Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KantineIch fühle mich zu 90% der Zeit im Unternehmen wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahren Firmenzugehörigkeit. Auch Rückkehrer, die es woanders versucht haben, sind hier anzutreffen. Die Bezahlung ist fair, mit Gratifikation, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Selbst wenn man als Quereinsteiger beginnt, bietet sich hier die Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung.
Schulungen zu neuen Produkten werden regelmäßig angeboten.
Die hier auf ...
Das man hier ständig daran arbeitet die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer zu erhalten und zu entwickeln und das man individuell betrachtet wird und für gute Arbeit belohnt wird.
Entwicklung in einigen Bereichen zum Positiven
Entwicklungsmöglichkeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Verfilzte Strukturen
Da liegen zu viele Leichen im Keller
Das der Vorgesetzte in der Tourenplanung keine Ahnung hat was er da macht und nur private Gespräche für ihn wichtig sind, hier sollten die oberen Etagen mal genau hinschauen. Für die Belange der Mitarbeiter interessiert sich dieser "Vorgesetzte" gar nicht.
Mitarbeitergespräche werden nur sehr selten geführt und dabei bloß nichts kritisieren.
Diskussion über das Gehalt. Eingruppierung in den Gehaltsstufen erfolgt so gering das nur durch Zulagen das ganze ausgeglichen wird. Die Zulagen werden bei Tariferhöhung gekappt so das am Ende faktisch keine Gehaltserhöhung stattgefunden hätte.
Das der Abteilungsleiter nicht für seinen Mitarbeiter da ist, wie meine Vorschreiber schon erwähnten fehlt es ihm absolut an Empathie und nur die Zahlen müssen stimmen!!!
Die manchmal fehlende Kommunikation und die unterschiedlichen Führungsstile
Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielleicht sollte man mal überlegen, wer im Unternehmen das Geld rein bringt, dass sind die Fahrer die die Betten zum Kunden schleppen und die Berater die dafür sorgen das Geld rein kommt......
Mit den Mitarbeitern mal regelmäßig sprechen und auch mal auf kleine Wünsche eingehen.
Und vor allem die Touren so planen, dass man vernünftig den Kunden bedienen kann und nicht alles in Eile machen muss.
Gleitzeit anbieten
Bessere Gehälter zahlen
Homeoffice für alle Mitarbeiter ermöglichen
Die Teams sollten sich genauer angeschaut werden, es gibt Teams die unter enormen Arbeitsdruck und Belastung arbeiten, andere hingehen kriegen überspitzt gesagt den Tag nicht um. Unterm Strich verdienen aber alle ähnlich.
Einfach mal Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden.
Den Fokus auf das Gemeinsame legen und Strukturen überdenken. Die Riege der „Führungskräfte“ ausdünnen und schlankere Strukturen schaffen. Die Abteilungen untereinander vernetzten so das gleichartige Aufgaben nicht von vielen Abteilungen gemacht werden.
Auf die Rehatechnik bezogen würde ich vorschlagen das der Außendienstleiter einmal den Abteilungsleiter schult was Empathie, Fortbildung und einem Mitarbeiter mal zuzuhören!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Luttermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit vom Team. Abteilungen untereinander machen oft die selben Tätigkeiten. Statt Gemeinsam - Arbeitet jede Abteilung für sich und muss sich gegenüber den anderen Profilieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Ohne Frage - Perfekt!
Die Kollegen untereinander halten ganz gut zusammen
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luttermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum eine Chance auf Karriere, Weiterbildung gibt es nur im Außendienst
Nicht vorhanden. Man muss aus Reken kommen, um etwas zu erreichen.
Ist Privatangelegenheit.
Keine guten Aufstiegschancen
Wird nicht gefördert
