen und man hat keine Chance herunterzukommen)
Interessante Industrie, Tochterunternehmen der Lufthansa, Lufthansa Benefits, mehr kulturelle und professionelle Diversität
Flexibilität was Arbeitszeiten angeht - Facetime wird nicht erwartet und Home Office kann ohne große Absprache gemacht werden.
Der Recruitment Prozess war von Anfang bis Ende professionel organisiert und sehr freundlich. Die ersten 2 Wochen als "Neuer" wird man für eine Akklimatisierung isoliert und kann sich in Ruhe einarbeiten.
A lot of trust is put in the younger colleagues which they then have the chance to re-pay with results.
Benefits and support are both excellent, you never feel lost and always know you can 100% rely on your employer
Was Mitarbeitende schlecht finden
No clear strategy. Incompetent management, many of which with no consulting experience at all. Payment for management roles not competitive. Many senior colleagues which have resignated.
- Schwache IT
- Leider wird hinter dem Rücken viel geredet
- Staffing sehr intransparent
- Keine offene Kommunikation
- Leider gibt es “Lieblinge” die somit sehr schnell aufsteigen
- Keine Transparenz bzgl den Beraterleveln
- Sehr konservative Führung
- Mehr interne Beratung als externe Beratung (interne Projekte sind verlängerte Werkbank; externe Projekte strategisch)
80% der Belegschaft kommen von der gleichen Universität in Bad Honneff. Das Management ist wenig zugänglich und kaum erreichbar. Karriere macht man hier eher durch seine gute Beziehung zu einem der Partner / Partnerinnen, als durch gute Performance im Projekt. Extrem viel Druck. Projektleiter sind oft überfordert, bzw. geben den Druck an die Projektmitglieder weiter. Kaum jemand übernimmt Verantwortung und es gibt keine Fehlerkultur. Der Permanente Druck, Projekte zu gewinnen, verursacht eine schlechte und konservative Unternehmenskultur. Digitalisierung als Chance und ...
Aufgaben monoton und stupide, der Umgang und die Wertschätzung der Praktikanten.
Durch schnell/immerzu wechselnde Teams (an Bord) kommt es oft zu Chaos in den Arbeitsabläufen und schneller oberflächlicher Bewertung der Kollegen untereinander. Bei manchen Mitarbeitern manifestieren sich unmöglichste Verhaltensweisen gegenüber anderen Kollegen, sowie Passagieren, denen teilweise die Vorgesetzten an Bord hilflos gegenüber stehen oder gar dem Motto folgen: "bloß nicht mit Auseinandersetzen, beim nächsten Flug wirst du ein neues Team haben"
Gerade alteingesessene Mitarbeiter (und Vorgesetzte) die keinerlei Kontrollmechanismen mehr unterliegen, scheinen dort absolute "Narrenfreiheit" zu haben in Ihrer Ausdrucksweise, wie ...
Verbesserungsvorschläge
You have paid interns below minimum salary & industry standards in DE (2017), without any juristification.
May be that it was company policy and lh-consulting just followed, anyhow a no-go to underpay those who are just entering job market.
- Geschäftsführung konkreter auf Feedback eingehen und nicht ständig unverständliche Umfragebogen zu verschicken, aber keine Veränderung vorantreiben
Transparentere Karriere-Perspektive. Es herrscht doch der Eindruck, dass Aufstieg eher durch Sympathie stattfindet, als durch tatsächliche Leistung
Mitarbeiterpolitik überarbeiten.
In times of not being on a project, the workload should be tried to be kept in balance as well. Only doing proposals or administration work for a month, can become frustrating. But that is complaining on a very high level :)
A bit more transparency on the staffing process for new projects, would also be appreciated (e.g. for which projects was I proposed for in the call, but did not get it because I something else was more important)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diversität in alle Richtungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Extremely poor management. No support in projects at all, blame game if customer not happy.
Als ich dort arbeitete, waren die Führungskräfte nicht daran interessiert, Anleitung zu geben
Projektbewertungen finden meist nach persönlichen Allianzen statt. Ist man gut mit dem Projektdirektor und / oder dem Partner gestellt, ist der Weg für einen schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter geebnet.
Hat man jedoch den falschen Mentor, ist es extrem schwer sich ein entsprechendes Standing trotz guter Arbeitsleistung und Kundenfeedback zu erarbeiten
Viele Vorgesetze versuchen nur ihre eigene Karriere im Blick zu halten: die Mitarbeiterführung bleibt häufig auf der Strecke.
Neber mir keine anderen Götte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Training only if partner agrees. Usual answer: Sorry, booked out. Maybe next year...
Trainings sind leider schwach
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen, externe Anbieter auf Top-Tier Niveau
Wenig zielführende Weiterbildungen. Meistens wird an den falschen Ecken gespart.
Clear career path laid out if you bring in the effort and the results. Excellent way into the Lufthansa Group, which a lot of colleagues choose after 3-5 years working for LCG
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lufthansa Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Lufthansa Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting