Menschlichkeit fehlt – schlechte Bezahlung, willkürliche Entscheidungen und ungleiche Behandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv – das Team war hilfsbereit, offen und unterstützend. Zudem waren die Aufgaben inhaltlich interessant und abwechslungsreich, was die tägliche Arbeit bereichert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat, wodurch Mitarbeitende wenig Mitspracherecht haben. Zudem fällt eine deutliche Ungleichbehandlung auf – Entscheidungen wirken oft willkürlich. Kündigungen erfolgen teils ohne erkennbare Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte, was für Unsicherheit und Unverständnis im Team sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Wertvolle Kompetenzen sollten im Unternehmen gehalten und nicht leichtfertig verloren gegeben werden. Es wäre wichtig, den Fokus wieder stärker auf den Menschen hinter der Arbeitskraft zu richten – Wertschätzung, Respekt und Vertrauen sollten wieder Teil der Unternehmenskultur werden. Eine faire und leistungsgerechte Entlohnung ist ebenso essenziell, um Motivation und Bindung langfristig zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind nicht vorhanden. Entscheidungen werden oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen, es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Informationen werden bewusst zurückgehalten, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende klein gehalten werden sollen, anstatt sie zu fördern.
Image
Das äußere Image des Unternehmens wirkt moderner und mitarbeiterorientierter, als es intern tatsächlich gelebt wird. Viele Maßnahmen und Aussagen scheinen eher auf Außenwirkung ausgerichtet zu sein, ohne dass die dahinterstehenden Werte konsequent umgesetzt werden. Leider entsteht dadurch der Eindruck: mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark unausgeglichen. Es liegt zu viel Arbeit auf den Schultern von zu wenigen Mitarbeitenden, was zu hoher Belastung führt. Besonders problematisch ist, dass der Abteilungsvorgesetzte bei der Verteilung der Präsenztage hauptsächlich die eigene Balance im Blick zu haben scheint, ohne die Bedürfnisse des Teams ausreichend zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch gezielte Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Mitarbeitende werden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung nicht aktiv gefördert, was langfristig dem Unternehmen und den Beschäftigten gleichermaßen schadet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird spürbar künstlich niedrig gehalten. Gehaltserhöhungen werden regelmäßig groß angekündigt, aber in der nächsten Gehaltsrunde dann mit dem Verweis auf eine angeblich schlechte Unternehmenslage relativiert oder ganz gestrichen. Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter immer pünktlich ausgezahlt werden. Sozialleistungen werden angeboten, allerdings erst nach Ende der Probezeit. Der interne Bewerbungsprozess ist ausbaufähig und wirkt teils wenig transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt, intern ist davon jedoch wenig spürbar. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wirken eher wie ein Image-Thema, das nach außen präsentiert wird, ohne dass es tatsächlich im Alltag gelebt oder konsequent umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit verläuft meist sehr kollegial, wertschätzend und macht Freude – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Wie in jedem Team gibt es vereinzelt herausfordernde Persönlichkeiten, was das ansonsten positive Miteinander aber nur geringfügig trübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden kaum wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Kompetenzen finden wenig Beachtung und werden im Arbeitsalltag oft übergangen. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren, lässt man dieses Potenzial ungenutzt ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt intransparent und wenig objektiv. Bei Entscheidungen werden vor allem jene Mitarbeitenden einbezogen, die sich besonders angepasst verhalten und selten widersprechen. Kritische Meinungen oder alternative Perspektiven finden kaum Gehör, was das Vertrauen in die Führung untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich zu wünschen übrig. Das laute Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten erheblich. Hinzu kommen geteilte Arbeitsplätze, was die Arbeitsplatzsituation zusätzlich unpersönlich macht. Im Sommer ist es oft unerträglich heiß, während es im Winter entweder zu kalt oder stickig ist – ein angenehmes Arbeitsklima sieht anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wenig motivierend. Es finden teilweise unzählige Meetings statt. Informationen über Erfolge und Gewinne werden meist negativ dargestellt, wodurch eine konstruktive und wertschätzende Atmosphäre fehlt.
Gleichberechtigung
Leider habe ich in meinem Arbeitsumfeld die Erfahrung gemacht, dass es eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern gibt. Es fehlt an Wertschätzung für einzelne Teammitglieder, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Ich würde mir wünschen, dass mehr auf Fairness und gegenseitigen Respekt geachtet wird, um eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren inhaltlich sehr spannend und haben viel Freude gemacht. Leider war das Arbeitspensum zeitweise unverhältnismäßig hoch, was zu erheblichem Druck geführt hat. Besonders kritisch ist, dass bei der Aufgabenverteilung oft zu wenig Rücksicht auf die tatsächlichen Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden genommen wurde. Das führte nicht nur zu Ineffizienz, sondern auch zu Frustration.