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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlung Urlaub + Weihnachtsgeld
Gleitzeit anbieten
Bessere Gehälter zahlen
Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen
Die Teams sollten sich genauer angeschaut werden, es gibt Teams die unter enormen Arbeitsdruck und Belastung arbeiten, andere hingehen kriegen überspitzt gesagt den Tag nicht um. Unterm Strich verdienen aber alle ähnlich.
Es gibt nur vereinzelt Homeoffice.
Für die Arbeitsbelastung nicht gerechtfertigt.
Es wird alles gedruckt, kaum Digital, daher auch kein Homeoffice möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Kommt immer drauf an wer es ist.
Die Teamleiter sind in Ordnung. Abteilungsleiter oft schwierig.
Die Kommunikation ist schwierig, da jeder die Vorgänge anders bearbeitet. Es gibt keine klaren Linien.
Ich fühle mich zu 90% der Zeit im Unternehmen wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahren Firmenzugehörigkeit. Auch Rückkehrer, die es woanders versucht haben, sind hier anzutreffen. Die Bezahlung ist fair, mit Gratifikation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Selbst wenn man als Quereinsteiger beginnt, bietet sich hier die Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung.
Schulungen zu neuen Produkten werden regelmäßig angeboten.
Die hier auf kununu aufgeführten negativen Kommentare kann ich nicht alle nachvollziehen. Bei Konflikten, die es wohl in jeder Firma gibt, wird versucht eine Lösung in beiderseitigen einvernehmen zu finden.
Ich fühle mich wohl bei Luttermann.
Das Gehalt kommt sehr pünktlich und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt es auch noch.
Das der Vorgesetzte in der Tourenplanung keine Ahnung hat was er da macht und nur private Gespräche für ihn wichtig sind, hier sollten die oberen Etagen mal genau hinschauen. Für die Belange der Mitarbeiter interessiert sich dieser "Vorgesetzte" gar nicht.
Mitarbeitergespräche werden nur sehr selten geführt und dabei bloß nichts kritisieren.
Vielleicht sollte man mal überlegen, wer im Unternehmen das Geld rein bringt, dass sind die Fahrer die die Betten zum Kunden schleppen und die Berater die dafür sorgen das Geld rein kommt......
Mit den Mitarbeitern mal regelmäßig sprechen und auch mal auf kleine Wünsche eingehen.
Und vor allem die Touren so planen, dass man vernünftig den Kunden bedienen kann und nicht alles in Eile machen muss.
Ist im Unternehmen ein Fremdwort
Die Bezahlung ist immer auf dem niedrigsten Stand, Hauptsache oben werden die Riesen Gehälter bezahlt und die dicken Autos gefahren
Hört nur zu wenn es um Fußball geht!!!!
Nichts.
Siehe Bewertung.
Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Die Abwesenheit einer klaren Work-Life-Balance und die fehlende Möglichkeit von Home Office beeinträchtigen die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Eine Überprüfung und Implementierung von flexibleren Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Effizienz im Team zu steigern.
Nicht vorhanden. Man muss aus Reken kommen, um etwas zu erreichen.
Kein Kommentar.
Der hohe Papierverbrauch und die damit verbundene Abfallmenge sind Umweltbedenken, die angesprochen werden sollten. Eine Überprüfung und Implementierung von umweltfreundlicheren Praktiken, wie beispielsweise Digitalisierungsoptionen, könnte dazu beitragen, den Papierverbrauch zu reduzieren und die Umweltauswirkungen zu minimieren.
Ist in Ordnung.
Es fällt auf, dass ältere Kollegen, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene, bevorzugt behandelt werden. Es wäre wichtig, sicherzustellen, dass jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandelt und ihre Perspektiven ebenso geschätzt werden, um ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gestaltet sich herausfordernd, da es oft schwierig ist, gehört zu werden. Ein offenes Zuhören und die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven würden die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Zudem wäre eine flexiblere Herangehensweise bei Entscheidungen wünschenswert, um ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Unzuverlässigkeit des genutzten Programms führt zu erheblichen Beeinträchtigungen, wobei bestimmte Abteilungen mehr belastet werden als andere. Es ist wichtig, dass die Bedenken der benachteiligten Abteilungen ernst genommen werden und Maßnahmen ergriffen werden, um eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
Die mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Effizienz und das Teamklima. Klare Kommunikationsstrukturen sollten etabliert werden, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten und das Verständnis unter den Teammitgliedern zu fördern.
Es gibt den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen benachteiligt werden, und es fehlen gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Die ständige Wiederholung der gleichen Aufgaben führt zu Monotonie und einem Mangel an Herausforderungen im Arbeitsalltag. Die Einführung abwechslungsreicherer Aufgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Pünktliche Gehaltszahlung
Diskussion über das Gehalt. Eingruppierung in den Gehaltsstufen erfolgt so gering das nur durch Zulagen das ganze ausgeglichen wird. Die Zulagen werden bei Tariferhöhung gekappt so das am Ende faktisch keine Gehaltserhöhung stattgefunden hätte.
Einfach mal Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden.
Den Fokus auf das Gemeinsame legen und Strukturen überdenken. Die Riege der „Führungskräfte“ ausdünnen und schlankere Strukturen schaffen. Die Abteilungen untereinander vernetzten so das gleichartige Aufgaben nicht von vielen Abteilungen gemacht werden.
Hier Zählt: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Arbeitszeit von 8-17 Uhr. Erwartet wird das man ab 7:30 auf dem Weg zum Kunden ist und um 17:30 erst wieder zuhause ankommt. Wichtig ist das man auch die errechneten „Stückzahlen“ schafft. Ich hatte das Gefühl das Quantität vor Qualität ging.
Notdienste werden nur sehr gering Pauschal vergütet.
Wird überbewertet, war mal
Bei dem Arbeitspensum kaum zu vereinbaren.
Gute Zusammenarbeit vom Team. Abteilungen untereinander machen oft die selben Tätigkeiten. Statt Gemeinsam - Arbeitet jede Abteilung für sich und muss sich gegenüber den anderen Profilieren.
Hier fehlen mir die Worte …
Kaum vorhanden
Kann sehr vielfältig sein an Medizinprodukten, wurde aber leider zu Gunsten der DGUV V3 an sämtliche Elektrogeräten und der dann zu erzielten Mehreinnahmen zur Akkordarbeit.
Mittlerweile werden schon Mitarbeitende nur für diese DGUV V3 Tätigeiten gesucht. Stand 20.01.24)
Pünktliche Gehaltszahlung
Verfilzte Strukturen
Da liegen zu viele Leichen im Keller
Der Inhaber sollte mehr Kontakt zum Fußvolk suchen, und ALLES hinterfragen, was ihm seine verlogene Führungsriege erzählt
Spitzel und Lügner kommen weiter
Gibt es nicht
Wer gut schmiert, der gut fährt ...
Homophobie und Hass gegen Minderheiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Etwas mehr Gehalt wäre gut, ist aber verhandelbar
Das man hier ständig daran arbeitet die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer zu erhalten und zu entwickeln und das man individuell betrachtet wird und für gute Arbeit belohnt wird.
Die manchmal fehlende Kommunikation und die unterschiedlichen Führungsstile
Die Unternehmenskultur stärken und die Personalentwicklung weiter ausbauen
Umgang mit Mitarbeitern
IT, Ausstattung Büro
Ich kann immer mitreden und werde gehört
Gut! Mittlerweile auch Homeoffice und flexible Arbeitszeit
Fair! Es gibt noch Urlaubs- Weihnachtsgeld, Dienstwagen im AD und Benefits, Altersvorsorge!
Ohne Frage - Perfekt!
Top!
Einwandfrei - Wir werden immer eingebunden und bekommen Feedback
IT und Möbel etwas dürftig sonst ok
Meistens wird versucht viel und gut zu kommunizieren. Gelingt nicht immer aber oft
ist hier sehr wichtig
Im Vertrieb viele neue Aufgaben und Herausforderungen.
Entwicklung in einigen Bereichen zum Positiven
In der Zeit ankommen
Ist Privatangelegenheit.
So verdient kununu Geld.