Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.
Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.
Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.
Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungLurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.
Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, München, Paderborn
Standorte Ausland
Baar (CH)
Toll für eine Private Firma zu haben. Sehr werte orientiert!
Dass Arbeiten vor vielen Jahren wirklich mal Spass gemacht hat. Die Führung war schon immer eine Katastrophe, doch Kollegen hielten zusammen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsstelle bei Lurse. Besonders positiv hervorheben möchte ich die gute Work-Life-Balance, die für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten.
Die Home Office Regeln
Flexibilität, Kollegen und Arbeitsumfeld
Knapp ein Jahr nach Ausscheiden, trotz diverser Erinnerungen, noch immer kein Zeugnis erhalten. Bekommt Eure Prozesse in den Griff und redet Euch nicht mit Personalwechsel in HR raus.
Das es das Gefühl gibt, das man zwangshaft Überstunden machen muss.
Sehr viele schlechte Prozesse, überforderte Führungskräfte, zu wenig IT Personal und ein Investor, den die Probleme nicht interessieren (oder er weiß nichts davon, weil keine Führungskraft was beichtet)
Es werden permanent Manager und Partner eingestellt, aber für alle anderen ist keinerlei Gehaltserhöhung drin. Da läuft eindeutig was schief.
Die Führungsriege
Überarbeitung der Kommunikation im direkten Austausch mit dem Mitarbeitern.
Überarbeitung der Überstundenregelung
Gehaltsbänder neu anpassen und Kollegen angemessen vergüten.
Bessere Softwareentwicklung und Support der IT
Schnellere Prozesse im Management
Weniger inhaltslose Versprechungen sondern TUN.
Struktur und Effizienz
Leute einstellen um die Probleme zu lösen
Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt über die Teams hinweg ist einzigartig und habe ich in der Form noch nicht erlegt.
Trotz zum Teil hoher Arbeitsbelastung "ziehen an einem Strang".
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider hat die aktuelle Situation (Gehaltsanpassungen werden verzögert und der Bonus fällt erneut komplett aus - bei mir schon zum zweiten Mal), dazu geführt dass einige Kolleg:innen sehr negativ kommunizieren und eingestellt sind. Dass betrifft auch einige, auf die wir dringend angewiesen sind.
Eigentlich super und jeder packt überall mit an! Leider bildet sich eine Gruppe, die alles negativ auslegt und gegen das Unternehmen stänkert (siehe Vorredner). Damit ist aber niemanden geholfen beim Kampf um Talente.
Coaches unterstützen und die Teams werden immer kollegialer. Schlechte Performer, die die Freiheiten ausnutzen sind weitestgehend weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Grundsätzlich wird versucht regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens zu informieren. Dort erfolgt auch eine gute Kommunikation. Als aber die eigene Abteilung komplett neu zugeordnet wurde, fehlte jegliche Kommunikation. Auch gab es diverse Fälle in der nahen Vergangenheit, in der die Vorgesetzten ggü. Mitarbeitern aber auch Kunden keinen guten Eindruck hinterlassen haben und teilweise sich nicht schützend vor ihre Mitarbeiter gestellt haben.
Kommunikation gibt es so gut wie keine. Bsp: Bei schlechter Stimmung wurde die Einführung einer 36h-Woche als absolutes Top Benefit verkauft (Best in Class). Dieses Benefit wurde ohne jegliche Kommunikation wieder abgeschafft
ausbaufähig, trotz Wechsel in der GF kaum Änderung. Es gibt noch keine Zielrichtung für 2026
Vieles wird nicht einheitlich kommuniziert oder dokumentiert. Viele Prozesse ziehen sich und es ist nicht klar, warum. Gerade was Entscheidungen des Managements betrifft.
Interne Kommunikation stark verbesserungsfähig. Seit dem Kauf gibt’s kaum verbindliche Zusagen. Hingegen ist die Erwartungshaltung der Kollegen:innen hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab zwar grundsätzlich Gespräche im Rahmen der Probezeit aber die im Bewerbungsgespräch angesprochenen Karrierepläne oder auch gezielte Unterstützung bei Weiterbildungen spürt man nicht.
Viele Möglichkeiten und Unterstützung in der Gruppe!
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen, wenn man gewillt ist.
Super Möglichkeiten sich innerhalb von Lurse weiterzuentwickeln. Mittlerweile mehr Struktur und mehr individuelle Förderung.
Alle Chancen bei Spitzen-Leistung. Leider keine strukturierte Weiterentwicklung