Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Wir sind als Multi-Channel-Player im B2B-Handel der Hotellerie- und Gastronomiebranche Marktführer in Europa. Unser innovatives, zukunftsfähiges Geschäftsmodell sichert uns den Vorsprung auf internationaler Ebene.
Über die Marketingmedien Print, Online und Außendienst gelingt uns eine gezielte, individuelle Kundenansprache. Mit einem hohen Anspruch an Innovation, Design und Qualität bieten wir immer die richtigen Lösungen an und begeistern unsere Kunden mit über 40.000 Artikeln. Für unsere rund 650 MitarbeiterInnen weltweit sind wir die berufliche Heimat, sie tragen mit Professionalität und Leidenschaft ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten - Leidenschaft, Dynamik, Gemeinschaftsgeist, Offenheit, Respekt, Vertrauen, Verantwortung -basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der LUSINI Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter www.lusini-corporate/karriere.de oder unter karriere@lusini.com.
Gastronomie ist unsere Leidenschaft – Gastgeber mit dem besonderen Etwas auszustatten ist unsere Kernkompetenz. Ob Basics, Qualität in großer Auflage oder individuelle Sonderproduktionen für höchste Ansprüche - mit vier renommierten Marken und über 40.000 Artikeln erfüllt die LUSINI Group stilsicher und kompetent jeden Bedarf von praktisch bis exklusiv. Seit über 30 Jahren brennen wir für das Hotel- und Gastrogewerbe und freuen uns, gemeinsam mit unseren Kunden Menschen zu begeistern und Wohlfühl-Momente zu schaffen. Dank immer neuer Ideen, kreativer Ansätze, modernster Technologie und natürlich dem richtigen Team sind wir stolzer Multichannel-Marktführer für Gastronomiebedarf.
Unsere Marken VEGA, Erwin M., JOBELINE und Pulsiva unterstützen jeden Gastgeber dabei, mit uns als Partner unkomplizierte Orte mit ansprechendem Ambiente zu schaffen:
VEGA
Als intelligenter Komplettausstatter steht VEGA für inspirierende Ideen und innovative Produkte in den Bereichen Tischkultur, Einrichtung sowie Küche und Technik. VEGA macht die Gastronomie leichter, schöner und erfolgreicher! „Immer eine Idee mehr” – das ist nicht nur eine Philosophie, sondern ein Versprechen. Es beginnt bei der sorgfältigen Zusammenstellung des Sortiments, zieht sich über die gesamte Produktberatung und kommt letztendlich in einem hohen Kundenservice zum Ausdruck.
Erwin M.
Ambiente spüren – Die Nummer eins für Tischwäsche, Bettwäsche und Frottier.
Stets die Bedürfnisse der Gastronomie und Hotellerie im Fokus – genau das zeichnet die breite Produktpalette der Erwin M. aus. Denn nur langlebige und strapazierfähige Textilien genügen den heutigen Bedürfnissen der Gastronomie.
JOBELINE
JOBELINE ist anziehend anders! Berufsbekleidung für Köche, Kellner und Servicepersonal.
Modisch, aktuelle Farben und Schnitte gepaart mit einem hohen Anspruch an funktionelle Berufsbekleidung – das ist Jobeline.
Durch langjährige Erfahrung und permanente Weiterentwicklung bietet das Sortiment der Jobeline ihren Kunden ansprechende Outfits in höchster Qualität für den beruflichen Einsatz rund um Küche, Service und Empfang. Mit WORK - FASHION - FUN ist unsere Marke JOBELINE der Trendsetter für Berufsbekleidung. Wir machen Berufsmode zum Wohlfühlen!
Pulsiva
Mehr darf Gastronomie nicht kosten! Bewährte Produkte für Gastronomie und Hotellerie zum günstigen Preis. Pulsiva bietet Gastronomen und Hoteliers eine attraktive Auswahl an Gastronomiebedarf und Hotelbedarf für den kleinen Geldbeutel. Mit Hilfe der richtigen Gastroausstattung erleichtert man sich nicht nur den Arbeitsalltag durch gesteigerte Effizienz und Leistung, sondern spiegeln ebenfalls den gewollten Charakter und Charme eines Betriebs wider.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BarrierefreiWir zählen zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region und zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Eines unserer strategischen Ziele ist es, unsere Unabhängigkeit und damit unsere Handlungsfähigkeit durch eigene Stärke zu erhalten.
Mehrwert durch Aus- und Weiterbildung, das ist unsere Devise, wir fördern und fordern. Eigenverantwortung und Entwicklungsfreiräume – auf dieser Basis schaffen wir ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld – für Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen. Bei der LUSINI Group arbeiten Menschen, die mit Begeisterung und Professionalität täglich optimale Lösungen für unsere Kunden schaffen. Unsere Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze sind die Leitlinien für die Gestaltung unserer Arbeitswelt und unseres Miteinanders.Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenzufriedenheit sind die wichtigsten Säulen unserer Untenehmensidentität und werden täglich gelebt. Wir suchen Menschen, die sich schon Sonntagabend auf den Montagmorgen im Büro freuen, für die sich der Weg vom Parkplatz an den Schreibtisch anfühlt, wie nach Hause zu kommen, denen Kollegialität wichtig ist, die Entwicklungsmöglichkeiten nutzen wollen und für die Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze die Basis der Zusammenarbeit bilden!
Die Ausbildung junger Menschen liegt uns besonders am Herzen“ – das spiegelt sich in unserem breiten Ausbildungsangebot mit 10 Ausbildungsberufen und 4 Dualen Studiengängen in Zusammenarbeit mit den Dualen Hochschulen in Baden-Württemberg wider. Mit unseren vier Dualen Studiengängen bieten wir die optimale Einstiegsmöglichkeit in die Unternehmensgruppe mit viel Praxiserfahrung und integriertem Bachelorstudium an den Dualen Hochschulen in Baden-Württemberg. In allen unseren Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen können Sie ein Praktikum mit einer Dauer von zwei bis fünf Arbeitstagen absolvieren.
Werden Sie Teil eines starken Teams!
Eine wertschätzende und auf den sieben Unternehmenswerten basierende Führungskultur, attraktive Rahmenbedingungen und spannende Aufgaben mit Entwicklungschancen machen das Arbeiten bei uns so attraktiv. Wenn Sie Teil der LUSINI Group sein wollen, dann bewerben Sie sich unter: www.lusini-corporate/karriere.de oder unter karriere@lusini.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUSINI Group.
Standorte Inland
Als führender Multichannel-Händler in Europa ist die LUSINI Group mit Hauptsitz im bayerischen Wertingen (nahe Augsburg) und einem weiteren Standort in Nürnberg mit ihren ausländischen Tochtergesellschaften auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien und Skandinavien und mit ihren Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.
An allen Standorten bieten wir attraktive, kreative Arbeitsumgebungen. Spannende Aufgaben und Projekte warten auf Sie. Ihre Wahl – Ihre Chance!
An allen Standorten bieten wir attraktive, kreative Arbeitsumgebungen. Spannende Aufgaben und Projekte warten auf Sie. Ihre Wahl – Ihre Chance!
Standorte Ausland
Mit den ausländischen Tochtergesellschaften sind wir auch in Österreich, Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Sckandinavien tätig und mit Einkaufsbüros in China und Indien vertreten.
• Super abwechslungsreiche Aufgaben – kein Tag ist wie der andere
• Spannender Mix aus Daten, Strategie und Kreativität
• Internationale Zusammenarbeit, die echt bereichert
• Kundenzentrierte Weiterentwicklung
Nach wie vor Familienunternehmen mit gelebten Werten. Sehr schöne und saubere Arbeitsplätze. Internationalität schätze ich besonders.
Besonders positiv ist das Team, mit dem man zusammenarbeitet, sowie die Möglichkeit, Einblicke in viele verschiedene Abteilungen zu bekommen. Die Mitarbeitenden sind überwiegend verständnisvoll und hilfsbereit, und die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich.
gut finde ich die Essenszulage, so muss man nicht immer selber etwas mitbringen sondern kann sich auch vor Ort etwas bestellen
es gibt Bike Leasing und verschiedene Events an denen man teilnehmen kann
eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenfalls
für Mitarbeiter mit Kindern gibt es teilweise in den Ferien eine Kinderbetreuung
Im Marketing sind wir nicht mehr nur Umsetzer, sondern entwickeln aktiv mit – das macht Spaß und motiviert.
Manchmal sind wir im Umgang miteinander zu vorsichtig. Wir wollen niemandem auf die Füße treten – dadurch vermeiden wir aber oft die inhaltlich wichtigen Diskussionen, die uns als Team weiterbringen würden.
Einige Führungskräfte und alles was sonst noch in der Bewertung steht
• Entscheidungen dauern ab und zu länger als gewünscht
Aussagen werden getroffen und nicht umgesetzt
viele Kollegen verlassen oder müssen das Unternehmen ohne ersichtlichen Grund verlassen - Wertvolles Wissen geht verloren!!!
die Kommunikation an sich ist sehr schlecht
Werte für die man offiziell steht werden nicht gelebt
Respekt und Wertschätzung fehlt
man entwickelt sich zurück
Es gibt keinen Betriebsrat, wodurch Mitarbeitende wenig Mitspracherecht haben. Zudem fällt eine deutliche Ungleichbehandlung auf – Entscheidungen wirken oft willkürlich. Kündigungen erfolgen teils ohne erkennbare Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte, was für Unsicherheit und Unverständnis im Team sorgt.
LUSINI hat großes Potenzial, wieder in die Richtung zu gehen, die das Unternehmen früher erfolgreich gemacht hat: ein motiviertes, engagiertes Team, das gemeinsam an positiven Ergebnissen arbeitet. Derzeit scheint das Gegenteil der Fall zu sein. Es wäre wichtig, die Teamleitung und die allgemeine Führung kritisch zu prüfen, insbesondere wie sie sich selbst und die Firma gegenüber den Mitarbeitenden vermitteln. Nur wenn die Mitarbeitenden motiviert und wertgeschätzt werden, können die Umsätze steigen und die Firma wieder die hervorragenden Ergebnisse erzielen, die ...
Die in letzter Zeit gehäuften negativen Kommentare ernst nehmen. Warum ist wohl früher sehr gut bewertet worden und jetzt kaum noch oder ganz vereinzelt dann aber auffällig gut. Ich hoffe einfach jeder neue Bewerber liest sich das gut durch und überdenkt seine Entscheidung nochmal.
Die Firma war früher Mega und es ist einfach schade was daraus geworden ist.
Das Problem ist, die Personalabteilung kann da ja kaum was machen und die um die es geht interessiert das Feedback der eigenen ...
Das Wichtigste wäre aktiv zu helfen einen Betriebsrat zu gründen. Mitarbeiter haben oft mehr Ahnung davon, was in der Praxis falsch läuft
Ich wünsche mir, dass die neu gewonnene Transparenz und Klarheit im Marketing beibehalten werden. Besonders wichtig wäre, die Kommunikation auch zwischen den Bereichen noch direkter zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von LUSINI Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr stark – alle haben mit Begeisterung zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt wo es nur geht. Ein echtes Wir-Gefühl machte die Arbeit besonders angenehm.
Viele Freundschaften
Im Team selbst sehr gut. Das musste man aber auch haben sonst wäre man ganz alleine in dem Chaos und Stress gewesen.
Das einzige, was einen noch in dem Laden hält
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit verläuft meist sehr kollegial, wertschätzend und macht Freude – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Wie in jedem Team gibt es vereinzelt herausfordernde Persönlichkeiten, was das ansonsten positive Miteinander aber nur geringfügig trübt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUSINI Group ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Mir ist bewusst, dass meine Situation etwas anders war, da ich nach der Ausbildung in der Firma geblieben bin und dadurch weniger verdient habe. Ich finde jedoch, dass die Vergütung insgesamt höher eingestuft werden könnte, da viele andere Unternehmen deutlich mehr zahlen. Für mich persönlich war das Gehalt allerdings nie ausschlaggebend, da das Arbeitsumfeld und die Kolleg/innen damals hervorragend gepasst haben.
Ziemlich schlecht. Wertschätzung von Mitarbeitern fehlt auch dahingehend komplett, es wurde auf die jährlichen Lohnerhöhung zwei Jahre in Folge verzichtet...
Wenn man erfährt was neue Mitarbeiter bekommen und man auf sein Gehalt schaut fühlt man sich wirklich ungerecht behandelt. Man selbst bekommt keine Gehaltserhöhung andere/neue schon. Und das bei gleicher Arbeit.
Das Gehalt wird spürbar künstlich niedrig gehalten. Gehaltserhöhungen werden regelmäßig groß angekündigt, aber in der nächsten Gehaltsrunde dann mit dem Verweis auf eine angeblich schlechte Unternehmenslage relativiert oder ganz gestrichen. Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter immer pünktlich ausgezahlt werden. Sozialleistungen werden angeboten, allerdings erst nach Ende der Probezeit. Der interne Bewerbungsprozess ist ausbaufähig und wirkt teils wenig transparent.
viele Kollegen bemängeln ihr Gehalt, gerade nach dem Ende der Inflationsausgleichszahlungen (die es positiv zu erwähnen monatlich gab), neue Kollegen können da bestimmt bessere Konditionen herausschlagen als alt eingesessene
es gibt viele interne Benefits wie Bike Leasing oder auch verschiedene Events an denen sich Mitarbeiter beteiligen können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karriere wird leider beeinflusst dadurch das andere ungerecht bevorzugt werden obwohl sie erst kurz dabei sind. Für Weiterbildungen wird ungern Geld ausgegeben und die Entscheidungswege sind sehr lang. Für persönliche Weiterentwicklung und das beste aus sich raus holen ist zwischen dem lösen von spontanen Problemen auch kaum Raum.
Es wird zwar immer gesagt man kann über alles reden aber tatsächlich passieren tut nichts.
Viel Angebot, vor allem im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Teure Weiterbildungen sind aufgrund der Einsparungen nicht mehr so häufig wie früher.
Ich hatte keine Weiterbildung während meiner Zeit genehmigt bekommen, da mehrfach das Budget gekürzt wurde.
für mich in meiner Zeit nicht wirklich vorhanden
schwer zusagen, was ich mitbekommen habe geht eher ins negative, Teamleiter wurden nach einer Umstrukturierung zu normalen Mitarbeitern ohne vorweg Gespräche geführt zu haben, manche haben daraufhin sich relativ schnell anderen Abreitgebern angeschlossen
