Lurse AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Versorgungspläne zu optimieren.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.
Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kund:innen die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Lurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialist:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonom:innen, Psycholog:innen, Mathematiker:innen und Informatiker:innen – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der Weg kann in den Lurse Jobfamilien „Consulting“ und „Services“ von der/vom Analyst:in, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Jobfamilie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.
Standorte
Standorte Inland
Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, München, Paderborn
Standorte Ausland
Baar (CH)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toll für eine Private Firma zu haben. Sehr werte orientiert!
Die Offenheit und Liberalität
Dass Arbeiten vor vielen Jahren wirklich mal Spass gemacht hat. Die Führung war schon immer eine Katastrophe, doch Kollegen hielten zusammen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsstelle bei Lurse. Besonders positiv hervorheben möchte ich die gute Work-Life-Balance, die für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.
Flexibilität, Kollegen und Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Knapp ein Jahr nach Ausscheiden, trotz diverser Erinnerungen, noch immer kein Zeugnis erhalten. Bekommt Eure Prozesse in den Griff und redet Euch nicht mit Personalwechsel in HR raus.
Sehr viele schlechte Prozesse, überforderte Führungskräfte, zu wenig IT Personal und ein Investor, den die Probleme nicht interessieren (oder er weiß nichts davon, weil keine Führungskraft was beichtet)
Das es das Gefühl gibt, das man zwangshaft Überstunden machen muss.
Es werden permanent Manager und Partner eingestellt, aber für alle anderen ist keinerlei Gehaltserhöhung drin. Da läuft eindeutig was schief.
Die Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder neu anpassen und Kollegen angemessen vergüten.
Bessere Softwareentwicklung und Support der IT
Schnellere Prozesse im Management
Überarbeitung der Kommunikation im direkten Austausch mit dem Mitarbeitern.
Überarbeitung der Überstundenregelung
Weniger inhaltslose Versprechungen sondern TUN.
Struktur und Effizienz
Leute einstellen um die Probleme zu lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt über die Teams hinweg ist einzigartig und habe ich in der Form noch nicht erlegt.
Trotz zum Teil hoher Arbeitsbelastung "ziehen an einem Strang".
Coaches unterstützen und die Teams werden immer kollegialer. Schlechte Performer, die die Freiheiten ausnutzen sind weitestgehend weg.
Man unterstützt sich wo man kann.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Leider hat die aktuelle Situation (Gehaltsanpassungen werden verzögert und der Bonus fällt erneut komplett aus - bei mir schon zum zweiten Mal), dazu geführt dass einige Kolleg:innen sehr negativ kommunizieren und eingestellt sind. Dass betrifft auch einige, auf die wir dringend angewiesen sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation gibt es so gut wie keine. Bsp: Bei schlechter Stimmung wurde die Einführung einer 36h-Woche als absolutes Top Benefit verkauft (Best in Class). Dieses Benefit wurde ohne jegliche Kommunikation wieder abgeschafft
ausbaufähig, trotz Wechsel in der GF kaum Änderung. Es gibt noch keine Zielrichtung für 2026
Grundsätzlich wird versucht regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens zu informieren. Dort erfolgt auch eine gute Kommunikation. Als aber die eigene Abteilung komplett neu zugeordnet wurde, fehlte jegliche Kommunikation. Auch gab es diverse Fälle in der nahen Vergangenheit, in der die Vorgesetzten ggü. Mitarbeitern aber auch Kunden keinen guten Eindruck hinterlassen haben und teilweise sich nicht schützend vor ihre Mitarbeiter gestellt haben.
Vieles wird nicht einheitlich kommuniziert oder dokumentiert. Viele Prozesse ziehen sich und es ist nicht klar, warum. Gerade was Entscheidungen des Managements betrifft.
Interne Kommunikation stark verbesserungsfähig. Seit dem Kauf gibt’s kaum verbindliche Zusagen. Hingegen ist die Erwartungshaltung der Kollegen:innen hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
War in meinem Fall nicht vorgesehen
Viele Möglichkeiten und Unterstützung in der Gruppe!
Es gab zwar grundsätzlich Gespräche im Rahmen der Probezeit aber die im Bewerbungsgespräch angesprochenen Karrierepläne oder auch gezielte Unterstützung bei Weiterbildungen spürt man nicht.
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen, wenn man gewillt ist.
Alle Chancen bei Spitzen-Leistung. Leider keine strukturierte Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lurse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lurse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lurse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lurse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.