Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.
Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.
Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.
Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageLurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.
Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, Köln, München, Paderborn
Standorte Ausland
Zürich (CH)
Ein Unternehmen, das den Mitarbeitern viel zeitlichen, örtlichen und inhaltlichen Freiraum bietet. Damit muss man auch umgehen können.
Wenn nicht alles optimal läuft, hat man Gestaltungsmöglichkeiten, muss diese aber auch nutzen.
- man kann seine Meinung oder auch seinen Unmut immer frei äußern, ohne dass man mit Folgen rechnen muss. Es wird versucht die Baustellen zu beseitigen.
Flexibilität in jeder Hinsicht.
Lockerer Umgang miteinander im Unternehmen (Du-Kultur) auf Augenhöhe.
Trotz des Wachstums der letzten Jahre sind wir eine Familie. Jeder kann sich auf jeden verlassen.
Lurse bietet viel Freiraum sich zu entfalten, flache Hirarchien, offene Kultur.
Gehälter weit unter dem Branchenschnitt, das rächt sich - langsam - aber es wird kommen! Die allgemeine Unzufriedenheit bei den nicht-Managern ist nicht mehr zu übersehen. Schade, denn es ist so viel mehr Potenzial im Unternehmen, als genutzt wird.
Eigentlich nichts Gravierendes. Es könnten wieder mehr Kolleginnen und Kollegen regelmäßiger ins Office (Frankfurt) kommen. Den Garten genießen und nach der Arbeit den Grill anwerfen und ein Bier trinken…
So richtig nichts
Keine Organsisation, Fachfremdes Arbeiten, viel manuelles Nacharbeiten von angeblich digitalen Abläufen
Wirklich schlecht ist da nichts, wenn man versteht was das Unternehmen gerade durchmacht.
Das starke Wachstum und die vollen Auftragsbücher sorgen für erhöhte Arbeitslast. Das wurde bereits erkannt und es wird gegengesteuert. Die Kommunikation zu Organisation und Struktur, gerade auch Umstrukturierung, könnte besser sein, um alle abzuholen.
Der Gedanke eine Ausbildung im Unternehmen anzubieten sollte im Zusammenhang mit Fachkräftemangel überlegt werden.
Präsentiert uns noch besser nach Außen, denn es ist ein Top Unternehmen. Lasst Euch nicht von Menschen runterziehen, die keine Geduld haben ein Unternehmen beim wachsen zu unterstützen, sich gegenseitig zu helfen, so ist das wenn man wächst, Geduld ist alles, aber dann profitieren alle davon.
Workflows einführen, Digitalisierung beginnen, pLive in Gang bekommen, Mobbing bekämpfen, Arbeitnehmer respektieren und dringend die Qualität der Führung und Kommunikation verbessern
Mehr Führungskräfte der neuen Art…modern, offen und stark. Mehr festen Rahmen schaffen, mehr Personal und Digitalisierung, Standorte Frankfurt und Düsseldorf aufrüsten
Vielleicht weniger Kraft und Kosten in das Wachstum des Unternehmens setzen, mehr die bestehende Mannschaft stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die zunehmende Größe des Unternehmens hat der Zusammenhalt unter den Kollegen etwas abgenommen. Für die Führungsebene ist dies aber enorm wichtig und man schaut, wo man etwas verbessern kann.
Ich habe hier tolle Kollegen die fair und wertschätzend miteinander umgehen und ausnahmslos hilfsbereit sind.
Wertschätzender fairer Umgang miteinander, große Hilfsbereitschaft untereinander.
auch in arbeitsintensiven Zeiten kann sich jeder auf den anderen verlassen
An den Standorten und über die Standorte hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Lurse bewegt sich nicht mal am Median, was Gehälter angeht. Schade, denn so werden garantiert keine neuen Mitarbeiter gefunden, die gut sind und auch bleiben wollen! Schade für ein Unternehmen mit so einem Potenzial!
Gehalt wird "zum Einstieg gedrückt" mit Option auf Gehaltsrunde / Anpassung nach Probezeit. Als der Zeitpunkt erreicht ist, kann sich auf einmal "niemand mehr an solche Absprachen erinnern und der Vorstand hat kein Budget für eine Erhöhung freigegeben". Gern wird mit einer Beförderung gewunken, damit man ...
Einstiegsgehalt wurde niedrig angesetzt und festgelegt, dass nach einem Jahr eine entsprechende Anpassung erfolgt und nach dem zweiten jeweils noch einmal (je 20%). Hat man sich nicht dran gehalten, dafür eine Beförderung in Aussicht gestellt. Es gibt ein Jobticket, bzw Jobrad, aber keine baV, weil das eigene Produkt zu schlecht ist
Keine rentable betriebliche Altersvorsorge, obwohl bAV Lösungsanbieter, das Gehalt ist aber gut
Geht…Potential nach oben da und muss dringend etwas gemacht werde
Das Gehalt könnte besser sein. Gefragte Berufe in der IT müssen entsprechend entlohnt sein. Da kriegt man bei anderen Firmen deutlich mehr angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Auch hier liegt es aber an der Eigeninitiative, was ich persönlich gut finde.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer gefördert, es gibt unterschiedliche Initiativen, auch voneinander zu lernen.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Bedarf, laufend Gelegenheit mehr Verantwortung zu übernehmen
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man Interesse zeigt. Es wird vieles möglich gemacht.
Viele Angebote und viele diverse Aufstiegsmöglichkeiten in den diversen Abteilungen.