Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUSINI Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wenig motivierend. Es finden teilweise unzählige Meetings statt. Informationen über Erfolge und Gewinne werden meist negativ dargestellt, wodurch eine konstruktive und wertschätzende Atmosphäre fehlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit verläuft meist sehr kollegial, wertschätzend und macht Freude – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Wie in jedem Team gibt es vereinzelt herausfordernde Persönlichkeiten, was das ansonsten positive Miteinander aber nur geringfügig trübt.
Die Work-Life-Balance ist stark unausgeglichen. Es liegt zu viel Arbeit auf den Schultern von zu wenigen Mitarbeitenden, was zu hoher Belastung führt. Besonders problematisch ist, dass der Abteilungsvorgesetzte bei der Verteilung der Präsenztage hauptsächlich die eigene Balance im Blick zu haben scheint, ohne die Bedürfnisse des Teams ausreichend zu berücksichtigen.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt intransparent und wenig objektiv. Bei Entscheidungen werden vor allem jene Mitarbeitenden einbezogen, die sich besonders angepasst verhalten und selten widersprechen. Kritische Meinungen oder alternative Perspektiven finden kaum Gehör, was das Vertrauen in die Führung untergräbt.
Die Aufgaben selbst waren inhaltlich sehr spannend und haben viel Freude gemacht. Leider war das Arbeitspensum zeitweise unverhältnismäßig hoch, was zu erheblichem Druck geführt hat. Besonders kritisch ist, dass bei der Aufgabenverteilung oft zu wenig Rücksicht auf die tatsächlichen Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden genommen wurde. Das führte nicht nur zu Ineffizienz, sondern auch zu Frustration.
Fairness und Vertrauen sind nicht vorhanden. Entscheidungen werden oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden getroffen, es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Informationen werden bewusst zurückgehalten, und es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende klein gehalten werden sollen, anstatt sie zu fördern.