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Lurse 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Lurse ist ein HR- und bAV-Lösungsanbieter mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Ihre Personalsysteme und -prozesse zu gestalten und Ihre Versorgungspläne zu optimieren.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 30 Jahren beraten wir große und mittelständische Unternehmen aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung ihrer Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systeme.

Bei unseren eingespielten nationalen und internationalen Kooperationen übernehmen wir für unsere Kunden die Koordination der Leistungsbeiträge. Durch strukturiertes Vorgehen, transparente Briefings und enge Zusammenarbeit garantieren wir hohe Realisierungsqualität.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wertschätzen, fördern und fordern unsere neuen Team-Mitglieder. Dein Coach unterstützt Dich daher von Anfang an in allen Fragen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Engagement und Spaß an der Arbeit gehen bei uns Hand in Hand. Wir trauen Dir viel zu und geben Dir den Freiraum, den Du brauchst, um erfolgreich zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lurse steht für Eigenverantwortung, Teamgeist und flache Hierarchien. Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir respektieren Individualität und wissen gleichzeitig, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Bei uns arbeiten Spezialisten mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Abschlüssen zusammen. Du findest bei uns bspw. Ökonomen, Psychologen, Mathematiker und Informatiker – dieses vielseitige Umfeld garantiert den Blick über den Tellerrand und schafft Raum für Kreativität und Entwicklung von Ideen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Weg kann in den Lurse-Job-Familien „Consulting“ und „Services“ vom Analyst, als typische Einstiegsposition nach dem Hochschulstudium, über den Consultant und Senior Consultant bis hin zum Senior Manager führen. Hier geht es um die Entwicklung und Umsetzung von Lösungen komplexer Fragestellungen und Kundenaufträge, tiefgehendes Spezialwissen und die Führung von Projekten und Teams. In der Job-Familie „Business Support“ hast Du ebenfalls die Chance, Dich – abhängig von Ausbildung und Tätigkeitsfeld – nach Einstiegspositionen über die Funktionen Professional und Senior Professional bis hin zum Senior Manager weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lurse AG.

    • Irina Köhler
      +49 69 6783060-66
      irina.koehler@lurse.de
    • Nadja Kunschner
      +49 2241 97990-33
      nadja.kunschner@lurse.de
  • Du hast die Möglichkeit, Dich bei uns über eine klassische Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben) zu kontaktieren. Je nach den Anforderungen an die Vakanz und Deinen persönlichen Vorstellungen sind wir aber auch offen für kreative Bewerbungsideen.

Standorte

Standorte Inland

Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, Köln, München, Paderborn

Standorte Ausland

Zürich (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener Umgang, keine „Politik“, alle helfen sich gegenseitig.
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Flexibilität, Rücksichtnahme, Zukunftspläne
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Das familiärere Miteinander, die freie Gestaltung der Aufgaben. Die vielen Möglichkeiten mit zu gestalten und sich einzubringen. Die Aufgabe sind spannend.
Das Coachingsystem finde ich auch sehr gut.
Am besten sind die tollen Kollegen.
Probleme finden Gehör, es wird auch versucht, falsch laufende Dinge direkt anzupacken und bei Bedarf zu ändern, Coaching
Es stehen für die persönliche Entwicklung alle Türen offen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung der Kollegen seitens Vorstand. Oftmals hab ich das Gefühl die Mentalität die im Kollegium besteht ist im Vorstand nur Fassade. Richtig ernst genommen werden die Probleme nicht. Im Beispiel, dass übergreifend Unterbesetzt ist. Es wird auch mangelnde Prozesse geschoben. Wenn dann Probleme in den Projekten oder bei den Kunden auftauchen ist der Ärger groß.
Ich denke, dass großes Potential bei dem Unternehmen vorhanden ist. Allerdings muss auch auf anderen Ebenen mal reflektiert werden, Probleme angegangen werden. Hört mal ...
Ressourcenmanagement
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Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, viel Arbeit, oft etwas unkoordiniert wirkendes Projektmanagement, Gehalt
so Richtig eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen. Die Planung realistisch gestalten. Meine Vermutung ist, dass die Kalkulation von Projekten und Kunden überhaupt nicht realistisch ist. Dadurch entsteht die Überlastung.
An der Kommunikation arbeiten, es gibt genug Möglichkeiten Informationen für alle Transparent zu machen, nutzt sie.
Gemessen an den tatsächlich ausgeübten Arbeitszeiten sind die Gehälter nicht fair.
Kommunikation zw Kollegen vereinfachen
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Die Leistungsträger angemessen entlohnen und nicht nur die, die reden. Das Personal entlasten und nicht immer weiter ausbeuten. Sich auf Augenhöhe begengen und nicht von oben herab. Etwas gegen die Angstkultur unternehmen und faire Umgangsregeln ohne Anschreien schaffen. Den Kunden nicht falsche Versprechungen machen, die nicht gehalten werden können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Lurse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In der ganzen Firma herrscht ein familiäres und schönes Miteinander - von Anfang an habe ich mich sehr wohl gefühlt. Ein offen und wertschätzender Umgang ist normal. Es herrscht eine DU-Kultur auf allen Ebenen.
Alles super
5
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wir sind ein Team :)
Man geht respektvoll und freundlich miteinander um. Mittagspause wird stets zusammen gemacht. Kein Konkurrenz-denken zu spüren. Super Atmosphäre!!
5
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Regelmäßig finden selbst organisierte Afterwork-Events statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lurse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt diverse Stufen mit entsprechenden Gehaltsbändern. Die Gehälter sollen einmal im Jahr unaufgefordert angepasst werden - die Mitarbeitergespräche bieten hier die Basis. Weiterhin gibt es einen Erfolgsbonus. Beides wurde durch Corona nicht durchgeführt. Die Kommunikation, dass es nicht passiert ist leider ein bisschen dürftig gewesen, teilweise auch nicht bei allen Kollegen angekommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach Absprache alles möglich
5
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in Gesprächen wird erläutert ob und wie man sich im Unternehmen weiterbilden und aufsteigen kann
Beim Thema Weiterbildung war Eigeninitiative gefragt. Einen richtigen Rahmen dafür gab es nicht.
3
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Weiterbildungen werden gerne Unterstützt
5
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Es fehlt etwas an einem klaren Konzept. Aber wenn man weiß, was man will, wird versucht, es möglich zu machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Pensionskassen-Experte4 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lurse
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lurse
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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