Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Es bestehen Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, fehlender Work-Life-Balance, der Behandlung von verschiedenen Altersgruppen und Geschlechtern sowie der Effizienz durch Probleme mit dem genutzten Programm und dem Umgang mit Papier. Ein Vorschlag zur Verbesserung wäre eine umfassende Überprüfung und Anpassung der Arbeitspraktiken, um ein gerechteres, effizienteres und umweltfreundlicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Kommunikation
Die mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz beeinträchtigt die Effizienz und das Teamklima. Klare Kommunikationsstrukturen sollten etabliert werden, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten und das Verständnis unter den Teammitgliedern zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Abwesenheit einer klaren Work-Life-Balance und die fehlende Möglichkeit von Home Office beeinträchtigen die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Eine Überprüfung und Implementierung von flexibleren Arbeitsbedingungen könnten dazu beitragen, das Wohlbefinden und die Effizienz im Team zu steigern.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten gestaltet sich herausfordernd, da es oft schwierig ist, gehört zu werden. Ein offenes Zuhören und die Berücksichtigung verschiedener Perspektiven würden die Zusammenarbeit erheblich verbessern. Zudem wäre eine flexiblere Herangehensweise bei Entscheidungen wünschenswert, um ein produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die ständige Wiederholung der gleichen Aufgaben führt zu Monotonie und einem Mangel an Herausforderungen im Arbeitsalltag. Die Einführung abwechslungsreicherer Aufgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten könnte die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Gleichberechtigung
Es gibt den Eindruck, dass Frauen im Unternehmen benachteiligt werden, und es fehlen gleiche Chancen für alle Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass ältere Kollegen, insbesondere in Bezug auf die Führungsebene, bevorzugt behandelt werden. Es wäre wichtig, sicherzustellen, dass jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandelt und ihre Perspektiven ebenso geschätzt werden, um ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Die Unzuverlässigkeit des genutzten Programms führt zu erheblichen Beeinträchtigungen, wobei bestimmte Abteilungen mehr belastet werden als andere. Es ist wichtig, dass die Bedenken der benachteiligten Abteilungen ernst genommen werden und Maßnahmen ergriffen werden, um eine gerechtere Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der hohe Papierverbrauch und die damit verbundene Abfallmenge sind Umweltbedenken, die angesprochen werden sollten. Eine Überprüfung und Implementierung von umweltfreundlicheren Praktiken, wie beispielsweise Digitalisierungsoptionen, könnte dazu beitragen, den Papierverbrauch zu reduzieren und die Umweltauswirkungen zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man muss aus Reken kommen, um etwas zu erreichen.