Interessante Aufgaben aber kaum Entwicklungsperspektiven
Arbeitsatmosphäre
Hohe Personalfluktuation aufgrund neuer Geschäftsführung. In den einzelnen Abteilungen fehlen teilweise aufgrund der Personalfluktuation die Ansprechpartner. Die Abwicklung von umfangreichen Projekten wurde dadurch immer schwieriger bzw. kaum mehr möglich. Zudem ist man häufig mit Feuerlöschen beschäftigt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde aufgrund von Corona eingeführt und hat sich anschließend bewährt.
Urlaub konnte kurzfristig eingereicht werden und wurde auch gewährt.
Private Termine konnten in der Regel ohne Probleme wahrgenommen werden, sofern die Arbeit nicht liegengeblieben ist.
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen guten Draht zu Entscheidungsträgern hat, dann ist eine Karriere-Perspektive kaum vorhanden.
Weiterbildung werden kaum angeboten.
Gehalt/Benefits
Bis auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden kaum Sozialleistungen angeboten. Trotz guten Leistungen sowie Übernahme von mehr Verantwortung und Aufgaben wurde eine Gehaltserhöhung immer abgelehnt. Zu beginnt sollte das Gehalt gut verhandelt werden, denn eine Gehaltserhöhungen wird es aller Voraussicht nach nicht geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hatte nicht das Gefühl, dass die Umwelt zu einen der wichtigem Themen gehörte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in der Regel zusammen. Es gab aber auch einige schwarze Schafe, mit denen eine gute Zusammenarbeit kaum möglich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen wurden aufgrund von Erfahrung und Know-how durchaus geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist durchaus möglich, dass man in kurzer Zeit mehrere Vorgesetzt durchlebt, da die Personalfluktuation relativ hoch ist.
Die Mitarbeiter werden regelrecht mit Arbeit zugeschüttet. Teilweisen werden Aufgaben übertragen, welche eigentlich in der Verantwortung von anderen Abteilungen liegen aber wofür sich dann doch keiner verantwortlich fühlt. Es wurde deutlich mehr gefordert als gefördert.
Teilweiße auch Vorgesetzte vorhanden, welche Ihren Mitarbeiter mit Kündigung drohen, um Sie zu bestimmten Dingen zu motivieren.
Kommunikation
Die Mitarbeiter wurden quartalsweise über die Ergebnisse der vergangenen Monate durch die Geschäftsführung informiert. Auch die Ziele und mögliche Risiken für die Geschäftsentwicklung wurden vorgestellt.
Gleichberechtigung
Frauen bilden im Unternehmen eine deutliche Minderheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden.