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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lupcom Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lupcom Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lupcom Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In keinem anderen Unternehmen habe ich so einen Teamgeist und ein Gemeinschaftsgefühl erlebt wie hier. Von gemeinsamen Teamabenden/Ausflügen bis zu einer einfachen Büroplaylist mit verschiedenen Musikthemen. Es ist nie langweilig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch klare Strukturen werden Inhalte meistens sauber kommuniziert. Internes bleibt immer intern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist der Trumpf. Der Zusammenhalt ist stark, weil man sich alles immer sagen kann. Man diskutiert offen, kritisch aber immer respektvoll.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und keine Verpflichtungen während Urlaub oder Krankheitszeiten in Mails zu schauen, wie es manchmal bei anderen Unternehmen der Fall ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer leitet das Unternehmen mit viel Ausdauer, Herzblut und Charakter. Durch seine leidenschaftliche Art und Weise kann es auch mal zu sinnvollen Diskursen kommen. Bei Problemen stellt er sich vor sein Team.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag warten neue Abenteuer am Arbeitsplatz. Vor allem der Umgang mit unseren tollen Kunden macht dabei Spaß. Interessante Projekte, spannende Workshops und Weiterbildungen machen den Tag sehr abwechslungsreich.

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