Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie flexible sind
Die löne
Bessere löne.
– Die Produkte sind hochwertig und nachhaltig konzipiert.
– Mitarbeiterrabatt ist ein Pluspunkt.
– Das Konzept hinter der Marke ist interessant.
Das Team war chronisch unterbesetzt, was zu ständiger Überlastung geführt hat.
– Viele Kolleg:innen wirkten ausgebrannt, was sich stark auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat.
– Ich wurde von einzelnen Teammitgliedern ohne erkennbaren Grund unfair behandelt – eine offene, respektvolle Kommunikation war kaum möglich.
– Unterstützung durch die Teamleitung war unzureichend. Zwar wurden Probleme angesprochen, doch es folgten keine spürbaren Konsequenzen oder nachhaltigen Veränderungen. Konflikte blieben ungelöst und wurden letztlich ausgesessen.
– Generell herrschte eine hohe Fluktuation und eine Atmosphäre von Druck und Unsicherheit.
Bessere Personaleinsatzplanung und gezielte Maßnahmen gegen Überlastung.
Stärkere Schulung von Führungskräften in Teamführung und Konfliktmanagement.
Mehr Aufmerksamkeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden – nicht nur nach außen hin, sondern auch intern.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und von Überforderung, fehlender Unterstützung und unterschwelligen Konflikten geprägt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war durch hohe Arbeitsbelastung und wenig Flexibilität schwer zu erreichen.
Trotz der kritischen internen Erfahrungen finde ich das Umwelt- und Sozialengagement der Marke überzeugend.
Der Umgang war teils geprägt von einer „Schulmentalität“: Man musste sich erst beweisen, bevor man ernst genommen wurde.
Aufgrund der schlechten Personalsituation waren die Arbeitsbedingungen oft stressig und herausfordernd.
Die Kommunikation war oft unklar, wenig transparent und hat zur allgemeinen Unsicherheit im Arbeitsalltag beigetragen.
Das Gehalt entsprach nicht dem Arbeitsaufwand und war für die Anforderungen zu niedrig.
Gehalt furchtbar, geradeso über dem Mindestlohn, auch im Store Management
Schlechtes Gewissen eingeredet bekommen weil man sich wegen akuter Entzündung krank melden muss (mit Antibiotikum)
mit dem Großteil der Kollegen
nach aussen schön, hinten pfui
Sobald ein Mitarbeiter mehr Verantwortung bekommt, weiss man nicht ob die Person noch hinter einem steht
die einzige ältere Kollegin wurde sehr distanziert von den Chefs behandelt
schon schlimmeres erlebt aber das sollte kein Maßstab sein.
Schuldzuweisunh
kollegen werden unterschiedlich behandelt. Lieblinge bekommen alles, andere müssen darum kämpfen so frei zu bekommen, wie es am sinnvollsten wäre (und das schon monate im voraus)
Ich hatte bei meinem Bewerbungsgespräch schon gesagt dass es zwei Daten gibt wo ich nicht kann, zwecks meines Studiums. Beim Bewerbungsgespräch war das noch in Ordnung. Und es hieß es sei kein Problem, denn ich sage ja früh genug bescheid. Als es aber soweit war, hieß es man wüsste von nichts. Und ich sollte arbeiten kommen und den Job an erste Stelle stellen. Daraufhin wurde ich gekündigt.
Freundlichkeit, Offenheit, Diversität, Mitabeiter/innen, Produkte, Werte
Werte widersprechen sich teilweise. Keine Entwicklungsmöglichkeit, Engagement wird nicht unterstützt, man bleibt am Ende nur eine weitere Flukuationszahl
Mehr Kommunikation mit Leuten aus dem Verkauf um auch mehr auf Kundenwünsche bei Produkten einzugehen, generell mehr Transparenz, Weihnachts-/Urlaubsgeld (grad Weihnachten ist die Hölle und man kriegt nicht mal ne Kleinigkeit oder so).
Dankbarkeit, mwhr Wertschätzung uns Anpassung der Gehälter.
Wenn man Führungsaufgaben oder zusätzliche Aufgaben übernehmen muss, müssen diese auch enthalten werden!
Offen, tolerant, hilfsbereit
Normalerweise wird auf Wünsche geachtet
Nichts
Von oben teils spontane, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Reicht kaum zum Leben
Teils auch Dinge außerhalb des Vertrages bzw Führungsaufgaben
Tolles Arbeitsumfeld, angenehmer Umgang, ethische Unternehmen.
Mäßiges Gehalt.
Bezahlt eure Mitarbeiter etwas besser. Besonders die, die viel leisten.
Berechtigt gutes Image.
Das Basisgehalt ist für den Arbeitsanspruch teilweise nicht angemessen. Die Firma wundert sich dann, dass nicht alle MA ständig voll motiviert sind. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass in Zeiten von Corona, als andere Firmen links und rechts gefeuert haben, LUSH das Kurzarbeitergeld von 60% auf 80% aufgestockt hat, ohne dafür irgendeinen Anreiz zu haben. Da kam sehr die soziale, faire Seite der Firma hervor und das war einfach toll.
Den hohen Mitarbeiterrabatt und dass man immer mal wieder kleine Geschenke bekommt.
Das Gehalt. Bei dem Gehalt kann man sich auch als Mitarbeiter kaum die Produkte leisten, selbst mit Mitarbeiterrabatt.
Lush hat hohe Ansprüche an seine Mitarbeiter. Man soll alle Produkte schnell kennen, sich Inhaltsstoffe gerne auch zuhause aneignen und zu jedem Produkt zwei bis drei wichtige Inhaltsstoffe kennen und wie sie wirken. Lush fordert, dass die Mitarbeiter viel Fachwissen haben, das wird aber nicht fair entlohnt.
Tolles Team, tolle Führungskräfte, die viel Verständnis für die Mitarbeiter haben!
Richtung Management wird es schlechter. Kommunikation immer freundlich, aber man merkt auch als Mitarbeiter, der nur wenig mit dem HR Team zu tun hat, dass es dort immer wieder Probleme gibt.
Gut generell. Aber wird als viel zu teuer wahrgenommen. Dagegen können auch Mitarbeiter oft nichts sagen. Die Argumente 'handgemacht', 'naturnah', 'vegetarisch/vegan' ziehen oft nicht.
Keine Probleme bei Mini-Job, weil man nicht oft einspringen kann.
Verpflichtende Trainings. Oft ohne richtigen Sinn. Warum wird ein Henna Training angeboten, wenn Henna erst Monate später in die Läden kommt? Alle Mitarbeiter haben bis dahin alles wieder vergessen.
Wenig Gehalt, vor allem dafür, dass Lush sich dafür auspreist, mehr als Mindestlohn/faires Gehalt zu zahlen.
Außerdem gab es bei der Auszahlung häufiger Probleme und beispielsweise wurde der Urlaub oder Krankheitstage nicht ausbezahlt. Man muss das Gehalt und die Lohnabrechnung immer kontrollieren, ansonsten kann es sein, dass ein großer Teil des Gehalts fehlt. Wenn man die Lohnabteilung darauf aufmerksam macht, wird das Gehalt zügig nachbezahlt, außer sie sind im Urlaub, dann kann es auch mal zwei Wochen dauern.
Tolles Team in Tübingen!
Super Vorgesetze in Tübingen!
Sehr kleines Lager, sehr kleiner Mitarbeiterraum. Lieferung ist heftig für den Rücken.
Super Kommunikation im Shop, Richtung HR schwieriger.
Ja, ist halt Verkauf.
Offenheit, sehr gute Kommunikation, zeigt Professionalität wenn gebraucht aber auch sehr viel Verständnis, sehr ausgeglichen und kenntnisreich
/
Keine, sie macht das extrem toll
etwas wenig Gehalt für die Arbeit die man leistet
keine älteren Arbeitnehmer, respekt ist dennoch immer vorhanden
Wir danken dir für dein offenes Feedback und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und freuen uns über eine weiterhin schöne Zusammenarbeit!
Dein Lush People Team
Fast alles, ein absolut Kollegiales schönes Verhältnis mit viel Freundschaft und vertrauten gegenüber jedem.
Den Mindestlohn
Mehr Geld
Die Kollegen sind alle toll ☺️
Gibt nur Mindestlohn aber das ist von Lush UK so bestimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
So verdient kununu Geld.