Lurse 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Toller Kollegenzusammenhalt
- freie Zeit- und Arbeitseinteilung
- abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter weit unter dem Branchenschnitt, das rächt sich - langsam - aber es wird kommen! Die allgemeine Unzufriedenheit bei den nicht-Managern ist nicht mehr zu übersehen. Schade, denn es ist so viel mehr Potenzial im Unternehmen, als genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge

- siehe Arbeitsatmosphäre
- Strukturen aufbauen, an die sich verbindlich gehalten wird (Auch Manager und Geschäftsführung)

Arbeitsatmosphäre

Verhalten von Führung muss dringend überdacht werden! Es werden nur "Lieblinge" wahrgenommen", der Rest ist halt so da und das am Besten ohne Ansprüche oder Widerworte

Work-Life-Balance

Überstunden sind keine Option, wenn es "mal" anliegt, sondern täglich angesagt! Ein Ausgleich ist möglich, aber leider wenig sinnvoll. Denn wenn man nicht da ist, weil man "abbaut", dann ist der Schreibtisch danach so "dicht", dass man mehr arbeitet als man abgefeiert hat. Eine Auszahlung ist eben auch nicht vorgesehen, hier läuft also offensichtlich etwas in der Personalplanung schief.

Trotzdem soll erwähnt sein, das man sich die Arbeit (und Zeit) frei einteilen kann und so auch mal während der "normalen" Arbeitszeit eine Termin wahrnehmen kann. Das ist gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Differenzierung zwischen direkten Vorgesetzen (Coaches) und Vorstand!
Coaches:
- meistens ansprechbar bei Anfragen, Ideen und Vorschlägen, Problemen und Fragen (je nachdem, wie viele Arbeitsbereiche diese selbst abdecken (müssen))
- leider Einige gar nicht so berechtigt zu Entscheidungen, wie es nötig wäre. Hier beschneidet der Vorstand eben von vornherein oder im Nachgang immer wieder Entscheidungen.

Vorstand:
- der "Ottonormal-Mitarbeiter" wird nicht wirklich wahrgenommen. Manchmal hat man das Gefühl, dass der Vorstand nicht mal weiß, was man im Unternehmen macht. (so groß ist Lurse noch nicht, dass das schwerfallen muss!) Die Ansprache mancher Mitarbeiter ist sehr herablassend und in keiner Weise wertschätzend - muss das sein?
- einige Entscheidungen wirken willkürlich und nach persönlicher Sympathie entschieden. Daher rührt für die meisten Angestellten auch die nicht vorhandene Struktur.
- Absprachen, die mit Coaches besprochen sind, werden einfach als nichtig abgewunken und der Arbeitnehmer hat das Nachsehen. Sehr unprofessionell!

Arbeitsbedingungen

Düsseldorf hat einen neuen und sehr schönen Standort, allerdings im Format Großraumbüro, was natürlich einen hohen Lärmpegel verursacht. Persönlich nicht mein Fall.

Die Standorte Frankfurt und Salzkotten sind massiv in die Jahre gekommen (vorallem baulich), was kein besonders angenehmes Umfeld schafft. Hier ist es kalt, zugig und die Sanitärräume sind unterirdisch.

Die PC-Ausstattung ist okay, ich habe einen recht neues Laptop, allerdings sind die Programme eher anno 1990er / 2000er. Digitalisierung ist im Aufbau, allerdings immer noch viel zu viele manuelle Prozesse, mit unendlich viel Nacharbeiten für Admin, Buchhaltung und Hotline. Das ist echt nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation mit den Kollegen und den allermeisten Coaches. Hier absolut super!

Leider erfährt man zu viel über den "Flurfunk", was eigentlich aus der Geschäftsleitung kommuniziert gehört.

Über Entwicklungen im Tagesgeschäft wird man relativ regelmäßig informiert mit Teams-Meetings, leider laufen diese oft nicht strukturiert genug ab und kosten daher zu viel Zeit.

Gehalt/Benefits

Lurse bewegt sich nicht mal am Median, was Gehälter angeht. Schade, denn so werden garantiert keine neuen Mitarbeiter gefunden, die gut sind und auch bleiben wollen! Schade für ein Unternehmen mit so einem Potenzial!

Gehalt wird "zum Einstieg gedrückt" mit Option auf Gehaltsrunde / Anpassung nach Probezeit. Als der Zeitpunkt erreicht ist, kann sich auf einmal "niemand mehr an solche Absprachen erinnern und der Vorstand hat kein Budget für eine Erhöhung freigegeben". Gern wird mit einer Beförderung gewunken, damit man das nächste Gehaltsband erreicht. Da sich diese aber sehr stark überschneiden, kann es sein, dass man trotz Beförderung auf dem Gehaltsniveau "sitzenbleibt". Extrem frustrierend und in den allermeisten Fällen auch keineswegs leistungsgerecht! Das Gehalt kommt aber wenigstens pünktlich.

Einen Erfolgsbonus gibt es, allerdings ist die Berechnung so kompliziert, dass es nur Verwirrung gibt, wenn er gezahlt wird und wenn er nicht gezahlt wird, gibt es erst auf Nachfrage Auskunft dazu.

Es gibt sonst noch Fahrzeugleasing (Jobrad oder E-Mobil) oder ein Jobticket. Eine bAV wird angeboten, allerdings zu Konditionen (...), lieber kein Kommentar!

Interessante Aufgaben

Sehr weites Arbeitsfeld. Für Angestellte, die Lust auf Abwechslung haben und ihr Wissen immer auf dem Stand zu halten ein toller Bereich. Man kann auch gerne Ideen in den Arbeitsalltag einbringen und so "sein" persönliches Arbeitsumfeld beeinflussen. Das finde ich gut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ziemlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig nichts

Verbesserungsvorschläge

aktiver die tolle Kultur herausstellen

Arbeitsatmosphäre

Nette KollegInnen, hundefreundlich

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmoeglichkeiten- auf Nachfrage

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder spricht mit jedem auf Augenhöhe

Kommunikation

Regelmäßige Townhalls, Infoschreiben

Gleichberechtigung

meine Coach ist eine Frau, Vorstand zur Hälfte Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums der letzten Jahre sind wir eine Familie. Jeder kann sich auf jeden verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte proaktiver sein und manche Büros könnten "renoviert" werden.

Image

Ich kann mich meinen Vorrednern nicht anschließen. Wir geben den Kunden individuelle Lösungen und unterstützen wo wir können. Da sind wir dem Wettbewerb voraus. Klar können wir nicht jeden Wunsch erfüllen und es kommt ggf. zu Fehlern, aber das ist aus meiner persönlichen Sicht eine Seltenheit.

Work-Life-Balance

Ich kann in Abstimmung mit meinem Team meine Zeiten frei einteilen. So kann ich private Termine tagsüber auch mal ohne direkt Urlaub zu nehmen erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

In Düsseldorf haben wir ein neues Büro bezogen. Die anderen Büros sollten mal auf den neusten Stand gebracht werden (höhenverstellbare Tische etc)

Kommunikation

Man ist in den letzten Jahren stark gewachsen und da wird man häufig mit Informationen überrumpelt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und wird regelmäßig überprüft. Die Benefits - gerade die eigene bAV - sind ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schicke Büros, jährliche Events, nette Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Organsisation, Fachfremdes Arbeiten, viel manuelles Nacharbeiten von angeblich digitalen Abläufen

Verbesserungsvorschläge

Workflows einführen, Digitalisierung beginnen, pLive in Gang bekommen, Mobbing bekämpfen, Arbeitnehmer respektieren und dringend die Qualität der Führung und Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am jeweiligen Standort ist gut, leider forciert die Geschäftsführung einen Kampf zwischen den Standorten

Image

baV Discounter

Work-Life-Balance

Es gibt keine Urlaubsvertretung und unbezahlte Überstunden sind Pflicht, auch am Wochenende und im Urlaub wird erwartet, dass gearbeitet wird. Teilweise wurden für die Urlaube von MA extra Handies nur für die Urlaube angeschafft

Karriere/Weiterbildung

wird nicht angeboten, weil jeder bei Lurse kann alles.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt wurde niedrig angesetzt und festgelegt, dass nach einem Jahr eine entsprechende Anpassung erfolgt und nach dem zweiten jeweils noch einmal (je 20%). Hat man sich nicht dran gehalten, dafür eine Beförderung in Aussicht gestellt. Es gibt ein Jobticket, bzw Jobrad, aber keine baV, weil das eigene Produkt zu schlecht ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat nichts für morderne Themen übrig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt MA, die klaglos alles bis zur Rente erdulden um nciht arbeitslos zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind allesamt fachfremd, kennen die Kunden nicht, halten sich nicht an Absprachen und die Qualifikation basiert vornehmlich auf Ellbogen- und Dolchstoßfähigkeiten

Arbeitsbedingungen

Digitale Ausstattung katastrophal bzw nicht vorhanden (außer excel), Büros sehr schön, aber zum Arbeiten ungeeignet, keine Workflows

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, die leider vollkommen irrelavant für die Mitarbeiter sind und primär dazu dienen, dass der Vostandsvorsitzende Mitarbeiter runterputzt

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, aber wenn sich eine Frau über offenen Sexismus eines MA beklagt, Zeugen benennt etc. wird dieser MA vermutlich befördert, s.o.

Interessante Aufgaben

Es ist abwechslungsreich, man kann sich aufgrund der schlechten Führung alles selbst ausdenken, Software und Digitalisierung sind auf dem Stand von 1995, man fühlt sich also wie in der Schulzeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass versucht wird die Digitalisierung von Prozessen voranzutreiben

Arbeitsatmosphäre

freundschaftlicher Umgang miteinander, prima Kollegen

Gehalt/Benefits

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

eher kollegial

Kommunikation

ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiärere Miteinander, die freie Gestaltung der Aufgaben. Die vielen Möglichkeiten mit zu gestalten und sich einzubringen. Die Aufgabe sind spannend.
Das Coachingsystem finde ich auch sehr gut.
Am besten sind die tollen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung der Kollegen seitens Vorstand. Oftmals hab ich das Gefühl die Mentalität die im Kollegium besteht ist im Vorstand nur Fassade. Richtig ernst genommen werden die Probleme nicht. Im Beispiel, dass übergreifend Unterbesetzt ist. Es wird auch mangelnde Prozesse geschoben. Wenn dann Probleme in den Projekten oder bei den Kunden auftauchen ist der Ärger groß.
Ich denke, dass großes Potential bei dem Unternehmen vorhanden ist. Allerdings muss auch auf anderen Ebenen mal reflektiert werden, Probleme angegangen werden. Hört mal auf eure Mitarbeiter.

Viele Kunden und Projekte leben gerade durch den unermüdlichen, verantwortungsvollen Einsatz euer Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen. Die Planung realistisch gestalten. Meine Vermutung ist, dass die Kalkulation von Projekten und Kunden überhaupt nicht realistisch ist. Dadurch entsteht die Überlastung.
An der Kommunikation arbeiten, es gibt genug Möglichkeiten Informationen für alle Transparent zu machen, nutzt sie.
Gemessen an den tatsächlich ausgeübten Arbeitszeiten sind die Gehälter nicht fair.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr wertschätzender Umgang unter den Kollegen und den direkten Vorgesetzten. Es ist vollkommen egal welcher Jobtitel hinter den Personen steht alles geschieht auf Augenhöhe. Jeder kann Ideen einbringen, egal ob der Mitarbeiter neu ist oder schon länger da ist. Es herrscht Respekt und ein sehr familiäres Miteinander. Vor Corona gab es bei uns im Standort gerne auch mal ein Feierabendbier und es wurde gequatscht.

Work-Life-Balance

Es sind zu viele Projekte für zu wenige Leute. Überstunden sind vollkommen normal. Auch am Wochenende arbeiten oder während des „Urlaubs“. Überstunden werden nicht vergütet und der Freizeitsausgleich ist nicht geplant oder möglich.
Dennoch kann die Arbeitszeit eigenständig gestaltet werden, private Termine sind auch während der Arbeitszeit machbar. Es gibt meines Wissens nach keine Kernarbeitszeiten.

Gehalt/Benefits

Es gibt diverse Stufen mit entsprechenden Gehaltsbändern. Die Gehälter sollen einmal im Jahr unaufgefordert angepasst werden - die Mitarbeitergespräche bieten hier die Basis. Weiterhin gibt es einen Erfolgsbonus. Beides wurde durch Corona nicht durchgeführt. Die Kommunikation, dass es nicht passiert ist leider ein bisschen dürftig gewesen, teilweise auch nicht bei allen Kollegen angekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Ziel ist ein papierloses arbeiten. Der Müll wird allerdings nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Firma wird das Wort Vorgesetzte nicht verwendet, sondern es wird von Coaches gesprochen. Hier habe ich durchweg positives erfahren. Ich habe mit meinem Coach immer einen Ansprechpartner, der sich für mich Zeit nimmt und mit mir über alle Belange spricht, sich für mich stark macht.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine gute Ausstattung an IT-Geräten. Die Büros sind vor Corona teilweise ein bisschen voll gewesen, aber ein Umzug des Büros ist geplant.

Kommunikation

Mittlerweile gibt es regelmäßig diverse Meetings zu diversen Schwerpunkten. Zwei davon sind recht regelmäßig Standortübergreifend und als Pflichtveranstaltung. Eins davon ist für interne Strukturen, die sich ändern, aktuelle Zahlen und Fakten. Das andere für aktuelle Projekte wie der Status bei Ausschreibungen ist und warum was funktioniert hat und auch eben warum nicht. Leider entwickelt sich das Meeting gerne mal in die Richtung, dass der Vorstand und einige Leute die Zeit nutzen um zu schauen wer hier der tollste mit den besten Kontakten ist. Einmal habe ich auch mitbekommen wie das Meeting die Basis war um Kritik ggü. einzelner vor der gesamten Belegschaft auszuüben.

Gleichberechtigung

Es macht keinen Unterschied wer man ist, ob Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft oder Jobtitel.

Interessante Aufgaben

Die Gestaltung der Aufgaben hat man auch selbst in der Hand. Jeder kann, wenn er möchte, seine Ideen einbringen und mit gestalten.
Dennoch kann es passieren, dass man Aufgaben machen muss, die nicht direkt in das eigene Aufgabenfeld gehören, da zu wenig Leute da sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Rücksichtnahme, Zukunftspläne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ressourcenmanagement

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zw Kollegen vereinfachen

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Innovativ

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

Nach Absprache alles möglich

Gehalt/Benefits

Bei Einsatz leistungsgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr flexibel, auch und gerade in Notfällen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle bekommen die gleichen Chancen

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Freie Zeit- und Ortseinteilung

Kommunikation

Meistens passt es

Gleichberechtigung

Alle bekommen die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Innovativ und zukunftsweisend

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

wir haben alle Home-Office. Es wurde darauf Wert gelegt, dass jeder die Möglichkeit dazu hat, wir bekommen wöchentliche Updates zur Lage und die Admins stehen uns mit Rat und Tat zur Seite

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

/

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

nett wären mehr Schulungen gewesen, da dies im Home-Office deutlich leichter ist als im Büro (viele Mitarbeiter im engen Raum, immer hat irgendjemand keine Zeit,..)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind allesamt sehr nett

Image

ich verbinde nur Gutes mit der Firma

Work-Life-Balance

durch Home-Office können auch private Termine wahrgenommen werden, keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

in Gesprächen wird erläutert ob und wie man sich im Unternehmen weiterbilden und aufsteigen kann

Gehalt/Benefits

der Branche entsprechend, mit extra Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zb durch Unterstützung mit E-Autos, Rücksicht auf Familien, Bürohunde, auch Auswahl der Kunden entsprechend ethischen Kritierien

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden die Jüngeren durch die Älteren gefördert

Vorgesetztenverhalten

im Allgemeinen stets verständnisvoll und an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer orientiert

Arbeitsbedingungen

Technisch alles gut, aber aktuell etwas eng auf der Etage, aber Umzug geplant

Kommunikation

Kommunikation ist stets gewährleistet

Gleichberechtigung

im möglichen Rahmen sind wir alle gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

man lernt täglich dazu und hat die Chance neue Technologien kennezulernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es stehen für die persönliche Entwicklung alle Türen offen.

Arbeitsatmosphäre

Bunte Mischung aus sympathische Kollegen mit Charakter

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit gibt die Möglichkeit von Flexibilität in der Zeiteinteilung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere.