mangelhafte Mitarbeitermotivation und -führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente, das interessante Arbeitsumfeld generell, Flugmöglichkeiten, Jobticket, Das Image der Marke und unserer Dienstleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten,
Mitabeitermotivation durch die Unternehmensführung,
Anerkennung der Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Motivation und Führung der Mitarbeiter durch die Leitungsebenen A, B, C, die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter ist stark ausbaufähig. Das die Bodenmitabeiter aufgrund einer einseitigen Gruppierung im fliegenden Personal permanent leiden und bluten muss ist mehr als nur unfair. Wenn ich mir ansehe, was meine Freunde bei anderen Firmen, wie Volkswagen, BMW und anderen IT-Firmen im IT-Bereich verdienen, Sondervergütungen und Vorteile im AT-Bereich bekommen, ist die ausgestalltung der AT-Verträge und die Vergütung, Anerkennung und Motiviation und Weiterbildung sowie Karrieremöglichkeiten bei Lufthansa nur ein Witz! Hier ist dringend Handlungspotential