7 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
In Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeiten an den Standorten und zwischen den Abteilungen. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Gemischte Ansichten innerhalb der Firma
Work-Life-Balance
35h + Gleitzeit ist super. HomeOffice extrem Abteilungsabhängig und ungerecht verteilt. Maximal 2 Tage
Karriere/Weiterbildung
Katastrophal. Gewünschte Weiterbildungen werden ignoriert und nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
IG Metalltarif mit 10% Plus. T-Züge & Sondergelder werden oft nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma bemüht sich in Ihrem Handlungsspielraum
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Abteilungen häufig stimmig. Zwischen den Abteilungen werden nur Schuldzuweisungen ausgesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissen geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhänig. Manche super, manche gar nicht kooperativ
Arbeitsbedingungen
Etwas in die Jahre gekommen, aber sonst vollkommen ausreichend
Kommunikation
Regelmäßige Infos, wenn es wirtschaftlich schlecht läuft
Interessante Aufgaben
Man kann wenn man es einfordert interessante Aufgaben erhalten
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden verstärkt sinnvolle Benefits für Mitarbeiter angeboten, z.B. Firmenfitness und Wert auf regelmäßige Mitarbeiterkommunikation gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Die Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch. Dies spricht für sich.
Image
Ein bekanntes Familienunternehmen im MK.
Work-Life-Balance
Auf private Angelegenheiten wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Absolut wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Arbeit ist Unternehmensziel.
Kollegenzusammenhalt
Der betriebliche Zusammenhalt ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Up to date.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Mitarbeiterinformationen statt, die einen guten Einblick in die aktuelle Situation und Themen geben.
Gleichberechtigung
Ist gelebte Praxis.
Interessante Aufgaben
In einem interessanten Umfeld ergeben sich für Mitarbeitende immer interessante Aufgabenstellungen.
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Mehrfachbewertung
Lumberg ist ein tolles Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
es wird sehr viel Rücksicht auf den einzelnen genommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung besser als zwischen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist kein Thema
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde es als gut, aber ausbaufähig.
Kommunikation
Die Kommunikation hat der in der Pandemie gelitten, hier geht noch was.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach deutlich besser als bei den vorherigen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Lumberg (Standort Cloppenburg) Hier findest du keinen Zukunftssicheren Job. Für ein Jahr Arbeit ist es ok.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitnehmern wird nur was vorgemacht und stetige Lügen gehören zum Alltag. Mitarbeiterwertschätzung =0
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungen der Mitarbeiter und die Mitarbeiter selbst mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter waren in Ordnung, doch für die Vorgesetzten bist du quasi unsichtbar.
Image
Halten ihr Image nur durch die guten Tarif Gehälter. Ständige Mitarbeiter Kündigungen obwohl vorher Festverträge versprochen werden. Selbst bei den Angestellten die über 6 Jahre für die Firma Lumberg Tätig waren und von einem Festvertrag gezräumt haven. Ist Traurig mit anzusehen.
Work-Life-Balance
Kontrollierte Arbeitszeiten aufgrund von IG-Metall. Überstunden sind selten und Freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
IG-Metall Tarif. Zahlt mehr als die meisten Produktionsstätten im Umkreis Cloppenburg.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Es werden ständig Versprechungen gegeben die nicht eingehalten werden. Auf ein Festvertrag warten so manche Leute an die 8 Jahre. In der Zeit werden Sie wie ein Flummy behandelt (von Lumberg zur Zeitarbeit, von Zeitarbeit zu Lumberg) und das alle 2 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein inhabergeführtes Traditionsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen Mitarbeiter wird das Unternehmen familiär und bodenständig geführt.
Image
Nach erforderlichen Entlassungen in der Vergangenheit hat das Image ein wenig gelitten.
Work-Life-Balance
Wenn viel zu tun ist, leidet schon mal der Privatbereich. Mehr aus eigenem Antrieb und Pflichtbewusstsein, als auf Wunsch der GL.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte wurden im Unternehmen ausgebildet. Quereinsteiger erhalten eine Chance.
Gehalt/Benefits
Ich gehe von einer angemessenen Bezahlung aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach DIN EN ISO 14001 und auch 50001.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ja vom Individuum ab. Dort, wo es möglich ist, versucht die GL auch zu vermitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch noch neue eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden regelmäßig mit entsprechenden Schulungen zum Thema "Mitarbeiterführung und Vorbildverhalten" weiterqualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Aufgedeckte Potentiale werden abgearbeitet.
Kommunikation
In Bereichen, wo die Kommunikation verbessert werden kann, wir daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Bei einer geschäftsführenden Gesellschafterin gibt es keinen Unterschied nach Geschlecht.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Familien Unternehmens sehr Familiere Atmosphäre, ich gehe zu arbeiten jeden Tag mit gute Laune und mache meine Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt zu Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut
Verbesserungsvorschläge
Lohn Gruppe gerecht verteilen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Bin sehr zufrieden
Gleichberechtigung
Kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Mache es gerne
Image
Karriere/Weiterbildung
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Luft nach oben
Ex-FührungskraftHat bis 2012 bei Lumberg Connect GmbH in Schalksmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich Gedanken, sich steig zu verbessern und neue Märkte zu erschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat aber weder das Konzept, noch die flexiblen und offenen Mitarbeiter um die Strategien und Pläne umzusetzen. Häufig wird auch kein Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Der noch jungen Geschäftsfühung fehlt die Souveränität und der Weitblick.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung junger, modern denkender Mitarbeiter. Mehr Verantwortung abgeben.
Aufbrechen nicht zeitgemäßer Strukturen und Arbeitsweisen. Mehr Effektivität und vor allem mehr operative Qualität. Weniger administrative Qualität!
Anpassung der größe des Managements auf die Größe des Unternehmens. Kein Mittelständler mit 700 MA braucht 5 Geschäftsführer.
Zulassung der Methoden JIT, 5S, Lean Manufacturing, VSM etc. um die Produktionsprozesse deutlich zu verbessern und Geld einzusparen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, ansonsten schwierig.
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeiten sowie gute Einteilung dieser. Auch die VErgabe von Urlaub ist zumeist unproblematisch und auch in längeren Abschnitten kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Betriebszugehörigkeit habe ich an keiner Weiterbildung teilnehmen dürfen. Zwar waren einige geplant, die jedoch aus Budgetmangel wieder abgesagt wurden. Lediglich die Abteilungsleiter hatten einige Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle Abteilungen waren sich grün. Das liegt auch teilweise an der bewegten Geschichte des Unternehmens, bzw. an Teilverkäufen und betriebsbedingten Entlassungen. Das Misstrauen im Unternehmen überwiegt und jede Abteilung versucht vornehmlich sich selbst sauber zu halten.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sowie die Kollegialität sehr gut. Man ist ehrlich, offen und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele der Bereichsleitung waren leider nicht immer realistisch. Einige Ziele wurden bewusst höher angesetzt um weitere Ressourcen für den Bereich zu erhalten. Der Bezug zur jeweils aktuellen Marktsituation bzw. in der Vorausschau war teilweise unrealistisch.
Entscheidungen wurden meist sehr spät verkündet und selten begründet. Es hat an Transparenz gemangelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde entweder nach ERA-Gruppen gezahlt oder AT. Somit lag das Gehalt immer auf einem guten Niveau.
Interessante Aufgaben
Speziell im Geschäftsbereich Energie ist die Arbeit sehr interessant und vielfältig.
In andeen Bereichen steht Massenproduktion auf dem Tagesplan die weniger interessant erscheint.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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