LungenClinic 

Grosshansdorf

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als "Super" empfindest - das ist genau das Umfeld, das wir gemeinsam schaffen möchten.

Auch bei den anderen Kategorien zeigt sich, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst, sei es bei der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt oder dem Vorgesetztenverhalten. Das freut uns sehr!

Wir würden gerne noch mehr darüber erfahren, was für dich den Unterschied macht und wo wir vielleicht noch ansetzen können, zum Beispiel bei Themen wie Gehalt oder Karriereentwicklung, die du etwas verhaltener bewertet hast. Wenn du magst, ergänze doch gerne dein Review um ein paar Details dazu oder sprich uns direkt an. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Mit besten Grüßen

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele positive Aspekte bei uns siehst.

Besonders schön ist, dass du unsere flache Hierarchie und die transparente Kommunikation schätzt. Auch dass du uns als "jung, dynamisch und stets um Verbesserung bemüht" beschreibst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deinen Hinweis zur hohen Arbeitsbelastung in den klinischen Bereichen nehmen wir ernst. Das ist ein wichtiges Thema, das wir im Blick behalten müssen.

Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die Work-Life-Balance in den klinischen Bereichen verbessern können, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.

Mit den besten Grüßen

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest. Besonders schön zu hören ist, dass Teamarbeit bei uns gelebt wird und die Zusammenarbeit "sehr gut" funktioniert.

Toll, dass du die vielen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt und siehst, dass man sich bei uns weiterentwickeln kann. Das ist uns wirklich wichtig - jede:r soll die Chance haben zu wachsen und neue Wege zu gehen.

Bei der Work-Life-Balance verstehen wir, dass Schichtdienst manchmal herausfordernd sein kann. Umso mehr freut es uns, dass du merkst, wie wir versuchen, darauf Rücksicht zu nehmen. Auch beim Umgang miteinander - dass du das Vorgesetztenverhalten als "meistens gut" und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deine Punkte zur Kommunikation und deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Mehr Miteinander und die stärkere Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen sind wichtige Themen, an denen wir arbeiten können. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser umsetzen können, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Beste Grüße

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Veränderungen seit dem Führungswechsel so deutlich spürst. Besonders schön ist, dass du die ehrliche, offene und authentische Art der neuen Leitung hervorhebst - das zeigt, wie wichtig gute Führung für die gesamte Arbeitsatmosphäre ist.

Dass sich der Team Spirit verbessert hat und die Kommunikation jetzt klarer und wertschätzender abläuft, bestätigt uns in unserem Weg. Es ist toll zu sehen, dass du die Bemühungen um bessere Arbeitsbedingungen wahrnimmst und schätzt. Dein Feedback zu den interessanten Aufgaben im Change-Prozess und beim Aufbau zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es motiviert uns zu wissen, dass unsere Mitarbeitenden die positive Entwicklung so deutlich spüren und unterstützen.

Beste Grüße

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du die positiven Veränderungen seit dem Führungswechsel so deutlich spürst.

Besonders schön ist, dass du die verbesserte Arbeitsatmosphäre und das Thema Wertschätzung hervorhebst - das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch dass endlich richtig kommuniziert wird und ihr euch "mitgenommen" fühlt, ist genau das, was wir erreichen wollten.

Der starke Kollegenzusammenhalt, den du erwähnst, ist ein echter Schatz und bildet eine super Basis für all die weiteren Verbesserungen. Bei der Work-Life-Balance verstehen wir natürlich die besonderen Herausforderungen im Krankenhaus - hier schauen wir kontinuierlich, was möglich ist.

Dein "Weiter so!" motiviert uns sehr! Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.

Beste Grüße

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es ist uns ein Anliegen, aus jedem Feedback zu lernen und notwendige Verbesserungen umzusetzen.

Es freut uns zu hören, dass Sie den sehr guten Zusammenhalt unter den Teams und die interessanten Tätigkeiten, die unser Haus bietet, schätzen. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, dass Fairness und Gleichberechtigung nicht ausreichend gelebt werden.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Austausch treten, um die angesprochenen Punkte detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie mich gern dazu.

Mit besten Grüßen

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen als positiv empfinden und die pünktliche Gehaltszahlung schätzen. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritik bezüglich der Führung in der Pflege und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Hinweis auf unzureichende Kommunikationsstrukturen sind wichtige Punkte, die wir genau betrachten müssen.

Wir sind bestrebt, unsere Führungskultur und Kommunikationswege kontinuierlich zu verbessern, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Ihr konstruktives Feedback hilft uns dabei, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren.

Es würde uns helfen, wenn Sie in einem persönlichen Gespräch über Ihre Erfahrungen berichten, um dies besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Kontaktieren Sie dazu gern die Personalabteilung oder Ihre/n Vorgesetzte/n.

Mit den besten Grüßen

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen als überwiegend positiv erleben und Ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfinden. Dies bestätigt uns in unserem Bestreben, ein spannendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene mangelnde Wertschätzung und die hohe Arbeitsbelastung entsprechen nicht unseren Vorstellungen einer gesunden Unternehmenskultur.

Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem hohen Krankenstand sind wichtige Signale für uns. Wir möchten die Situation nachhaltig verbessern und unsere engagierten Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu teilen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam positive Veränderungen bewirken.

Beste Grüße

Martina Dieckmann
Personalleitung

Liebe/r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für die differenzierte Bewertung und die wertvollen Einblicke in unsere Unternehmenskultur. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die Atmosphäre in Ihrer Abteilung als perfekt empfinden. Ihre Anmerkung zum gegenseitigen Verständnis im Unternehmen nehmen wir ernst, denn Sie haben Recht: Nur durch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit können wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen.

Positiv stimmt uns auch Ihre sehr gute Bewertung in den Bereichen Gleichberechtigung und dem Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden. Dies bestätigt unseren Weg einer inklusiven Unternehmenskultur. Ihre konstruktive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir als wichtigen Impuls für Verbesserungen auf. Hierzu würde es uns helfen, wenn Sie uns noch konkretere Hinweise geben, um gezielt an Optimierungen arbeiten zu können. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Mit den besten Grüßen

Martina Dieckmann
Personalleitung