LUSINI 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte daran denken, dass die Bewerber auch eigenen Plan hat, besonders wenn man vollzeitig beschäftigt ist. Nicht erst 2 Tage vorab vor dem Vorortgespräch (das Gespräch wurde aber vor 10 Tagen schon vereinbart) plötzlich eine Fallstudie zuweisen, und anfordern, die Folien für Präsentation vorab abzugeben. Innerhalb 2 Tagen(ohne WE inzwischen) soll man arbeiten, eine Präsi von 30min vorbereiten, dann über 5 Stunden zum Gespräch fahren. Oh ha, die Folien 2 Stunde vorab zurückzusenden ist aber zu kurzfristig für sie. Wenn der Arbeitsgeber im Recruiting-Prozess schon so unkoordiniert ist, wird man ja Sorge machen, wie der Alltag aussehen kann.

Wieso habe ich die Bewerbung so kurzfristig zurückgezogen? da es sowieso nicht so viel Zeit vor dem Gespräch gab. Und bis dahin hatte ich eigentlich noch Interesse an dieser Stelle. Ist nur Schade, der Arbeitsinhalt (laut den Infos vom ersten Gespräch) ist mir echt ansprechend...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine, wenn so viele Mitarbeiter über Jahrzehnte dort arbeiten, dann muss alles richtig sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung. Bleibt einfach wie ihr seid! Herzlich und freundlich!

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle für die ich mich beworben hatte, war sehr interessant und hat wirklich meinen Vorstellungen entsprochen. Und auch bin ich überzeugt davon gewesen, die richtige Qualifikationen mitzubringen. Nachdem Online-Vorstellungsgespräch, habe ich leider viel später die Rückmeldung mit der Absage erhalten, als es im Gespräch versprochen wurde. Ich hatte keine Kontaktdaten von der Dame mit der ich das Gespräch geführt habe und musste zweimal per E-Mail anfragen und habe dann eine Rückmeldung von der Dame erhalten. Ich habe mein Interesse verdeutlicht und nach Feedback gefragt. Leider kam nie eine Antwort. Die Stelle ist immer noch online und ich denke, dass man nicht so mit Bewerbern umgehen sollte. Vor allem zu Zeiten wo es einfach so schwer ist qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Leider nicht professionell und keine Wertschätzung…

Verbesserungsvorschläge

Nach einem positiven ersten Gespräch und der Einladung zu einem zweiten Gespräch hatte das Gefühl, hingehalten zu werden. Ich hatte rechtzeitig um einen Alternativtermin gebeten, allerdings gab es hier keinerlei Vorschläge von der Lusini Group, trotz mehrmaliger Nachfrage. Nach etwa zwei Wochen kam die Rückmeldung, dass bereits ein/e Bewerber/in eingestellt wurde. In meinen Augen ist das nicht fair gegenüber der Zeit, die ich bereits in das Bewerbungsverfahren gesteckt hatte und eine Begründung der Entscheidung blieb auch aus.

Offenheit, Respekt, Vertrauen - diese Werte der Lusini Group habe ich nicht erfahren, von einer weiteren Bewerbung werde ich absehen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht lag´s an den Mitarbeitern, gerne werden für solche Aufgaben ja Werksstudenten genommen, die meistens keinerlei Feingefühl und in diesem Fall Professionalität mitbringen - so zumindest meine Erfahrung und mein Verbesserungsvorschlag ist, hier sollte das Unternehmen unbedingt einen kritischen Blick auf seine operativen Prozesse richten. Für mich war der ganze Prozess unangenehm und habe schnell innerlich Abstand genommen. Wer sich allerdings Professionalität auf die eigene Fahne schreibt sollte nicht nur einfordern, sondern auch abliefern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inklusion!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war sehr angenehm. Das etwas später stattfindende "Probearbeiten" ist verbesserungs- und fragwürdig. Es gab hierzu kein Programm oder einen Plan zum Ablauf etc. vorab, begrüßt wurde man nicht von der Personalerin, sondern direkt herumgeführt von einem leitenden Angestellten, auch diesem war der restliche Tagesablauf nicht wirklich bekannt. Für eine kurze Pause wurde man sich in einem Raum (es wurde vergessen, ein Besprechungszimmer zu reservieren) selbst überlassen, es wurden keine Anstalten gemacht, einen zu den Kollegen mitzunehmen o. Ä. Einer der beiden leitenden Angestellten, die einem etwas über die Prozesse erklären sollten, wirkte teilweise ratlos bzw. unmotiviert. Auch diese beiden stellten keine Fragen zur Person. Es war auch nicht klar, was genau vom Bewerber erwartet wird. Probearbeiten musste man definitiv nicht. Am Ende erfolgte noch ein ca. 5 minütiges Gespräch mit CEO und Personalerin. Fragen wurden hier kaum gestellt. Die Angestellten, die einem über den Weg liefen waren sehr freundlich und grüßten alle.
Die Absage erfolgte standardisiert und es wurden keine Gründe für die Absage genannt. Das solltete man optimieren.

Verbesserungsvorschläge

eine HR Abteilung sollte zumindest so gut organisiert sein, dass es kein Problem darstellt, Bewerbern ein Feedback auf ihre Bewerbung mitzuteilen! Selbst eine Absage ist mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, als keinerlei Reaktion!