Solide Ausbildung - In manchen Bereich noch Potenzial
Die Ausbilder
Die Ausbilder der LUNAR geben sich in nahezu jeder Abteilung redlich Mühe einen mit einzubeziehen. Eine gewisse Eigeninitative ist dennoch gefordert. Die Personalabteilung ist in manchen Themen zu weit entfernt von der LUNAR.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist durch den guten Zusammenhalt und Aktivitäten innerhalb der Stundenten/Azubis stark ausgeprägt. Auch die Veranstaltungen im Zuge der Ausbildung spielen ihre positive Rolle. "Zuhör-Abteilungseinsätze" bremsen den Spaßfaktor für die Zeit in der Abteilung. Tritt jedoch selten auf. (siehe Aufgaben/Tätigkeiten)
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind in vielen Abteilungen bedingt durch die jahrelange Erfahrung der LUNAR beim Ausbilden von dualen Studenten vorwiegend vielfältig gestaltet und geeignet! Jedoch ist das wirklich produktive Mitarbeiten in den meisten Fällen nicht möglich, dass liegt zum einen an der hohen Komplexität der Themen und zum anderen auch an den teilweise zu kurzen Einsätzen pro Abteilung. Das bedeutet nicht, dass man für die Tonne arbeitet, aber die Arbeit wird nur intern verwendet, also nicht für den Kunden.
Es gibt auch einige Abteilungen in denen man eher weniger selber machen kann und sich die Aktivität mehr aufs Zuhören beschränkt. In diesen Abteilungen ist man jedoch meist nur zum Reinschuppern, um auch die technologischen Bereichen der LUNAR kennzulernen und Gesichter bzw. Namen hinter Abteilungen und Bereiche zu bringen.
Positiv hervorzuheben ist die finanzielle und inhaltliche Unterstützung der LUNAR bei einem optionalen Auslandssemester, welches in der Theorie-Phase der Kooperationsuniversität möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr positiv ausgeprägt. Durch ein EDEKA Gesundheitsförderporgramm gibt es viele Möglichkeiten mit anderen Mitarbeitern sportlich und sozial zu interagieren. Bspw. Betriebseigenes Fitnessstudio.