Lumics 

- 

A 

joint 

venture 

between 

McKinsey 

& 

Company 

and 

Lufthansa 

Technik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten auf den Projekten mit viel Verantwortung und Freiraum, viel direktes Feedback - super zur Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz bei Projekten, Projektteams Zusammenstellung teilweise nicht nachvollziehbar

Image

Deutlicher mehr in Lufthansa Technik inkludiert als McKinsey, jedoch kann man sich sehr gut mit dem Unternehmen identifizieren

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist super möglich und hängt stark von der eigenen Leistung ab. Weiterbildung hängt stärker von dem Angebot der Kollegen ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist einem selber Überlassen wie man seine Anreise plant

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt jeden!

Interessante Aufgaben

Variiert von Projekt zu Projekt, jedoch geringen Einfluss auf die Projektwahl

Arbeitsatmosphäre

Beste KollegenInnen - fachlich und Spaß bei der Arbeit

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement und Events

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt und den Spirit. Ein wirkliches Asset dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die guten Absichten mithelfen zu wollen und die Ideen sich an der Akquise zu beteiligen eher verhindert werden anstatt sie zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesellschafter (Beirat) sollten sehr genau hingucken und vielleicht darüber nachdenken, die geschäftsführenden Organe aus dem Unternehmen zu lösen. Erhebliche große handwerkliche Mängel weisen diese vor allem in den Themen Akquise, Menschenführung und Krisenmanagement auf. So wird es Lumics leider nicht schaffen wieder neu zu starten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Viele Kollegen machen sich Sorgen bezüglich der Zukunft des Unternehmens.

Image

Für diejenigen die Lumics kennen gut bis sehr gut, nur leider auf dem externen Markt sehr begrenzt bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderung ja, wenn man lange genug da ist und vor allem bei der GF einen guten Stand hat.
Weiterbildungsangebote sind sehr gut und auch externe Maßnahmen werden bei entsprechender Vorbereitung in der Regel ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Für die Branche angemessen. Es wird aber zunehmend Gehaltspolitik betrieben was mehr und mehr zu Unmut unter den Kollegen führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 mal im Jahr, soziale ins lokale Veranstaltungen mit sozialen Kooperationspartnern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen tauschen sich viel aus, auch auf privaten Kanälen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat sich sämtliches Vertrauen verspielt und setzt Mitarbeiter die während der Kurzarbeit kündigen erheblich unter Druck auf Gehalt, Kündigungsrist etc. zu verzichten. Obwohl man in einem Kündigungsverhältnis ist, versucht die GF einem einzureden nur Anspruch auf KUG zu haben, obwohl man im Arbeitsvertrag eine eindeutige Kündigungsfrist geregelt hat. UNTERIRDISCH!!
Es ist seit Jahren keine Strategie erkennbar wo es hingehen soll oder wie man extern erfolgreich akquirieren möchte.

Arbeitsbedingungen

Office in Frankfurt sehr gut, direkt am Airport, das Office in Hamburg wurde gerade umgezogen dichter in die Innenstadt. Infrastrukturell also sehr gut.
IT Ausstattung wurde letztes Jahr groß Versprochen kam dann aber doch nicht. Angeblich auf Grund der Corona Maßnahmen.

Kommunikation

Sehr schlechtes Kommunikationskonzept.
Alle 14 Tage gibt es einen Call bei dem die aktuellen Informationen verkündet werden. Woche für Woche gibt es aber keine erkennbare Steigerung. Alle Mitarbeiter dürfen sich nicht an dem Call aktiv beteiligen, sondern sind gemutet und man muss Fragen vorab an die Geschäftsführung schicken, die dann teilweise redaktionell überarbeitet oder auch schon mal ganz gestrichen werden.

Gleichberechtigung

Man muss definitiv zum inneren Kreis gehören. Kollegen die neu dazu kommen haben es oft nicht leicht.

Interessante Aufgaben

Durch die beiden Mütter ja. Nur ist das Unternehmen auch schon vor Corona nur sehr wenig Ausgelastet gewesen, wodurch man viel Zeit damit verbringt sich internen Themen zu widmen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer von den Projekten und Teams abhängig. Meistens sind die Kollegen allerdings freundlich.

Image

Gutes Image im MRO-Bereich und mit ehemaligen Klienten. Außerhalb dieses Kreises kennt kaum einer Lumics. Der "WOW-Effekt" kommt erst nach Benennung der Muttergesellschaft.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das interne Entwicklungsteam macht eine gute Arbeit. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und zwei Mal im Jahr finden die Trainingswochen mit interessanten Kursen statt.

Vorgesetztenverhalten

Lumics hat allgemein ein gutes Vorgesetztenverhalten. Die Mission und der Fokus des Unternehmens sind leider nicht klar dargestellt, was ich eigentlich schade finde. Aus der Mitarbeiter-Perspektive fiel es mir sehr schwer zu verstehen, welche Prioritäten und Strategien Lumics überhaupt verfolgen wollte.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man Standard IT Gestaltung erwarten. Die Office Infrastruktur in Frankfurt ist allerdings ziemlich gut gestaltet.

Kommunikation

Am Ende des Monats findet immer ein grobes Team-Update statt. Die tägliche Kommunikation funktionierte aber nicht immer so optimal. Die Interaktion zwischen den unterschiedlichen Teams könnte auf jeden Fall verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu den Stunden, die man normalerweise für Projekte investieren muss, sind die Gehälter nicht fair berechnet.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Nichtdestotrotz ist Lumics sehr stark von der Muttergesellschaft abhängig. Das heißt, dass es ziemlich schwierig sei, Projekte außerhalb des Muttergesellschaft zu machen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Entscheidungsgeschwindigkeit hat sich verbessert

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Hintergründe und alle notwendigen Informationen mit den Mitarbeitern teilen, um die Lage des Unternehmens zu verstehen. Es fühlt sich so an, als ob das Risiko komplett auf die Mitarbeiter verlagert wird. Alle sind in 100% Kurzarbeit bis voraussichtlich Ende September und es gibt keine zusätzliche Kompensation des Gehaltsausfalls, der Urlaubsanspruch geht verloren. Es wurde viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, die Kurzarbeit zu unterschreiben. Die Geschäftsführung kümmert sich alleine um die Akquise und stellt nicht klar da, wie dies geschehen soll.
Viele Kollegen haben Zweifel, wie das Unternehmen erfolgreich aus der Krise kommen soll und müssen über sehr lange Zeit mit Kurzarbeit rechnen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die richtigen Worte zur Vermittlung der Lage finden. Analogien mit Märchen fördern nicht den Wiederaufbau des nötigen Vertrauens. Selbes gilt für Info-Mails um 23 Uhr und die Bezeichnung der Mitarbeiter als Ressourcen.

Klarer und ehrlicher kommunizieren sowie die Kollegen, die Erfahrungen und Erfolgschancen in der Akquise haben, aus der Kurzarbeit holen.

Image

Lumics hat zwei starke Namen im Rücken und viel Potential. Nach dem ersten Aufschwung verpasst das Unternehmen, die richtigen Strukturen aufzubauen und eigene Akquise zu machen. Das Unternehmen stagniert seit über einem Jahr und braucht nun in der Führung die richtigen Entscheidungen, um wieder angreifen zu können.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für neue Mitarbeiter wird viel Zeit investiert, auch das Konzept der Trainingstage (2x pro Jahr) ist gut. Interne wie externe Trainings sind von den Inhalten entweder etwas veraltet oder werden der Zielgruppe nicht gerecht. Je länger man da ist, desto weniger nimmt man dadurch mit. Fachliche Weiterbildung wird komplett ausgeklammert. Einzelne Kollegen schaffen es, sich etwas auszuhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, bzw. wird nicht eingefordert oder vorgelebt. Fliegen ist das bevorzugte Fortbewegungsmittel

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über den beruflichen Alltag hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit Führung-, Fach- und Lebenserfahrung haben es schwer, auf Augenhöhe in der Projektarbeit akzeptiert zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung schafft es nicht, die Wachstumsstrategie in konkrete Inhalte umzuwandeln. Entscheidungen dauern lange und sind intransparent. Es besteht kein Vertrauensverhältnis. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und teilweise unfair behandelt. Manche Aussagen (z.B. über ehemalige Kollegen) oder das Verhalten aus dem Führungskreis lassen vermuten, dass das Beratungsgeschäft nicht verinnerlicht und das Auftreten nicht der Rolle im Unternehmen angemessen ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr Projektabhängig, IT Umstellung war geplant, die Umsetzung ist jedoch sehr fraglich und immer noch nicht abgeschlossen. Das Büro in Frankfurt ist sehr modern und gut eingerichtet, um im Großraum zu arbeiten. In beiden Büros wird Wert darauf gelegt, dass Wasser und Knabberkram für die Mitarbeiter da ist, was sehr gut ist.

Kommunikation

Sehr intransparent im letzten Jahr, insbesondere über die Wirtschaftliche Lage des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Bemüht um die Förderung der weiblichen Beraterinnen, was bei den Kollegen nicht überall gut ankommt.

Interessante Aufgaben

Projektaufträge haben qualitativ und quantitativ deutlich nachgelassen seit über einem Jahr. Die Auslastung war dramatisch gering. Externe Akquise wirkt eher unprofessionell und zufällig anstatt strukturiert. Dadurch ist man stark von den Muttergesellschaften abhängig.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Projekt, Team, Klient, Phase ... komplett unterschiedlich

Image

Lumics selbst kennt fast keiner. Aha-Effekt durch Nennung der Mütter

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt soziale Events - ansonsten wird eher wenig Wert auf sowas gelegt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen relemäßig - jedoch nur Soft Skills. Fachliche Weiterbildungen muss man selbst einfordern oder privat organisieren

Kollegenzusammenhalt

In Summe gut. Manche Zeitgenossen sind sehr einzelgängerisch unterwegs und wollen sich hervortun, andere sind seh kollegial

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde sind alle „nett“. Leider wenig Päsenz auf Projekten. Es wird viel gepusht ohne tieferes Verständnis der Materie

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen auf den Projekten sind z.T. eine Zumutung und ergonomisch eine Katatophe. Von der Führung wird nichts angemessenes eingefordert oder Bedingungen geschaffen die akzeptabel sind

Kommunikation

Regelmäßige übergreifende Updates.

Gehalt/Benefits

Absolut betrachtet OK. In Anbetracht der Arbeitszeiten und was gefordert wird schlecht.

Gleichberechtigung

Dem wird versucht Genüge zu tun. Keine Förderung von Individualität durch standardisiertes Bewertungsschema. Zusatzschulungen je Berater komplett unterschiedlich und nicht fair verteilt.

Interessante Aufgaben

Interessante Klienten und Projekte sind da. Schlecht definierte Projekte bringen die Projektteams in Schwierigkeiten. Viel Standard, Stuchwort Whiteboard aufstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannendes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten, interne Organisation

Verbesserungsvorschläge

weniger Wachstum, Umzug in großzügige Räumlichkeiten, damit man vernünftig arbeiten kann

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war schon mal deutlich besser. Das Unternehmen wächst aber es gibt nicht ausreichend Räumlichkeiten. Die Bürogestaltung ist eher altmodisch, hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Als Mitarbeiter wird man eher genötigt, eine gute Bewirtung bei kununu abzugeben, damit das Recruiting Chancen hat, noch neue Mitarbeiter zu finden...

Image

Das Image ist super.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Müllerzeugung an allen Ecken

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so...

Arbeitsbedingungen

Nicht optimal.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden häufig nicht an die betreffenden Leute weitergegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die super Story, die hinter der Firma steht. Selbstverständlich sind McKinsey und Lufthansa Technik gute Namen, die hinter einem stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine nennenswerte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten noch stärker auf den externen Markt zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne ins Büro und freue mich auf die Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Unseren Zusammenhalt feiern wir regelmäßig auf tollen Teamevents

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist fair, ein wenig mehr Kommunikation täte gut

Arbeitsbedingungen

Je nach Einsatzort kann man gute oder schlechte Hotels abbekommen. Die IT Ausstattung ist Standard

Gleichberechtigung

In meinen Augen ist die Gleichberechtigung in Beratungen im Branchenvergleich sehr gut. So auch bei uns.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte im In- und Ausland. Die Rotation auf den Projekten könnte häufiger sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Untrrnehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstumsherausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener Umgang miteinander

Image

Noch im Aufbau - Sehr bekannte Mutterunternehmen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Noch im Aufbau

Gehalt/Benefits

Viele Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Anfängen

Kollegenzusammenhalt

Jeder für jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist extrem wichtig bei Lumics - Alter bringt Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Zugänglich und direkter Austausch

Arbeitsbedingungen

Modern und Mitarbeiterorientiert

Kommunikation

Grundbestandteil der Unternehmenskultur

Gleichberechtigung

Spezielle Förderung für Kolleginnen

Interessante Aufgaben

Verschiedenste Projekte von Konzeption bis Umsetzung