53 Bewertungen von Mitarbeitern
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Struktur und Organisation der Klinik waren immer sehr zuverlässig. Es gibt breitgefächerte Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiter Events.
Die Klinik sollte den Fokus noch mehr darauf setzen entlastende Zwischenstellen auch im ärztlichen Bereich einzusetzen.
Station 4 war das beste Team was man sich vorstellen konnte
Konstenfreies Parken, die vielfältige Arbeit, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Keine angemessene Entlohnung fürs einspringen
Mehr Lob von den Führungskräften, bessere Arbeitsabläufe, besserer Umgang miteinander
Das der Wandel mutig vorangetrieben wird und auch neue Wege ausprobiert werden.
Der Versuch, durch einzelne Störenfriede, die Stimmung negativ zu beeinflussen.
Inhalts-offene Kündigungsgespräche durch die Personalabteilung führen und über die Ergebnisse konsequent Verbesserungen initiieren.
Die Zusammenarbeit ist in allen Bereichen konstruktiv. Jede Kolleg:in ist bemüht sein/ihr Möglichstes zu tun.
Für mich optimal. Individuell im Rahmen der Möglichkeiten eines Krankenhauses.
Je nach Arbeitsplatz/Abteilung. Hier ist immer Luft nach oben. Das Korsett des Gesundheitswesens ist dabei nicht besonders Hilfreich.
Störenfriede gibt es überall, hier habe ich aber besonders wenige erlebt/gesehen.
Ältere Kolleg:innen werden nicht einfach fallen gelassen.
Ich habe bei meiner Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Die Entscheidungen sind für mich nachvollziehbar. Es freut mich, dass Entscheidungen auch mal schnell getroffen werden. Bisher wurde jedes mal im Nachsatz klar, dass so viel wie möglich an die Menschen gedacht wurde.
Die Ausstattung ist den Anforderungen teilweise nicht mehr gewachsen. Hier bringt der Wandel und der Neubau neuen Schwung in die Kiste.
Ich habe keine Unterschiede bemerkt.
Wer keine Abwechslung will, ist hier falsch.
Bis 2015 ein toller Arbeitgeber...
Den gemeinen Umgang mit dem Personal
Geschäftsführung austauschen
Führung durch Angst
ok
Jeder für sich
...zu teuer...
Hat den Überblick verloren
Selbst in der Corona Hochphase 0 Homeoffice...
Laut....
In der Breite unschaffbar...
Mir wurde ein tolles Pflegepraktikum in einem super lieben Team ermöglicht, aus dem ich viel für mein Studium mitnehmen konnte :)
Ich wurde schnell in den Arbeitsalltag eingegliedert und mir wurde immer viel beigebracht
kleines Haus, flache Hierarchie, jeder kennt jeden und vieles kann auf dem kleinen Dienstweg geklärt werden
s.o. man hängt an alten Zöpfen die es abzuschneiden gilt -"haben wir hier noch nie oder schon immer so gemacht" ist kein Argument für gar nichts
korrekte Abrechnungen erstellen lassen - kein Geld macht schlechte Laune und dauernd falsche Abrechnungen zerstören Vertrauen
fähige Leute fördern und befördern, anstatt Rentner weiterbeschäftigen
im Inneren aufräumen statt Prestige Projekte durchdrücken
Geld für peinliche Werbegeschenke einsparen und in sinnvolle Geschenke investieren
Personalabteilung austauschen
den Mitarbeitern zuhören und sinnvolle Wünsche umsetzen auch wenn es gilt einen Weg zu finden gemeinsam
erkennen das die fest Angestellten die hier lange sind der größte Schatz sind den das Haus hat, wenn wir nur Leiharbeiter haben weil der Rest wegläuft können wir dicht machen, und die Leute dann auch ordentlich behandeln und fördern zB mit Fortbildungen etc.
Leistungsspektrum
Zu viel "ich habe gehört", oder "der/die hat gesagt"
Unterlassen von Bewertungslöschung
In der Abteilung gut
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gerade mal Tarif, andere Arbeitgeber haben bessere Konditionen
In den einzelnen Abteilungen gut, leider nicht übergreifend
In der Berufsgruppe gut
Überall gibt es Zuträger, schwierig, seine Meinung unbewertet zu äußern, innerhalb der Abteilung gut
Leider nicht wirklich gut
Zwischen den Berufsgruppen altbacken
respektvoller und professioneller Umgang
Allgemeine Zufriedenheit
Urlaub nach Wunsch. Familien werden berücksichtigt, angenehme Arbeitzeiten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr
Zusammenarbeit , Kollegialität und Ehrlichkeit
Respektvoller Umgang.
Sehr kompetent
Gut
Die Mitarbeiter sind regelmäßig über die Neuigkeiten informiert.
Alle sind gleich
Die Aufgaben sind fair auf alle verteilt.
Das Gehalt war gut und die Einspringzulage ist sehr sehr gut.
Vieles, siehe oben!
Personalbindung verbessern. Atmosphäre in der gesamten Klinik reflektieren und verbessern.
Schlechtes Arbeitsklima, welches auch nicht hinterfragt wird.
Sie tun so als ob Sie die besten sind, aber es gibt tausend mal bessere Kliniken!
Als junge Kraft wirst du ausgebeutet, nur ein Tag frei nach dem Nachtdienst und dann direkt Frühdienst. Unfaire Aufteilung der Dienste.
Studium wird niedergemacht. Fachweiterbildung wird nicht direkt gemacht, sondern gesagt man könnte es ja irgendwann machen... Karriere orientiert nein. Sie wollen einfach, dass die Mitarbeitenden für immer und ewig bleiben und sich nicht weiterentwickeln.
Nach Tarif ist ganz gut.
Nein, keine Mülltrennung der Mitarbeitenden, Verschwendung von Ressourcen.
Wenn man neu ist, wird man nicht mit ins Team eingebunden. Patienten werden schlecht behandelt und es wird nicht weiter gegeben, da man niemanden in die Pfanne hauen will, aber dann über jeden hinterm Rücken sprechen. Abartig.
Der ist tatsächlich ganz gut, aber diese Kolleg*innen haben keinen Respekt gegenüber den jüngeren Kolleg*innen, es wird vieles schlecht geredet und nieder gemacht.
Schlecht. Führungskräfte haben kein Respekt, lästern über die Mitarbeitenden. Weiterbildungsmöglichkeiten wie Studium wird schlecht geredet.
Schlecht, man arbeitet für vier, wird verheizt und ausgebeutet. Typische Pflege und die Führungskräfte sehen das nicht, sondern machen das nieder und reden alles schön.
Gar keine. Keine Mitarbeitergespräche, nur hinter dem Rücken Gerede, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Nein, es geht darum wer am lautesten ist, der bekommt am meisten. Manche bekommen 1 zu 1 den Dienstplan, den sie sich wünschen und andere bekommen nicht mal einen Wunschdienst erfüllt. Es kommt auf die Sympathie der Führungskraft an und die ist nicht Gleichberechtigt.
In meinem Bereich ja, aber die tollen Aufgaben machen den Rest leider nicht zu Nichte.
Man hat sich immer und überall herzlich Willkommen gefühlt.
Wünsche zum Dienstplan wurden immer versucht zu berücksichtigen und es wurde deutlich gemacht, dass die eigene Arbeit gewertschätzt wird.
So verdient kununu Geld.