Altmodischer Arbeitgeber in Familienbesitz. Keine Empfehlung wer eine langfristige Anstellung sucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit und der Enthusiasmus der Mitarbeiter. Ohne den Willen trotz aller Umstände weiterzumachen, würde das wohl nicht funktionieren.
Den Willen des Junior Geschäftsleiters, Dinge verändern zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit
- Interne Führungsrangeleien
- Keine Kommunikation
- Unmodern
- Kein Home Office
- Kein Work Life Balance
- Keine Gleitzeit
- Kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikation unter den Abteilungen fördern
- Wille zur Veränderung zeigen
- Moderne Strukturen schaffen
- Moderne Arbeitsverträge, Work-Life-Balance, Home Office, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation der Abteilungen bleibt in einem kleinen Kreis. Informationen muss man mühselig selbst zusammensammeln. Lieber in Deckung bleiben und nicht an alten Strukturen rühren. Man könnte Löwen wecken.
Image
Durch den verschlafenen Digitalen Wandel könnte es schlechter werden. Bisher ist die Außenwirkung erstaunlicherweise gut.
Work-Life-Balance
Nada, Zero, Niente. 7 Uhr Arbeitsbeginn. Kein Homeoffice, selbst mit Zusatzvertrag wird rumdiskutiert. Kein Weihnachtsgeld, Keine Sonderleistungen. Urlaub "muss" in den Ferien genommen werden.
Jede Minute muss zum Mittag oder zur Raucherpause abgestempelt werden - zumindest zur Toilette darf man, ohne zu stempeln.
Karriere/Weiterbildung
Familienunternehmen. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Hat man seinen Sitz in den oberen Riegen der Abteilung, geht's nicht weiter, außer wieder raus.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Rest Mist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio Produkte. Viel Papier anstatt Plastik. Produziert wird noch klassisch mit Öl.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, die Kommunikation unter den Kollegen in der Verwaltung ist super. Habe ich so noch nicht erlebt. Der Zusammenhalt des mittleren Managements ist familiär und fantastisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Der Junior Geschäftsleiter versucht das Unternehmen in ein neues digitales Zeitalter zu bringen. Wird aber immens durch alte Strukturen und Hierarchien ausgebremst. Vorsicht ist geboten. Klassisches Familienunternehmen, könnte man eine Doku Serie drüber reden.
Arbeitsbedingungen
- Büroaustattung -
1 Stern für Höhenverstellbare Tische und Bürostühle mit Lordosensstütze.
- IT -
Veraltete, unsichere und nicht supportete IT Infrastruktur. Änderungswillen wird von alt eingesessenen Kollegen ausgebremst. Vorherrschend Insellösungen, nicht vollständig konfigurierte IT Systeme und veraltete Arbeitsplätze. IT Support mangels Mitarbeiter kaum vorhanden. Frust in den anderen Abteilungen.
- Allgemein -
Kaum Parkplätze. Schwer zu erreichender Firmensitz.
Kommunikation
Kommunikation bleibt leider in den Abteilungen. Interne Kommunikation muss selbst initiiert werden, ansonsten sitzt man auf dem trockenen. Die junge Geschäftsführung soll übernehmen, wird aber ausgebremst.
Ein Stern für die Kommunikationsbereitschaft des jungen Geschäftsleiters, 1 weiterer Stern für die Kommunikation und Hilfe der Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Mehr Ladys, als Gentlemen. Höflicher Umgang.
Interessante Aufgaben
Das Aufgaben Pensum ist bei einem gewachsenen Unternehmen, das den digitalen Wandel verschlafen hat, fantastisch für IT'ler die Lust haben Dinge zu bewegen.
Leider wird man schnell gebremst, wenn die dinge Komplexer ineinander greifen.
Zudem muss man ein dickes Fell besitzen um sich im internen Gerangel um die Vorherrschaft über sein Refugium behaupten zu können.