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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem ist man nicht nur eine Nummer , sondern wird ernst genommen.
Den persönlichen Umgang und die Bandbreite der Aktivitäten bzw. Bereiche des Unternehmens.
zahlt immer noch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien
Urlaub Weihnachtsgeld,Firmenwagen
Es werden schon viele Benefits angeboten: Getränke und Kaffee umsonst, Fitness wird übernommen, Bikeleasing wird angeboten. Es gibt eine App mit vielen Rabatten für Mitarbeiter... Betriebliche Altersvorsorge ist auch vorhanden..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Realität im Außendienst ist: Tourenplanung auf Kante, Überstunden als Normalzustand und ein System, das nur funktioniert, wenn Mitarbeitende ihre Zeit regelmäßig „dazulegen“. Ja, Überstunden kann man sich zwar aufschreiben aber das ist nicht der Punkt. Es kann nicht Sinn der Sache sein, dass man nahezu täglich früher kommen oder später gehen muss, nur um überhaupt hinterherzukommen.
Auffällig ist dabei: Diese fehlende Planbarkeit betrifft vor allem den Außendienst. Kolleg*innen am Standort lassen pünktlich den Hammer fallen und verziehen sich. Beim ...
Es entwickelt sich vieles seit Jahren in die falsche Richtung. Und alles zu lasten der Angestellten.
Kommunikation,WorkLife Balance,Bezahlung
Den „Gesundheitsbonus“
Das System der Gesundheitsprämie. Grundsätzlich ein positiver Gedanke, nur die Umsetzung ist fragwürdig und verführt die Mitarbeiter ggfs. krank zur Arbeit zu kommen.
Es gibt durchaus andere Systeme, um die Gesunderhaltung der Mitarbeiter zu fördern und zu honorieren, so dass das aktuelle vllt noch einmal überdacht werden sollte, um die Unsetzung zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Vernetzen der einzelnen Abteilungen, Führungskultur effizienter gestalten
Tourenplanung realistisch gestalten: Zeitfenster so kalkulieren, dass Reparatur, Dokumentation, Bestellung und Fahrtzeiten realistisch abbildbar sind. Keine Routine-„Zeitabzüge“, um noch mehr Termine reinzudrücken.
Überstunden planbar machen: Überstunden dürfen nicht stillschweigend vorausgesetzt oder einfach „eingetaktet“ werden. Es braucht frühzeitige Abstimmung, klare Regeln und verlässlichen Ausgleich.
Klare Zuständigkeiten im Prozess: Kundenabsagen, Klärung fehlerhafter Aufträge und Rückfragen gehören in die Planung/Sachbearbeitung – nicht als Standard zum Außendienst „durchgereicht
Ausstattung Außendienst verbessern: Fahrzeuge/Arbeitsmittel so ausstatten, dass Montagen/Anbauten (z. B. Zusatzantriebe) wettergeschützt machbar sind (Arbeitsfläche/klappbarer Tisch) ...
Teamleitung ersetzen
Weniger den Statistiken glauben und mehr mit den produktiv arbeitenden Leuten sprechen
Bessere Ausstattung der Belegschaft mit Arbeitskleidung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Luttermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Besonders positiv ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen der Reha-Abteilung, der Kinderreha und der Stroke-Abteilung. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht fachliche Erfahrungen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen für die bestmögliche Versorgung der Patienten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang miteinander sorgt dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag sehr angenehm und effizient funktioniert.
Man arbeitet Hand in Hand! Egal bei welchen Anliegen.
Es gibt einige Kollegen, die wirklich zusammenhalten und versuchen, den Arbeitsalltag trotz allem angenehm zu gestalten. Allerdings leidet der Zusammenhalt darunter, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden und dadurch Spannungen im Team entstehen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen mit den man zusammen arbeitet ist grundsätzlich sehr gut. In so einem großem Unternehmen kann man nie alle Kollegen kennenlernen, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut viele fangen gegenseitig Dinge auf, helfen schnell und ziehen gemeinsam durch. Ohne dieses Teamwork würden die organisatorischen Probleme noch stärker durchschlagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luttermann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tour-Änderungen und zusätzliche Termine werden häufig kurzfristig gesetzt, ohne Rücksprache und ohne realistische Einschätzung der Machbarkeit. Hinweise aus dem Außendienst werden zu oft abgetan („nicht drauf geachtet“), statt Prozesse zu verbessern. Das erzeugt Frust und unnötige Fehler.
Wie in vielen Unternehmen könnte die Abteilungen zwischen den Abteilungen immer verbessert werden. Neue Leute versuchen diesem Thema entgegen zu wirken, aber grundsätzlich könnte das Thema noch ein wenig verbessert werden. Am Ende kann das Unternehmen davon profitieren
Kommunikation findet meistens nur oberflächlich statt. Probleme im Team sollen laut Teamleitung „untereinander geklärt werden“, selbst wenn Konflikte oder Ungleichbehandlungen offensichtlich sind. Unterstützung oder klare Entscheidungen von oben fehlen häufig.
Kaum Informationen. Das meiste nach der stillen Post Methode.
innerhalb der Gruppe und Abteilung, wird stille Post gespielt, nicht jeder wird informiert, wichtige Abläufe oder neue Informationen die Wichtig sein könnten werden durch dritte erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hauptsächlich durch Eigeninitiative. Arbeitsplatzwechsel innerhalb von Luttermann durchaus möglich.
generell wenig Angebot, man kann es aber individuell für sich anstoßen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen grundsätzlich vorhanden. Wer sich weiterentwickeln oder zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dabei Unterstützung und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert. Dabei gilt auch hier: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden – wer seine Wünsche oder Ziele anspricht, findet in der Regel offene Ohren und Unterstützung.
Weiterbildungen in sehr geringen Maßen.
Aufstiegschancen sehe ich kaum.
Viele Kollegen arbeiten seit zehn und mehr Jahre immer noch an gleicher Position.
Auffällig dabei ist. Je besser der Mitarbeiter in seinem Bereich funktioniert, umso geringer scheint die Aufstiegsmöglichkeit.
Aufstiegschancen bestehen nur dann, wenn man ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten pflegt und sich dort gut verkaufen kann. Leistung , Fachkompetenzund Arbeitsbereitschaft zählen da kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luttermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Luttermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luttermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luttermann als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Luttermann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Luttermann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege