Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagender Spirit in der gesamten Company
Sozialer Zusammenhalt in Corona-Krise, gute Sozialleistungen,
Zahlt pünktlich die Vergütung.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, sowie die hohe Leistungsbreitschaft.
Flexible Arbeitszeit, ermäßigtes Reisen, verschiedene Jobmöglichkeiten
manchmal wird zu viel auf das kritische geguckt
Muss man alles Regeln um Rechtssicherheit zu haben. Vielleicht auch mal freiwillig merken das man nicht mehr zeitgemäß mit seinem Produktivkapital umgeht. Es werden viele Benefiz angeboten aber nutzen kann man sie nicht, weil der Vorgesetzte zustimmen muss.
Geringe Einstiegschancen
Das Management scheint die Mitarbeiter auf einen Kostenfaktor zu reduzieren. Leistungsanreize, respektvoller Umgang und Wertschätzung sind meist nur noch Worthülsen.
Früher Familie - heute nur noch Nummer, Gehaltsentwicklung nach Gutsherrenart (Station) , Informationspolitik
aktiver die vielen Entwicklungsmöglichkeiten und besonderen Benefits (Arbeiten im EU Ausland, Reisemöglichkeiten, shared leadership, etc..) kommunizieren
Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern nicht nur bei den leitenden Angestellten
Förderung der Gleichberechtigung
Austausch des Managements und Veränderung der Firmenkultur hin/zurück zu mehr Verantwortungsbewusstsein und Ethik.
Kunden- und Mitarbeiterfeedbacks ernst nehmen. Mit- und voneinander lernen und sich nicht als "Gegner" sehen.
Transparente Prozesse (incl. Gehaltsentwicklung), offene Kommunikation (nicht erst durch die Presse)
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Passage Airlines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Aufgabe ohne Vorgesetzte läuft es, allerdings nicht so wie der Prozess es vor gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Passage Airlines ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit 22 Jahren warte ich auf die versprochene Beförderung
Es gibt Weiterbildungsmögkichkeiten, aber ein Interesse des AG gibt es nicht
Nur "Ausgewählte" erhalten Förderung und Unterstützung. Leistung und/oder hoher/sehr guter Bildungsabschluss scheinen oftmals sekundär.
