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Lurse 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score74 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Pensionskassen Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lurse
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lurse
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.

Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.

    • Irina Köhler
      +49 69 6783060-66
      irina.koehler@lurse.de
    • Leonie Nowak
      +49 69 6783060-92
      leonie.nowak@lurse.de
  • Du hast die Möglichkeit, uns über eine klassische Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben) zu kontaktieren. Je nach den Anforderungen an die Vakanz und Deinen persönlichen Vorstellungen sind wir aber auch offen für kreative Bewerbungsideen.

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, München, Paderborn

Standorte Ausland

Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr angenehme Kollegen, jeder hilft jedem
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Bitte am Ball bleiben und die begonnen Verbesserungen (Abläufe und Prozesse, Digitalisierung, Aufbau Kapazitäten nicht nur im Vertrieb) auch weitertreiben, trotz und gerade wegen der vielen neuen Kunden.
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Die Kultur (wie sie einst war und hoffentlich auch wiederkommt!!)
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Ein Unternehmen, das den Mitarbeitern viel zeitlichen, örtlichen und inhaltlichen Freiraum bietet. Damit muss man auch umgehen können.
Wenn nicht alles optimal läuft, hat man Gestaltungsmöglichkeiten, muss diese aber auch nutzen.
- man kann seine Meinung oder auch seinen Unmut immer frei äußern, ohne dass man mit Folgen rechnen muss. Es wird versucht die Baustellen zu beseitigen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Benefits, bAV, sonstige Gehaltsbestandteile, zu wenig Fachkräfte seit zu langer Zeit
Es werden permanent Manager und Partner eingestellt, aber für alle anderen ist keinerlei Gehaltserhöhung drin. Da läuft eindeutig was schief.
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Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
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Gehälter weit unter dem Branchenschnitt, das rächt sich - langsam - aber es wird kommen! Die allgemeine Unzufriedenheit bei den nicht-Managern ist nicht mehr zu übersehen. Schade, denn es ist so viel mehr Potenzial im Unternehmen, als genutzt wird.
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Keine Organsisation, Fachfremdes Arbeiten, viel manuelles Nacharbeiten von angeblich digitalen Abläufen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation in kritischen Themen besser vorbereiten. Nicht von einzelnen unzufriedenen Mitarbeitern vom Pfad abbringen lassen. Falls dennoch auch was dran sein sollte an der Kritik: Zusagen einhalten. Ich habe bei Lurse nur gute Erfahrungen gemacht und kenne auch viele, denen es ebenso geht.
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Besser Kommunizieren auf Vorstandsebene; Mitarbeiter:innen mehr wertschätzen und am Unternehmenserfolg für Ihre Leistung beteiligen, auch wenn es mal nicht perfekt läuft. Verbindlicher werden, nicht alles hinausziehen.
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Wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Aktuell zählen ausschließlich Kunden und Zahlen.
Was wir dabei leisten wir, zumindest monetär Null honoriert. Von Gerede kann ich mir aber nichts kaufen.
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Mehr Kommunikation und back to the roots! Lurse ist kein Makler und sollte sich nicht zu sehr an der internationalen Konkurrenz orientieren.
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Geschäftsführer sollte wissen was die einzelnen Abteilungen zu tun haben und wie hoch der Arbeitsaufwand ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider hat die aktuelle Situation (Gehaltsanpassungen werden verzögert und der Bonus fällt erneut komplett aus - bei mir schon zum zweiten Mal), dazu geführt dass einige Kolleg:innen sehr negativ kommunizieren und eingestellt sind. Dass betrifft auch einige, auf die wir dringend angewiesen sind.
4
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Eigentlich super und jeder packt überall mit an! Leider bildet sich eine Gruppe, die alles negativ auslegt und gegen das Unternehmen stänkert (siehe Vorredner). Damit ist aber niemanden geholfen beim Kampf um Talente.
4
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sehr guter Zusammenhalt, alle sind hilfsbereit und unterstüzen
5
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Einzig Positive im Unternehmen
5
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Wir unterstützen uns gegenseitig. Auch die Coaches und das Management hilft wo es kann. Einen Stern Abzug, da machmal aus anderen Bereichen nicht gut unterstützt wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Variable Vergütung wurde in 5 Jahren nur 2 mal gezahlt, Gehaltserhöhungen nur für auserwählte Mitarbeiter
1
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Variable Vergütung wird so wie es aussieht selten gezahlt, obwohl bei der Anstellung versichert.
1
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Der Schuster hat die schlechtesten Leisten... mehr sage ich dazu nicht
2
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Lurse bewegt sich nicht mal am Median, was Gehälter angeht. Schade, denn so werden garantiert keine neuen Mitarbeiter gefunden, die gut sind und auch bleiben wollen! Schade für ein Unternehmen mit so einem Potenzial!
Gehalt wird "zum Einstieg gedrückt" mit Option auf Gehaltsrunde / Anpassung nach Probezeit. Als der Zeitpunkt erreicht ist, kann sich auf einmal "niemand mehr an solche Absprachen erinnern und der Vorstand hat kein Budget für eine Erhöhung freigegeben". Gern wird mit einer Beförderung gewunken, damit man ...
1
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Einstiegsgehalt wurde niedrig angesetzt und festgelegt, dass nach einem Jahr eine entsprechende Anpassung erfolgt und nach dem zweiten jeweils noch einmal (je 20%). Hat man sich nicht dran gehalten, dafür eine Beförderung in Aussicht gestellt. Es gibt ein Jobticket, bzw Jobrad, aber keine baV, weil das eigene Produkt zu schlecht ist
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Alle Möglichkeiten sind da. In den letzten Jahren fehlte es an viel. Mittlerweile gibt es viele Chancen intern, wenn man eben auch bereit ist die extra Meile zu gehen. Aber das ist überall so.
5
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Super Möglichkeiten sich innerhalb von Lurse weiterzuentwickeln. Mittlerweile mehr Struktur und mehr individuelle Förderung.
5
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Man kriegst nichts geschenkt, aber wenn man etwas einfordert, bekommt man es auch.
5
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Jede/r hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Auch hier liegt es aber an der Eigeninitiative, was ich persönlich gut finde.
5
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Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird immer gefördert, es gibt unterschiedliche Initiativen, auch voneinander zu lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lurse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lurse besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Lurse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lurse als eher modern.
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