Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luna Restaurant die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation bleibt leider in den Abteilungen. Interne Kommunikation muss selbst initiiert werden, ansonsten sitzt man auf dem trockenen. Die junge Geschäftsführung soll übernehmen, wird aber ausgebremst.
Ein Stern für die Kommunikationsbereitschaft des jungen Geschäftsleiters, 1 weiterer Stern für die Kommunikation und Hilfe der Abteilungsleiter.
Der Zusammenhalt, die Kommunikation unter den Kollegen in der Verwaltung ist super. Habe ich so noch nicht erlebt. Der Zusammenhalt des mittleren Managements ist familiär und fantastisch.
Nada, Zero, Niente. 7 Uhr Arbeitsbeginn. Kein Homeoffice, selbst mit Zusatzvertrag wird rumdiskutiert. Kein Weihnachtsgeld, Keine Sonderleistungen. Urlaub "muss" in den Ferien genommen werden.
Jede Minute muss zum Mittag oder zur Raucherpause abgestempelt werden - zumindest zur Toilette darf man, ohne zu stempeln.
Der Junior Geschäftsleiter versucht das Unternehmen in ein neues digitales Zeitalter zu bringen. Wird aber immens durch alte Strukturen und Hierarchien ausgebremst. Vorsicht ist geboten. Klassisches Familienunternehmen, könnte man eine Doku Serie drüber reden.
Das Aufgaben Pensum ist bei einem gewachsenen Unternehmen, das den digitalen Wandel verschlafen hat, fantastisch für IT'ler die Lust haben Dinge zu bewegen.
Leider wird man schnell gebremst, wenn die dinge Komplexer ineinander greifen.
Zudem muss man ein dickes Fell besitzen um sich im internen Gerangel um die Vorherrschaft über sein Refugium behaupten zu können.
Kommunikation der Abteilungen bleibt in einem kleinen Kreis. Informationen muss man mühselig selbst zusammensammeln. Lieber in Deckung bleiben und nicht an alten Strukturen rühren. Man könnte Löwen wecken.