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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Spirit in der gesamten Company
manchmal wird zu viel auf das kritische geguckt
aktiver die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und besonderen Benefits (Arbeiten im EU Ausland, Reisemöglichkeiten, shared leadership, etc..) kommunizieren
Druck. Keine Selbstbestimmung. Kündigungsandrohungen
Seit 22 Jahren warte ich auf die versprochene Beförderung
Gar keine Kommunikation oder Lügen.
Zahlt pünktlich die Vergütung.
Muss man alles Regeln um Rechtssicherheit zu haben. Vielleicht auch mal freiwillig merken das man nicht mehr zeitgemäß mit seinem Produktivkapital umgeht. Es werden viele Benefiz angeboten aber nutzen kann man sie nicht, weil der Vorgesetzte zustimmen muss.
Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern nicht nur bei den leitenden Angestellten
Es wird noch immer nach Schuldigen und nicht nach dem Problem gesucht
Worauf auch immer man sich noch etwas einbildet
Es gibt schöne bunte Bilder dazu
Es gibt Weiterbildungsmögkichkeiten, aber ein Interesse des AG gibt es nicht
Es gibt Sozialleistungen und es gibt durchaus Mitarbeiter die diese Nutzen können. Die Zahl ist aber sehr klein. Flugtickets als Abfallprodukt wenn Plätze übrig bleiben und immer mit der Angst im Gepäck ausgeladen zu werden
Hängt vom gesellschaftlichen Druck und gesetzlichen Regelungen ab. Es gibt aber durchaus innovative Bereiche, man hat aber das Gefühl nur zum vorzeigen. Hallo wir tun etwas
In der Aufgabe ohne Vorgesetzte läuft es, allerdings nicht so wie der Prozess es vor gibt
Jugendwahn
Kommt auf den Vorgesetzten an. Keine durchgehender Ansatz
Nur im Präsentationsbereichen in der Gegenwart
Findet nur über die Presse statt
Es gibt Bereiche in denen es gut läuft, in den meisten nicht
Werden nach Nasenpolitik verteilt
Sozialer Zusammenhalt in Corona-Krise, gute Sozialleistungen,
Geringe Einstiegschancen
Förderung der Gleichberechtigung
international und kollegial, viele Kollegen sind mit dem Herzen dabei und freuen sich bei einem der Besten in der Branche arbeiten zu können
Weltweit bekannt, in der Branche sehr guter Ruf
Engagement wird erwartet, eher leistungsorientiertes Umfeld.
Gehälter zu Beginn eher gering, können sich aber gut entwickeln. Sehr gute Sozialleistungen wie Betriebsrente, Jobticket, Parkplatz usw.
Sehr sozialer Arbeitgeber, der in Kurzarbeit Aufstockung gezahlt hat.
Sehr gut.
Sehr fair, viele Angebote wie Teilzeit, Altersteilzeit. Arbeitsbelastung wird an Leistungsfähigkeit angepasst
Eher schwächer
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattungen, angenehmes Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplätze
Eher mau, Männergesellschaft. Frauen haben es sehr schwer auf Führungspositionen zu kommen.
Viele interessante Aufgaben, im industriellen Vergleich oft führend in Technologien und Anspruch.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, sowie die hohe Leistungsbreitschaft.
Das Management scheint die Mitarbeiter auf einen Kostenfaktor zu reduzieren. Leistungsanreize, respektvoller Umgang und Wertschätzung sind meist nur noch Worthülsen.
Austausch des Managements und Veränderung der Firmenkultur hin/zurück zu mehr Verantwortungsbewusstsein und Ethik.
Kunden- und Mitarbeiterfeedbacks ernst nehmen. Mit- und voneinander lernen und sich nicht als "Gegner" sehen.
Negative Stimmung wegen ständiger Kurswechsel des Managements und aufgrund von Unmut/ Streiks.
War einst sehr stark. Tendenz abnehmend, 5* Ranking erscheint in weiter Ferne, Unmut & Streiks wirken sich negativ aus. Leider kein Kurswechsel im Management erkennbar - man scheint unfehlbar mit "eiserner Hand" lenken, aber eben nicht führen zu wollen...
Nur "Ausgewählte" erhalten Förderung und Unterstützung. Leistung und/oder hoher/sehr guter Bildungsabschluss scheinen oftmals sekundär.
Altverträge gut, Neuverträge führen teilweise, je nach Bereich, in die Altersarmut.
Oftmals ist die öffentliche Presse informativer als die interne Kommunikation.
Flexible Arbeitszeit, ermäßigtes Reisen, verschiedene Jobmöglichkeiten
Früher Familie - heute nur noch Nummer, Gehaltsentwicklung nach Gutsherrenart (Station) , Informationspolitik
Transparente Prozesse (incl. Gehaltsentwicklung), offene Kommunikation (nicht erst durch die Presse)
seine Geschichte
die Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Personalpolitik, die Visionslosigkeit der Geschäftsleitung
alte Werte hochhalten, moderat modernisieren, Visionen entwickeln, langjährige Mitarbeiter einbinden
Betriebsrente, das interessante Arbeitsumfeld generell, Flugmöglichkeiten, Jobticket, Das Image der Marke und unserer Dienstleistungen
Karrieremöglichkeiten,
Mitabeitermotivation durch die Unternehmensführung,
Anerkennung der Leistungen
Motivation und Führung der Mitarbeiter durch die Leitungsebenen A, B, C, die Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter ist stark ausbaufähig. Das die Bodenmitabeiter aufgrund einer einseitigen Gruppierung im fliegenden Personal permanent leiden und bluten muss ist mehr als nur unfair. Wenn ich mir ansehe, was meine Freunde bei anderen Firmen, wie Volkswagen, BMW und anderen IT-Firmen im IT-Bereich verdienen, Sondervergütungen und Vorteile im AT-Bereich bekommen, ist die ausgestalltung der AT-Verträge und die Vergütung, Anerkennung und Motiviation und Weiterbildung sowie Karrieremöglichkeiten bei Lufthansa nur ein Witz! Hier ist dringend Handlungspotential
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