Ich habe mir mehr erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch unsere Mutter partizipieren wir an vielen Gesundheits-Aktionen, Entspannungsmassage, etc. Find ich gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rumeierei bei dem Thema HO. Wer genau hinschaut bemerkt, dass das beinahe täglich das Unternehmen XY-Prozent Arbeitszeit kostet (Leute reden, regen sich auf, laufen der Genehmigung hinterher, Mitarbeiter und Vorgesetzte müssen Regelmatriken lernen (nicht in einer kurzen Woche, nicht wenn der Mond scheint oder der Pegelstand der Elbe zu hoch ist).
X-Jahre hat es keinen interessiert - und jetzt wird übergeregelt und den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, dass sie im HO ggf. geschummelt haben.
Verbesserungsvorschläge
Im 21ten Jahrhundert ankommen, Silos abschaffen, Raum für Verbesserungen erlauben.
Arbeitsatmosphäre
Soweit okay. Atmosphärisch stört jedoch, dass die "Leiter" immer keine Zeit haben
Kommunikation
Flüsterpost: Gerade Standortübergreifend (ja - es gibt neben Hamburg auch einen Standort Mannheim wo auch ca. 150 Mitarbeiter arbeiten). Wer in Hamburg ist bekommt mehr mit aber selbst hier wird trotz moderner Technologie (Confluence) per Mail an "denke das sind die richtigen"-Empfänger verschickt.
Intransparenz: In der aktuellen Neuordnung Homeoffice-Tag wird auf Vorstandsmitglieder gepointet dann wieder heißt es unser GF treibt das Thema.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut. Leider ist im gesamten Unternehmen noch kaum das "Wir-Gefühl" angekommen oder vermittelt. Alle Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei nicht nur Bereich A oder B.
Was ich bisher noch nie so extrem ausgeprägt gesehen habe ist das Silodenken und Einstellungen wie: "Haben wir immer schon so gemacht" "Haben wir keine Zeit für" oder "Das stört doch keinen"
Wenn man mit solchen durchaus akzeptierten Kommentare Verbesserung terminiert geht es nicht voran!
Gut auch der Spruch von Vorgesetzten: "Na ja - die haben halt keine Zeit und andere Themen"
Perfekter Boden für NULL-Weiterentwicklung / Verbesserung.
Hier spiegelt sich aber auch das Gesamtunternehmen und die organisatorische Planung. Kein Budget, keine Finger rühren.
Work-Life-Balance
Also hier darf sich echt keiner Beschweren. Um 8:30 kommen und um 14:30 gehen weil man die Kinder bringen / holen muss und danach von zu Hause noch das ein oder andere Stündchen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
In wenigen Bereichen verhalten sich Vorgesetzte als Führungskräfte (Entscheidungen treffen, Zeit für Mitarbeiter haben, loben).
Häufiger ist das Modell "Vorgesetzter" der nach oben gefallen ist aber eigentlich lieber die alten Aufgaben weitermachen wollen und darüber das Führen extrem ignorieren.
Interessante Aufgaben
Sicher gibt es die aber entweder läuft es in Hamburg oder wird durch Hamburg überwacht / begleitet.
Gleichberechtigung
Sehe ich echt als kein Thema in dem Unternehmen!!
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest mir ist hier noch nichts negativ aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe schon in Holzcontainern in Kasachstan gearbeitet von daher ist es okay. Leider hat man sowohl in Hamburg als auch in Mannheim beim Renovieren / Modernisieren einzelne Gebäudeteile nicht angefasst (WC's Stand frühe 70er, Böden abgerockt und unhygienisch), Küchen- / Sozialbereiche optimierbar, wie z.B. Drucker raus, Poststelle gehört da auch nicht hin! Frisch Streichen in modernen Farben, neuer Boden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hat weniger mit dem Unternehmen sondern mit der Einstellung der Einzelpersonen zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Also Gehalt verändert sich im Zweifelsfall nicht wenn man seinem Vorgesetzten nicht ständig daran erinnert. Automatisch passiert gar nichts. Auch wenn die Inflation okay ist steigen die Preise für Benzin und Lebensmittel extrem. Neben dem 3 Jahre Überperformer kriegt was sollte es auch einen übergreifende Gehaltsanpassung geben.
Image
Auch wenn wir nicht im public sector sind stehen wir unseren Regionen gegenüber in keinem sonderlich positiven Licht. In vielen Bereichen bauen die Regionen eigene Resourcen auf weil wir Engpässe haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Karriere "Hochfallen" bedeutet weil man schon lange da ist und klüngelt erreicht man was. Die Karrierepositionen sind besetzt, die Organisations wird schlanker und der Mitarbeiter-Entwicklungs-Prozess nicht gelebt.
Weiterbildung: kein Thema wenn gut argumentiert