Zu wenig Personal, zu viel Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die psychologische Vorgehensweise, um Mitarbeiter auszutauschen oder loszuwerden, um beispielsweise Geld einzusparen.
dass Konkurrenzgeist statt Teamgeist gefördert wird, der auf lange Sicht für einen höheren Krankenstand sorgt, heißt: auf dem Papier gute Besetzung in der Realität oft mangelnde Besetzung. Und dass damit die optimale Versorgung der Patienten nicht mehr gewährleistet ist! DAS haben Patienten vermehrt geäußert und dass sie sich, falls nötig, das nächste Mal für eine andere Klinik entscheiden würden.
Fehlender Betriebsrat in manchen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Einhaltung von Zusagen,
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Siehe Beispiel Palliativstation.
Man schmückt sich mit einer solchen Station. Bei Besichtigungen wird für DIESE Zeit ein Optimum hergestellt, danach kehrt sofort leider die Realität der Unterbesetzung zurück.