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Luttermann 
GmbH
Bewertung

Viel Potential nach oben

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskussion über das Gehalt. Eingruppierung in den Gehaltsstufen erfolgt so gering das nur durch Zulagen das ganze ausgeglichen wird. Die Zulagen werden bei Tariferhöhung gekappt so das am Ende faktisch keine Gehaltserhöhung stattgefunden hätte.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden.
Den Fokus auf das Gemeinsame legen und Strukturen überdenken. Die Riege der „Führungskräfte“ ausdünnen und schlankere Strukturen schaffen. Die Abteilungen untereinander vernetzten so das gleichartige Aufgaben nicht von vielen Abteilungen gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier Zählt: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Arbeitszeit von 8-17 Uhr. Erwartet wird das man ab 7:30 auf dem Weg zum Kunden ist und um 17:30 erst wieder zuhause ankommt. Wichtig ist das man auch die errechneten „Stückzahlen“ schafft. Ich hatte das Gefühl das Quantität vor Qualität ging.
Notdienste werden nur sehr gering Pauschal vergütet.

Kommunikation

Kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit vom Team. Abteilungen untereinander machen oft die selben Tätigkeiten. Statt Gemeinsam - Arbeitet jede Abteilung für sich und muss sich gegenüber den anderen Profilieren.

Work-Life-Balance

Bei dem Arbeitspensum kaum zu vereinbaren.

Vorgesetztenverhalten

Hier fehlen mir die Worte …

Interessante Aufgaben

Kann sehr vielfältig sein an Medizinprodukten, wurde aber leider zu Gunsten der DGUV V3 an sämtliche Elektrogeräten und der dann zu erzielten Mehreinnahmen zur Akkordarbeit.
Mittlerweile werden schon Mitarbeitende nur für diese DGUV V3 Tätigeiten gesucht. Stand 20.01.24)

Image

Wird überbewertet, war mal


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia AhlfLeitung Personalentwicklung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen bei uns im Vertriebs- und Verkaufsbereich. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns auf einige Herausforderungen gestoßen sind. Ihr Input ist äußerst wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, unsere Arbeitspraktiken und Strukturen zu überdenken und zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass die pünktliche Gehaltszahlung positiv in Erinnerung geblieben ist. Allerdings bedauern wir zutiefst, dass Sie Schwierigkeiten mit der Diskussion über das Gehalt sowie mit der Eingruppierung und den Gehaltszulagen hatten. Ihre Anregungen zur Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen sowie zur Schaffung schlankerer Strukturen nehmen wir sehr ernst und werden sie sorgfältig prüfen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist es bedauerlich zu hören, dass Sie ein Mangelgefühl in diesen Bereichen empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und offene Kommunikation entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld sind, und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.

Auch Ihre Bemerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Vorgesetzten sind äußerst wichtig für uns. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es den Mitarbeitenden ermöglicht, Arbeit und persönliches Leben besser miteinander in Einklang zu bringen, und in dem das Vorgesetztenverhalten von Respekt und Unterstützung geprägt ist.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, unsere Arbeitspraktiken und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,

Claudia Ahlf
Luttermann GmbH

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