Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Chefkoch ist etwas eigen
Immer das selbe kochen
Benefits, einige nette MA, Betriebsrat
Das Essen ist nahezu nie frisch. Abteilungschefs sind nicht gerade gut in Kommunikation und Verständnis eines MA gegenüber. In einigen Abteilung herrscht mobbing
Einige Führungskräfte austauschen wie im Event Bereich ;)
Nette und hilfsbereite Arbeitskollegen und flexible Arbeitszeiten
Der Umgang mit den Mitarbeiter könnte in der Führungsebene Verbesserung gebrauchen
Kollegium fürchtet sich ihre persönliche Meinung der Führungsposition zu sagen
Es herrscht ein offener, ehrlicher Umgangston. Sehr gute Planung für die operativen Abteilungen. Immer genug Personal vor Ort.
Wie oben beschrieben, fallen mir schlechte Dinge nicht ein.
Dies ist ein fairer, guter Arbeitgeber. Kein Vergleich zur normalen Hotellerie. Klagen geht hier nur auf sehr hohem Niveau.
Der Punkt "Menschenführung" und Umgang mit Mitarbeitern, lässt in den Führungsetagen sehr zu wünschen übrig. Einige Weiterbildungen wären von Vorteil. Verständnis in einigen Bereichen bzw. Situationen ist ebenfalls schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre und den offenen Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen.
Dass das Hotel nur mit dem PKW gut zu erreichen ist.
Es ist schon wirklich Jammern auf hohem Niveau sich für den kostenlosen Wäscheservice ein besseres Sammelsystem zu wünschen.
Das Gehalt wird durch die zahlreichen Sonderleistungen für Lufthansakonzernangehörige nochmals erheblich aufgewertet. Da ist jeder Euro anderthalbmal so viel wert.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, nette Kollegen und Vorgesetzte
Nichts
Keine
Mitarbeiterschulung für "Benimmregeln", Planungsdefizite aufarbeiten!!
Arbeitszeitregeln "lernen!" und Planung an gesetzl. Vorgaben orientieren!
Unkollegialer Befehlston von "Führungspersonal"sollte kollegialer Kommunikation weichen
Pausen sollten nicht "erstritten", sondern "gewährt" werden!
knappe Personaldecke schafft Stress, Belastung und führt zu Unzufriedenheit, ja Krankheit!
Überforderung des Personals und schlechte Bezahlung wirken demotivierend
Lob und Anerkennung wirken Wunder! Führungskräften ist dies wohl unbekannt!!
Kollegium fürchtet sich, Meinung zu äußern
Arbeitsresultate könnten bei "miteinander" besser sein, als es sich derzeit bei Disharmonie darstellt
die "Arbeit" ist nur auf "Zahlen-und Profitmache ausgerichtet, Herz und Verstand sind Fremdworte
mitunter erinnern einem Verhaltensweisen von Vorgesetzten an Sklaverei!
Wichtig erscheinen mir Fortbildungskurse in "Menschenführung" für 1.,2. und 3. Glied der Führungsriege!
Vorgesetzte tauschen sich nur unzureichend untereinander aus- keiner hat so wirklich den Überblick
Wasserkopf in der Verwaltung verursacht zu lange Entscheidungswege
So verdient kununu Geld.