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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenKeine Rassismus am Arbeitsplatz!
Den Kollegenzusammenhalt und den Spirit. Ein wirkliches Asset dieser Firma.
Flache Hierarchien
Sehr motiviertes Team, Prozesse und Regeln mit vernünftigem Augenmaß, hoffe Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten
spannendes Umfeld
Man kann sich nicht so weiterbilden.
Das die guten Absichten mithelfen zu wollen und die Ideen sich an der Akquise zu beteiligen eher verhindert werden anstatt sie zu nutzen.
Räumlichkeiten, interne Organisation
Keine nennenswerte Punkte
Da gibt es nicht viel, wir brauchen mehr tolle Kollegen
Weniger Hierarchische Struktur zu bilden
Mehr Transparenz über die aktuelle Lage und ehrliche, menschliche Worte finden.
Die Gesellschafter (Beirat) sollten sehr genau hingucken und vielleicht darüber nachdenken, die geschäftsführenden Organe aus dem Unternehmen zu lösen. Erhebliche große handwerkliche Mängel weisen diese vor allem in den Themen Akquise, Menschenführung und Krisenmanagement auf. So wird es Lumics leider nicht schaffen wieder neu zu starten.
weniger Wachstum, Umzug in großzügige Räumlichkeiten, damit man vernünftig arbeiten kann
Die vielen Erfahrungen aus dem Aviation Bereich noch stärker in andere Branchen tragen
Der am besten bewertete Faktor von Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Persönlichkeiten, die aufeinander treffen. Dank meiner Kollegen blicke ich auf eine tolle und lehrreiche Zeit zurück, an die ich mich immer wieder gerne erinnere.
Kollegen tauschen sich viel aus, auch auf privaten Kanälen und versuchen sich gegenseitig zu helfen.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, auch über den beruflichen Alltag hinaus.
In Summe gut. Manche Zeitgenossen sind sehr einzelgängerisch unterwegs und wollen sich hervortun, andere sind seh kollegial
Unseren Zusammenhalt feiern wir regelmäßig auf tollen Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
WL-Balance hat man im Consulting eher selten
Hier ist das Thema ebenfalls immer von dem Projekt und der Teamgestaltung abhängig. Wenige Manager kümmern sich um eine echte/ gute Work-Life-Balance, daher sollte man immer mit unglaublich langen Arbeitstagen rechnen. Überstunden sind im Grunde genommen bereits "im Gehalt inbegriffen".
Schwer mit der Beratung zu vereinbaren, insbesondere für die Rollen unter dem Project Manager.
Unternehmensberatungen gemäß...
Hohe Arbeitsbelastung und kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für neue Mitarbeiter wird viel Zeit investiert, auch das Konzept der Trainingstage (2x pro Jahr) ist gut. Interne wie externe Trainings sind von den Inhalten entweder etwas veraltet oder werden der Zielgruppe nicht gerecht. Je länger man da ist, desto weniger nimmt man dadurch mit. Fachliche Weiterbildung wird komplett ausgeklammert. Einzelne Kollegen schaffen es, sich etwas auszuhandeln.
Beförderung ja, wenn man lange genug da ist und vor allem bei der GF einen guten Stand hat.
Weiterbildungsangebote sind sehr gut und auch externe Maßnahmen werden bei entsprechender Vorbereitung in der Regel ermöglicht.
Das interne Entwicklungsteam macht eine gute Arbeit. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und zwei Mal im Jahr finden die Trainingswochen mit interessanten Kursen statt.
Weiterbildungen relemäßig - jedoch nur Soft Skills. Fachliche Weiterbildungen muss man selbst einfordern oder privat organisieren
Regelmäßige Trainings und engmaschige persönliche Feedbacks ermöglichen eine rasche persönliche Weiterentwicklung.
