Lufthansa 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Benefits
- Solide Arbeitszeiten für die Beratung
- In Theorie interessante Projekte (leider kann man schnell auf einem internen Langläufer landen und man hat keine Chance herunterzukommen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schwache IT
- Leider wird hinter dem Rücken viel geredet
- Staffing sehr intransparent
- Keine offene Kommunikation
- Leider gibt es “Lieblinge” die somit sehr schnell aufsteigen
- Keine Transparenz bzgl den Beraterleveln
- Sehr konservative Führung
- Mehr interne Beratung als externe Beratung (interne Projekte sind verlängerte Werkbank; externe Projekte strategisch)

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Trainings sind leider schwach

Gehalt/Benefits

Passt sofern man den Bonus kriegt (intransparente Berechnung)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Industrie, Tochterunternehmen der Lufthansa, Lufthansa Benefits, mehr kulturelle und professionelle Diversität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

80% der Belegschaft kommen von der gleichen Universität in Bad Honneff. Das Management ist wenig zugänglich und kaum erreichbar. Karriere macht man hier eher durch seine gute Beziehung zu einem der Partner / Partnerinnen, als durch gute Performance im Projekt. Extrem viel Druck. Projektleiter sind oft überfordert, bzw. geben den Druck an die Projektmitglieder weiter. Kaum jemand übernimmt Verantwortung und es gibt keine Fehlerkultur. Der Permanente Druck, Projekte zu gewinnen, verursacht eine schlechte und konservative Unternehmenskultur. Digitalisierung als Chance und nicht als Bedrohung sehen. Hohe Fluktuation. Praktikanten werden ausgebeutet und schlecht behandelt. Manch älterer Kollege agiert wie ein Sonnenkönig in seinen Projekten und mit Kritik tut man sich sehr schwer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr konservativ. Wenn man das Büro betritt, starren die meisten Mitarbeiter auf Ihren Bildschirm und wirken sehr wichtig und beschäftigt.
Auf den Projekten kommt es sehr auf die Zusammensetzung des Teams an und auf den Kunden. Es gab auch einige schöne Momente, doch generell herrscht großer Druck zu liefern und das Menschliche bleibt meistens zurück.

Work-Life-Balance

Es ist eine Beratung, daher ist von vornherein klar, dass es kein 9-5 Job wird. Allerdings war das Maß an Extraarbeit, oft kritisch. Es war keine Seltenheit, bis 23 Uhr oder länger im Büro zu sitzen. Es wird unglaublich viel Leistung gefordert, diese wird aber in keiner Weise ausgeglichen. In der Theorie werden sogenannte "F-Tage" als Kompensation angeboten, die Tatsächliche Abrechnung bzw. das Einlösen dieser Tage findet aber kaum statt und ist zudem noch abhängig vom Projektleiter, welcher wiederum das Interesse hat, so wenig F-Tage wie möglich zu verteilen, da diese seinen Bonus negativ beeinflussen.
Während meiner Zeit war ich auf internen und externen Projekten gestafft, habe exzessive Überstunden geleistet und hatte außerhalb der Arbeit, wenig bis kein Privatleben.
Auf Team-Events wird meistens auch nur über die Arbeit gesprochen. Es herrscht ein System des Drucks und der Angst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise werden Projekte mit autokratischen Regierungen abgeschlossen die weltweit medial sehr in der Kritik stehen, allerdings wird intern die ethische Vertretbarkeit einer solchen Unterstützung in keiner Weise thematisiert.
Auch gab es viele Projekte mit Regierungen von Entwicklungsländern denen sehr teure Projekte verkauft wurden, der daraus entstandene Mehrwert war aber meistens bei Null.
Geld ist hier bei allen Entscheidungen der ausschlaggebende Faktor

Karriere/Weiterbildung

Wenig zielführende Weiterbildungen. Meistens wird an den falschen Ecken gespart.

Kollegenzusammenhalt

Ausgesprochene Ellbogenmentalität. Alles zielt auf die Leistungsbewertung ab, welche für den Bonus ausschlaggebend ist. Hier unterstützen sich die Berater wenig, gerne werden einzelne Teammitglieder vorgeschoben, wenn etwas nicht so gut lief, um die eigene Haut zu retten. Es gibt viele Cliquen, aber kein allumfassendes Teamgefühl

Vorgesetztenverhalten

Projektbewertungen finden meist nach persönlichen Allianzen statt. Ist man gut mit dem Projektdirektor und / oder dem Partner gestellt, ist der Weg für einen schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter geebnet.
Hat man jedoch den falschen Mentor, ist es extrem schwer sich ein entsprechendes Standing trotz guter Arbeitsleistung und Kundenfeedback zu erarbeiten

Kommunikation

Viele inkonsistente Entscheidungen des sogenannten Managementzirkels, auf die der Einzelne keinen Einfluss hat. Wer einen guten Draht zu den Partnern hat, erfährt mehr Hintergründe, als ein "normaler" Angestellter.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind teilweise sehr interessant, da alles im Aviation Bereich abgedeckt wird. Leider gab es Phasen, in der die Firma jedes Projekt angenommen hat, auch wenn die Expertise dazu nicht vorhanden war, was den Druck auf die einzelnen Teams extrem erhöht hat. Leider gibt es aber auch viele interne Projekte in der Lufthansa Gruppe, bei denen man eigentlich nur die verlängerte Werkbank darstellt, und eine Linienaufgabe im Konzern, teilweise über mehrere Monate / Jahre, übernehmen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben monoton und stupide, der Umgang und die Wertschätzung der Praktikanten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

unangenehme Atmosphäre zwischen Angst und Hierarchiegehabe

Kollegenzusammenhalt

Oft Intriegen und Lästerein zwischen den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

6 Personen in einem Büro für 3-4 Personen. Arbeitsplätze wurden für Praktikanten schnell an einer freien Wand geschaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

A lot of trust is put in the younger colleagues which they then have the chance to re-pay with results.
Benefits and support are both excellent, you never feel lost and always know you can 100% rely on your employer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing :)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

The open space concept in the head office allows for a good communication among the team members, with sufficient options for a private space if required. Atmosphere among colleagues is very good - gossip usually stays within the impacted areas and new developments (once final), are communicated directly and transparent.

Image

High reputation abroad due to the brand strength of Lufthansa and due to many successful projects. Image in the Group itself is similar to most Consultants - "here come the cost cutters"

Work-Life-Balance

When in the head office, usually quite normal hours (e.g. 8:30 to 18:00), with exceptions when necessary but also fair compensation in shorter work days in the following weeks. Long days and high effort on projects is compensated by additional days off outside the vacation allowance, which has to be agreed on with the project manager. As usual for a consultancy, the workload can be unpredictable, with long hours and travel abroad coming up at any time.

Karriere/Weiterbildung

Clear career path laid out if you bring in the effort and the results. Excellent way into the Lufthansa Group, which a lot of colleagues choose after 3-5 years working for LCG

Kollegenzusammenhalt

Strong drive towards doing things together - monthly evening events are organized by the more junior staff. The solution group set-up does sometimes lead to the formation of smaller groups, but nobody feels left out

Vorgesetztenverhalten

Constructive feedback and valuable input. Sometimes a bit hard to get a hold on, which is usually due to the timezone difference when traveling

Arbeitsbedingungen

Very good (height adjustable) desks and chairs with sufficient space in the office. Computers are about to be swapped for brand new ones. Think Tanks and conference rooms for quiet work and meetings. Everyone has an own Go-To meeting account.

Kommunikation

The executive management team is usually providing a high level of transparency on current developments. Small issue of the moment is the uncertainty over the future organizational structure - not affecting the younger colleagues though.

Gehalt/Benefits

Good wage for a consultancy offering a good work-life balance. Exceptional benefits on top, due to being under the wings of Lufthansa Group

Interessante Aufgaben

On projects a clear 5 (if you LOVE aviation) - when not staffed on a project, workload can feel a bit monotone from time to time, but these are exceptions.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität was Arbeitszeiten angeht - Facetime wird nicht erwartet und Home Office kann ohne große Absprache gemacht werden.
Der Recruitment Prozess war von Anfang bis Ende professionel organisiert und sehr freundlich. Die ersten 2 Wochen als "Neuer" wird man für eine Akklimatisierung isoliert und kann sich in Ruhe einarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Mischung aus Erfahrenen und junioren Kollegen. Partner Ebene ist sehr approachable und verbreitet auch in stressigen Situationen eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten und faire Ausgleichszeiten nach langen Tagen. Hoher Grad an Flexibilität wird erwartet, vor allem für Projekt an und Abreise (Flüge am Sonntag und auf Samstag Morgen)

Karriere/Weiterbildung

Gute Karrieremöglichkeiten bei starken Leistungen

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gesamtpaket!

Kollegenzusammenhalt

Starke Wir-Gefühl und große Bereitschaft zu helfen und neue Kollegen zu integrieren.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt eher flache Hierachien und sehr angenehmes, kollegiales Verhältnis zur Führungsetage.

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes Office in Frankfurt mit top Equipment. Kaffee und Wasser for free. Tischkicker im Pausenraum :)

Kommunikation

Sehr gut und immer sehr kollegial. Teilweise durch die verschiedenen Standorte und Projekte durch die Zeitunterschiede etwas schwierig.

Interessante Aufgaben

Als Aviation Enthusiast ein wahres Wunderland!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, die tollen Büros und die wahnsinnig spannenden Themen, zusammen mit der Schnelllebigkeit der Branche

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang untereinander, Zusatzleistungen, Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge